单位文秘网 2020-09-09 10:11:40 点击: 次
在经济统计中,经常会看到同比增长多少,环比增长多少,环比 折年率多少的说法,很多人对这几个指标并不是十分清楚, 下面就做 一个相对详细的介绍。
在国民经济核算中,统计国内生产总值增长情况一般会用到季度 同比增长率、季度累计同比增长率、季度环比增长率和季度环比折年 率增长率这四个指标。目前,美、日、欧等国家统计机构同时计算并 公布季度同比增长率、季度环比增长率和季度环比折年率增长率三个 指标数据,但它们的侧重点有所不同,欧洲大多数国家主要以季度同 比增长率为主,美国、日本主要以季度环比折年率增长率为主,季度 环比增长率通常作为补充资料加以使用。我国由于受资料来源的限 制,目前只计算GD阵度累计增长率,但已经在非广泛的计算并使用 季度同比增长率并研究测算季度环比增长率。
虽然国内有些机构也会 发布白己测算的季度环比增长率,但是并不权威。
季度同比增长率
季度同比增长率指本季度与上年同一季度相比而计算的经济增 长率。由于两个年份相同季度在季节上基本可比, 故在计算过程中不 作季节性调整,它反映本季度经济运行的内在因素和季节性等外在因 素综合作用的结果。该指标能客观反映经济运行的实际进展; 且季度 和年度的变动幅度基本保持同步。
如美国2008年第1至第4个季度GDPfW比增长率修订前分别为
2.5% 2.1% 0.7册日-0.2%,全年增长率1.3%, 4个季度平均增长率 1.3%,等于年度增长率。中国 2008年第1至第4季度GD丽比增长 率为10.6% 10.1%、9.0册日6.8%,全年同比增长率9.0%, 4个季度 平均增长率9.1%,约等于全年同比增长率。
季度同比增长率的计算公式为: R=((本季数+上年同季数)-
1} x 100%
中国由于以前并没有进行单个季度的核算, 所以一般不公布单季 度的同比增长率,只是在内部有时会使用单季的同比增长率。 由于中
国有不少农历假期,落在公历的月份并不完全相同,所以在计算月度 同比增长率时要注意这一点。印度统计局公布的季度数据是单季核算 数据,增长率也是季度同比增长率。
但是,该指标受基准期季节因素的影响,数据的变动起伏较大。
假设上一年季度经济增长由于气候异常原因表现欠佳,以此为基期, 在气候正常情况下,本季度的增长率则会表现出较高的上升趋势, 反
之也一样。同时,它是由于经济运行的内在因素和外在因素综合作用 的结果,据此不能及时观察到因经济内在变动可能出现的趋势拐点, 特别是经济政策发生作用的的实际效果。 因此,如果采用该指标进行
经济决策、制定短期调控政策,可能会丧失有利的调整时机。
季度累计增长率
季度累计增长率即连续几个季度累加与上年同期相比计算而得 的增长率。与同比增长率一样,它也不作季节性调整。该指标能客观、 真实地反映经济运行的进展情况,并且随着季度的不断累加,其增长 率也越来越接近于年度增长率,增幅与年度增长率趋于同步。不足的 地方在于:受季节性等外在因素的影响,对经济内在增长趋势的反映 不是很灵敏。而且,该指标不能反映各个季度之间经济运行的结构变 化情况。
季度累计增长率的计算公式为:R=((1至本季累计数+上年同期 累计数)-1} x 100%
我国目前公布的就是季度累计增长率。如 2008年我国第1至第
4季度GD暮计增长率分别为10.6% 10.2% 9.9册日9.0%。
季度环比增长率
季度环比增长率是指某一季度与上一季度相比计算而成的经济
增长率。由于受季节因素影响,两个相邻季度之间经济条件是不可比 的,在计算过程中需要作季节性调整, 故也称为季节性调整之后的增 长率。由于剔除了季节性等外在因素的作用, 只反映经济内在增长趋
势,它能十分清楚地反映经济内在运行的基本走势以及宏观调控政策 的实际效果,并及时观察到经济运行可能出现的拐点和变动趋势, 便
于决策者抓住经济调整的最佳时机。
但是,季度环比增长率是经过相应的季节性调整, 它不如季度同
比增长率数据那样客观反映季度经济运行的实际进度。 并且,因对比
基期不同,其变动幅度与年度增长率的变动幅度是不同步的。如2008 年美国第1至第4季度的修订前环比增长率为 0.9%、2.8%、-0.5%和 -3.8%,季度环比增长率平均为-0.2%,而年增长率为1.3%,季度和 年度之间有较大的数量差异。
“季节调整”是统计学中常用的调整可比口径的方法, 其原理是
根据一年中不同季节的生产经营活动量指数来修正季节间的同比和 环比速度,消除不可比因素的影响。当前发达国家发布的统计数据, 往往是经过季节调整后的数据,能更真实地反映实际变化程度,避免 总量数据直接对比形成的剧烈波动。
此外,该指标受季节性调整方法的影响较大。
目前在国际上常用 的有X-12ARIMA X-11ARIM碍日TramoSeat三种季节性调整方法。尽 管这三种模型对季节性调整的方法和思路基本相同, 但是在具体细节
的处理技术和考虑的调整因素上存在着某些差异,调整的结果会有所 不同。荷兰统计局曾采用两种季节性调整方法, 比较它们对环比增长
率的影响程度,发现调整后的结果相差较大。如按两种季节性调整方 法计算荷兰2000年第1季度环比增长率,结果相差近0.6个百分点。
季度环比增长率计算公式为: R=((季调后本季数+季调后上季
数)-1} x 100%
国际上还没有统一规定应采用哪一种季节性调整方法计算季度 环比增长率,各国根据各白的偏好来选择。美国、日本、德国、加拿 大、荷兰、挪威、瑞士、韩国采用 X-12ARIMA澳大利亚、丹麦、芬 兰、法国、新西兰、葡萄牙采用 X-11ARIMA奥地利、比利时、意大 利、西班牙采用TramoSeat。因此,从严格意义上说,该指标在采用 不同季节性调整方法的国家之间是不可比的。
即使采用同一种季节性 调整方法,由于各国的风俗习惯不同,也会影响计算结果的准确性。
关键在于如何建立一套适合本国国情的季节性调整模型, 使季度环比
增长率能准确地反映短期经济运行的内在增长趋势。
美国2004年以后不再公布未经季节性调整的数据,其季度和月 度经济指标都是季调后数据,与其他国家进行比较时要注意下。日本、 英国、德国、法国、荷兰等国既公布季调后数据,也同时公布未经季 节性调整的原始数据。我国也在研究和计算季度环比增长率, 但并未 广泛使用。据国家统计局有关部门测算, 2008年1季度至2009年1
季度环比增长率分别为:1.9%、2.6%、2.0%、0.1%、1.5%, 2009年 二季度预计环比增长率A 2.0%。
我国由于主要节假日往往以农历计算,公历旬度和月度之间节假 日和周末分布很不均匀,进出口量波动较大,直接进行环比和同比容 易形成增长速度的大起大落。为了消除这种波动,更加真实、准确地 反映我国外贸进出口变化情况,采用季节调整方法来修正进出口增长 速度。从2009年5月开始,中国进出口总值增速开始进行季节调整 并公布月度环比增长率。季节调整基本方法是:按海关统计每天进出 口的历史数据观察,一周中七天和节假日的进出口表现具有“季节 性”特征,为此把周一、周二……周六、周日和法定节假日看作 8个 “季节”,计算每个“季节”的“季节指数”, 然后根据对比时期中 各个“季节”的不同,利用“季节指数”计算“季节调整系数”, 对
月度进、出口同比(环比)增速进行调整,得到经过季节调整后的增 长速度。
季度环比折年率增长率
季度环比折年率增长率是将季度环比增长率年化, 它是在全年均 保持本季度增长幅度的假设前提下,将环比增长率外推到全年而计算
的GD甘曾长率。如美国2009年第1季度环比增长率为-1.4%,环比折
年率增长率则为-5.5%。因此,该方法在一定程度上弥补了环比增长 率与年度增长率在增幅上不同步的缺陷。
在其他方面,具有与环比增 长率相同的优缺点,如能清晰地反映经济内在的变动趋势及其出现拐 点,通过该指标能观察到经济运行什么时候加速,什么时候减速,便 于决策者抓往有利时机,适时调控。该指标也受所选择的季节性调整 方法的影响。此外,季度环比折年率增长率是基于全年均保持本季度 增长幅度的假设前提下计算出来的,所反映的GD度动程度常常会被 夸张。当本季度经济扩张时,该指标会夸大实际增速;当本季度经济 萎缩时,则夸大实际减速的幅度。如日本 2009年第1季度同比下降 8.8%,环比下降3.8%,而折年率则下降14.2%,其变动幅度远远大于 前两个指标。
经济内在增长的趋势拐点在季度环比折年率增长率指标中表现 得尤为明显,但是它夸大了季度 GDP勺变动幅度。
环比折年率的计算公式为:
R=((季调后本季数+季调后上季数)4-1} X 100%
月度环比增长率年化就得到月度环比折年率增长率, 这主要体现
月度通胀指数涨跌幅度折换成年率上。月度环比折年率的公式为:
R=((季调后本月数+季调后上月数)12-1} x 100%
比如某月CPI环比上涨0.5%,折年率就是上涨6.2%。上述四个指标 有着各白的特点和用途,可以根据不同的研究分析目的,正确地选择 和应用。一般来说,季度同比增长率指标可用来反映季度 GD哄际变 动情况,并进行各国季度经济增长速度的比较; 季度累计增长率适合 用来预测全年经济增长率,反映经济发展的累计进展程度;季度环比 增长率和环比折年率增长指标主要用来分析和监测经济走势, 鉴别趋 势拐点,作为短期经济政策调整的依据。
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、 定义
1-公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;
2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点:
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。
保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点:
办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等,应放在办公
桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设
备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点:
不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。
5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4 .总经理办公室卫生应做到以下几点: 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境,如有发现不符合以上要求,罚 10元/次。
(责任编辑:单位文秘网) )
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