单位文秘网 2020-09-10 10:11:17 点击: 次
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2019年人力资源管理师四级考点提分综合题:企业组织信息采集处理
一、单项选择题
1、下列属于人力资源长期规划的是(
)。
A.一年规划
B.二年规划
C.四年规划
D.五年规划
参考答案:D
参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可分为长期规划(五年及以上计划)和短期规划(一年及以下规划)以及介于两者之间的中期规划。
2、(
)是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.战略规划
B.费用规划
C.人员规划
D.组织规划
参考答案:A
参考解析:战略规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
3、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用(
)。
A.行为记录法
B.问卷调查法
C.直接观察法
D.当面调查询问法
参考答案:A
参考解析:行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。
4、组织信息的分析不包括(
)。
A.可靠性分析
B.统计报表分析
C.数理统计分析
D.综合比较分析
参考答案:B
参考解析:企业组织信息的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。
5、企业组织信息采集的步骤如下:①确定调研目标;②初步情况分析;③非正式调研;④正式调研。排序正确的是(
)。
A.①②③④
B.②③①④
C.①③②④
D.②①③④
参考答案:B
参考解析:企业组织信息采集的程序步骤:1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;4.正式调研。
二、多项选择题
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