单位文秘网 2020-10-25 22:23:04 点击: 次
范文一
兹有员工,于年月日入职,于年月日因原因请假至年月日,现已逾期。经公司多次电话联系仍未果,其行为已严重违反劳动合同法和公司劳动管理规章制度的有关规定。经研究决定,现作予以解除劳动关系处理。本函自发送之日起生效,公示即为送达。
嘉兴市XXXXX有限公司
年月日
范文二
先生、女士:
您好!根据国家有关法律、法规的相关规定,您的年龄已不适合继续工作。公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。为感谢您多年来您为公司所做的贡献,公司将给您一次性支付: 元,做为您的补偿金。最后,祝您生活一帆风顺,身体健康,万事如意。
XXXXXXX公司
X年X月X日
签收人:
范文三
先生/小姐:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求,故请您于年月日离开本公司。
您的一切待遇将按《市劳动合同管理规定》处理。
市公司人力资源部
年月日
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