单位文秘网 2020-08-26 16:43:34 点击: 次
行政人事考核试题 ( 同名 48493)
行政人事考核试题
PAM -001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么 ?
(a)让公司人事部门拥有管理员工的工具。
(b)提
供员工作息时间及福利的依据。
(c)规范公司与员工间基本雇用关系。
(d)应
付政府相关部门的法令规定。
PAM -005 在公司内谁有解释人事政策的权利 ?
(a)人事经理。
(b)人事
经理经总经理正式授权。
(c)工会理事长。
(d)部门
经理。
PAM -009 职位申请表与人事变动表有何不同 ?
(a)依公司职位阶层不同,而适用对象不同。
(b)
两者功能相同,只是名称不同。
(c)职位申请表系针对空缺职位的检讨,不涉及员工个
人资料,人事变动表反映的是人员的补缺情况。
(d)有人事变动表就够用了,职位申请表只是多此一举的工作。
PAM -013 新进员工的体检应安排在何时进行 ?
(a)新进员工报到后,试用期满前到公司指定医院或诊
所体检。
(b)新进员工接到聘书但未报到前,一周内到公司指定
医院或诊所体检。
(c)新进员工体检安排在何时并不重要。
(d)
新进员工体检安排在试用期满后。
PAM -017 职位编号在职位申请表中的意义是什么 ?
(a)针对新进人员的资料管制。
(b)依公司组织表及各单位职位档案资料建立,以控制
人员的进出及补缺。
(c)职位编号就是员工的工号或薪资代号。
(d)
依职位高低订定号码。
PAM -021 公司需要大量人力,现有员工流动率又偏高,人
事单位该怎么办 ?
(a)扩大招聘活动,增加招聘经费。
(b)
提供“自我介绍奖金” ,吸引更多新进员工。
(c)增加员工福利,吸引外来人为;并留住现有员工,
降低员工离职意愿。
(d)开源节流,除增加招聘渠道外,针对员工流动率高
的原因,寻找对策,以减少员工离职率。
PAM -025 在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪 ?
查询。
(b)人事部可要求应征者签写保证书。
(c)人事部可经由应征者同意, 向应征者指定人士询问。
或者在正式雇用后,可在试用期间向应征者过去的公司查证。
(d)根据履历表上的资料,
以时间连贯性去查证。
PAM -029 在总经理核准职位申请表以前, 人力资源主管应
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