单位文秘网 2020-07-09 14:19:43 点击: 次
公司工会工作计划
公司工会工作计划 篇 1 ?
劳动比赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的 1项重要活动,是经济建设中 1 种有效的组织情势和方法,是工会紧密联系党、政、团的 1 种重要手段,通过劳动比赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,增强职工的主人翁意识和集体观念,有效增进生产技术进步,提高劳动生产率,从而增进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。明年劳动比赛的展开将从“6 个结合”方面努力。
1 是与党工共建创先争优活动相结合。把展开创先争优活动作为深化劳动比赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导凝聚广大职工和劳动大众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广大职工的智慧和气力凝聚到推动企业创新发展上来,并转化为实实在在的行动和效果。
2 是与构建和谐劳动关系相结合。展开劳动比赛,最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来,既有益于增强企业竞争能力,提高企业效益,增加职工收入,到达企业与职工互利共赢的目标。因此我们要把展开创先争优劳动比赛与增进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动比赛活动凝聚广大职工,激起职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和比赛技能推行应用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为相互支持、互利共赢的合作火伴。
3 是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度地把职工大众组织到比赛活动中来,要通过比赛活动,进 1 步提高各类职工的职业水准,同时继续深入展开岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培养造就 1 支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
4 是与培养以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动比赛作为企业文化职工文化的 1 个重要组成部份,立足企业发展愿景和职工职业生涯计划,用发展的思路,文化的视角,多赢的共鸣,计划、设计、指点劳动比赛活动。让参与者在劳动比赛中得到锻炼和提升,培养构成敬业奉献、发奋图强、争创 1 流的企业精神。
5 是与宏扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进业绩和伟大品格感化职工大众、引领社会风尚,激起广大职工的责任感和劳动热忱,在全社会进 1 步营建人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
6 是与加强班组建设相结合。深入总结推行典型示范班组经验,推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节俭型、安全型、和谐型方向发展,不断提升班组建设水平。
公司工会工作计划 篇 2 ?
为贯彻落实团体公司“创建学习型组织,争做知识型员工”活动 20xx—20xx 年实行方案和东风货运党发[20xx]14 号的精神,经研究,决定在全处展开创建学习型班组活动。特制定本办法。
1、指点思想 ?
以党的 106 大精神为指点,贯彻《团体公司工会创建学习型班组实行意见》精神,结合货运处班组建设的实际,导入创建学习型组织的理念,营建班组学习的浓厚气氛,构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制,提升班组的效益、管理、创新指标,提升职工的学习、技术应用、变革创新、自主管理、群体超出的能力,为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
2、创建理念
根据学习型组织有关理论,在创建学习型班组的进程中,要确立以下理念:组织学习理念:组织学习要求组织成员首先要抓好本身的学习,由于组织学习是始于成员的学习,没有个人的学习组织是没法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来,与人同享,以产生新的假想;组织学习要求在组织内应用、传播知识并创造新的知识,以增强组织本身能力,改良组织的行动和绩效,检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习掌握知识,建立知识架构、知识内容、知识系统的同时,更重视提高组织的学习能力。
3、改良心智理念 ?
建立学习型组织必须推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革,也就是把硬件的改变和软件的改变结合在 1 起。内部的改变就是在人头脑里面的价值观、欲望、行动、习惯,外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思,改变本身固有的不适应新的情势要求的思想观念、思惟方式、认知模式、欲望、要求等,突破思惟心理的屏障,通过内部的改变发现组织存在的问题和创新变革的阻力、机会、方向,推动和实现组织的创新变革。
4、系统思考理念:
系统思考要求应用系统的观点看待组织的发展,要求从看局部到纵观整体,从看时间的表面到洞察其变化背后的结构,和从静态的分析到认识各种因素的相互影响,进而寻求 1 种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单 1 事件,看见组织渐渐变化的进程而非稍纵即逝的 1 瞬间,敏锐地觉察到系统整体的各个组成部份的奥妙“搭配”,从而更准确地掌控组织发展的趋势,寻求正确的创新和变革之道。
5、共同愿景理念 ?
共同愿景指的是 1 个组织中各个成员发自内心的共同目标,员工个人的愿景而又高于个人的愿景,它是组织中所有员工共同欲望的景象,是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景,帮助和鼓励组织成员主动而真诚地奉献和投入,引导和规范组织成员的学习行动,从而保证组织成员学习目标的 1 致性。
自我超出理念:自我超出,是学习不断深入并加深个人的真正欲望,集中精力、培养耐心,并客观地视察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超出需要不断认识自己,认识外界的变化,不断地赋予自己新的`奋斗目标,并由此超出过去,超出自己,迎接未来。建立学习型组织要求通过营建员工全员毕生学习的机制和环境,激起员工的智慧和潜能,不断突破成长上限,实现自我超出,在工作中体验生命的意义。
6、创建目标 ?
1、班组具有明确的发展愿景,重视成员的个人愿景,并使班组愿景与个人愿景相 1 致。班组成员了解班组的愿景,并具有实现班组愿景的强烈的使命感。
2、班组长具有系统思考的概念,重视班组变革管理,并组织职工参与。
3、班组有延续学习、延续改进的良好气氛,有健全的学习制度,班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动,创造班组成员延续学习、充分发展的机会,重视班组成员职业生涯发展。
4、班组鼓励班组成员的创新,鼓励班组成员将所学知识用于工作,重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展,并能获
得成果。
5、班组内部具有较强的团队精神,能够坦诚沟通、相互信任,分享学习成果,能进行有效的自主管理。
7、创建要求 ?
展开创建学习型班组的主要方法和途径以下:
(1)、建立班组“创争”活动宣扬栏。
在班组工作场所或休息场所,宣扬创建学习型企业的有关理念,宣扬班组建设发展的愿景,宣扬班组“创争”活动的目标、计划及活动安排,公布班组“创争”活动的成果。
(2)、展开班组内部学习培训活动。
1、班组根据生产工作的要求,制定和实行内部学习培训计划,根据计划逐渐实行。2、每一个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标,班组为他们的学习创造有益条件,帮助他们到达目标。3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习同享,利用工余和班前班后时间进行,请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担负教员,侧重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。构成班组内部浓厚的学习氛围。
(3)、把班组学习培训和班组改良创新紧密结合起来。
1、班组要成立课题小组。
2、根据生产工作的实际要求,组织课题小组在学习交换研讨的基础上,定期肯定管理、质量、本钱、工效方面的改良创新课题。
3、对创新改良的成果,班组要及时进行发布表彰。
(4)、建立职工学习档案,制定职工个人学习成才计划,为职工学习成才提供辅导、服务、支持。
(5)、建立班组内部学习培训的鼓励机制。
对班组内学习成果突出、改良创新成绩突出、担负教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予嘉奖,或提供进 1 步学习、发挥才能的机会。
公司工会工作计划 篇 3 ?
(1)民主管理和职工培训 ?
1、3 月 x 日下午,在院礼堂召开了“院 7 届 7 次职工代表大会”。审议并通过了《院长工作报告》和《财务工作报告》。
会上,代表们对报告进行了认真讨论,并对讨论的情况进行大会归纳汇报。首先肯定了医院所获得成绩,对医院计划发展给予的深厚的期望,同时也强调医院在发展同时,1 方面要增收,更重要的 1方面要节支,要加大在职人员的培养,引进学科带头人,加大新建科室的投入建设,不断提高职工的收入和生活水平,充分调动职工的积极性,共同建设我们美好的医院!
大会由工会邢建华主席主持,共有 53 名正式代表参加,部份科主任、护士长、职能科长列席了大会。
豫备会还组织代表进行的《中关村医院职代会工作制度》的学习,对 48 名工会积极份子进行了表彰。
2、9 月 x 日,组织 39 名新员工进行了为时 1 天的培训活动。分别参观了第 7 届中国花卉展览会和奥林匹克森林公园,感受北京的美丽。通过活动大家泛论人生理想与职业计划,促进了相互之间的了解与沟通。并表示定会以新的人生转折为出发点,为医院的建设和发展添砖加瓦,在医院实现自己的人生价值。
3、配合科教科、医务科、护理部积极展开“业务技能”培训考核工作,提高医务人员的业务知识水平和实际操作能力,为医院的发展近 1 份气力。
4、工会专职人员参加了公共委工会组织的工会干部学习班。
5、12 月份组织全院工会会员进行《工会知识答题》活动。
6、依照个人自愿的原则,为新员工、调入及 1 年以上临时工 69人办理入会手续,其中农民工 2 人。
7、依照工会计划,评选 20xx 年度工会积极份子 45 人,正在进行中。
(2)文化活动 ?
1、1 月 x 日下午,在海淀剧院小剧院,举行了中关村医院新春联欢会——《光荣与梦想》。联欢会在继承传统特点的基础上,熔歌舞、小品、诗朗读、游戏、互动、视频、抽奖于 1 体。使整台演出活拨、新颖、 ?
趣味、向上,营建出共同参与、寓教于乐的良好氛围。演出歌颂了过去 1 年的光荣,畅想了明天的美好梦想。共有各工会小组和科室精心编排的 14 个节目登台亮相,300 余名职工积极参加。
2、2 月 x 日为迎接 38 妇女节的到来,提高女职工的防病意识,工会、科教科联合举行了“宫颈癌筛查与细胞学处理”专题讲座。提高了职工防病治病的意识。
3、3 月 x 日——4 月 x 日,我院举行了首届职工趣味篮球比赛。比赛采取进球和时间限定相结合的办法,每队由两男 1 女、1 男 3 女或 5 女组成,集趣味和强身于 1 体,即活跃了职工的业余生活,又促进了各科室的交换和协助。到达了凝聚人心、促进感情、拼搏向上的良好效果。比赛共有 26 各队、102 人上场参赛。外科队 1 路高奏凯歌,斩获冠军!保健科、放射科队夺得亚军,心内科、急诊科、后勤队获季军。
4、4 月 x 日上午,在北京理工大学运动场,我院参加了公共委
工会举行的“春季职工健身运动会”。我院体育健儿,经过艰苦奋战、努力拼搏,终究获得了“集体拔河 1 等奖”、“集体跳绳 1 等奖”、男子青年组 100 米接力赛第 3 名,女子青年组 100 米接力赛第 4 名的好成绩。同时,康凯取得男子青年组 100 米跑第 3 名,蒋旭茜取得女子中年组 60 米跑第 4 名,陈新取得男子中年组 100 米跑第 4 名。运动会上,我院的 34 人压轴“太极扇——中国工夫”的表演,也迎来了场内阵阵掌声,意味着奥运精神的发扬和民族精神的广大。
5、为配合公共委运动会的召开,院工会举行了“太极扇”培训班,并抽调部份人员参加了运动会开场仪式的表演 ?
6、为贯彻落实市总关于展开“20xx 年全国亿万职工健身活动月”和海淀区《关于展开“20xx 年全市职工健身活动月”的通知》精神,根据公共委工会关于组织职工参加“20xx 年全市职工健身活动月”活动的通知要求,庆祝 8 月 x 日“全民健身日”。院工会制定详细活动计划,分别组织了职工“游泳活动”、“登山活动”、“健身行走”、“羽毛球比赛”等系列活动。近 300 人次参加了活动。
7、10 月—11 月组织职工 367 人分 6 批到昆明丽江、大理、石林等地,以“凝聚团队、放飞心情、增强体质、爱我中华”为主题的6 日疗养活动。通过活动加强了职工间的感情交换,密切了同志间的关系,为今后科室间的合作创造了条件。
8、积极组织职工参加中关村地区精神文明建设单位系列活动:如:“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“卫星制造厂参观学习”、“趣味运动会”等。加强了地区内单位的合作交换。
9、为迎接“国庆 610 周年”的到来,院工会积极参加了公共委工会组织的“国庆文艺汇演”,舞蹈“国家”荣获演出 2 等奖。
(3)关心职工生活
1、1 月 x 日上午,在汪关宝院长和侯秀睿书记的带领下,分别到家中访问慰劳了部份离休老干部和困难职工,并将慰劳品和慰劳金送到职工手中。春节前夕,公共委领导也访问慰劳了离休干部陈静荣、和谭玉政等部份困难职工。
2、在新春的钟声响起之前,伴着辞旧的爆竹声声,院领导和部份职能科负责人在汪关宝院长的带领下,为除夕夜坚守在工作岗位的职工们送来了热腾腾的饺子和新春的问候。
3、2 月 16——20 日新春刚过,两年 1 次的职工体检在院体检中心分批展开。体检中心工作人员大力配合,派出优秀体检人员坐诊,检查项目有 B 超检查、血液生化、血压丈量、心电图、尿常规、胸透等项目。通过此次检查让大家及时了解本身的健康状态,更加正确地加强自我保健和生活调理,以 1 个良好的心态和健康的身体快乐的工作。员工们对此次体检活动都纷纭表示赞同。
4、“38 节”前夕,为全院职工送去了 1 份节日礼物。
5、为职工子女办理中关村 3 小“择校”入学 4 人。
6、在“61”儿童节到来之际,为 14 周岁以下职工子女,共 182名小朋友送去了 1 份节日礼物。
7、9 月份为全院 246 名女职工办理了“女工特殊疾病”的续保和入会保险。
8、根据海工发[20xx]32 号和海公共委工字[20xx]7 号关于做好“京卡·互助服务卡”办理与发放工作的通知精神,11 月份为我院643 名会员办理了 “京卡服务卡”。这项活动是积极推动“职工互助服务温暖工程”的又 1 新的重要载体。
9、截至目前,工会共慰劳得病职工及家属人 108 人次,慰劳品费 12118.4 元;慰劳职工病故和职工家属病故共 6 人次,慰劳费 1500
元(含鲜花篮)。
10、认真做好每个月职工福利的审核发放工作, ?
(4)认真做好离退休工作 ?
1、1 月 x 日上午,院工会在呼吸科多功能室,召开了离休干部新春座谈会,院党委侯秀睿书记到会与老干部进行了泛论。公共委李劲涛书记应邀参加了会议。
2、1 月 x 日下午,院工会在礼堂举行了“离退休职工新春茶话会”,共有 170 余名退休老同志到会座谈,党委侯秀睿书记及其他院领导也到会,为老同志们送去新春的祝愿。会后为老同志们发放“过节礼品”。
3、认真落实老干部待遇,依照文件规定,及时办理了离休干部护理费的调剂和新增养老补贴,并从今年元月份开始履行。
4、根据离休干部孙发绕同志的要求,并征得其子女等人的同意,为解决家庭纠纷,切实保障孙发绕同志的切身利益,使她能够安度晚年,从今年 x 月份开始,院工会老干部专干,代理了孙发绕同志的工资,根据协议,按月支付孙法荛同志 3000 元的生活费,其余钱款由工会保管。后因孙法荛个人提出要求,于 7 月份又将工资存折交还给个人保管。并经协商现有女儿保管。
5、5 月 x 日上午,在呼吸科多功能室,召开了我院 1⑷月份退休人员座谈会,会议由工会邢建华主席主持,党委侯秀睿书记、人事科宋际平科长、医保办王桂英主任到会,共同为大家解答了有关退休人员的政策和院相干规定。同时对今后如何更好地弄好退休工作进行了座谈。本次座谈会尚属我院首次,相信通过这次会议,将更进 1 步拉近退休职工与医院的联系,为新退休职工尽快适应新的生活提供 1些方便。会后人事科为退休职工发放了礼物。
6、中秋前夕,正是天高气爽的好时节,工会组织退休职工到北宫森林公园和南宫 81 景地、地热博览园进行参观旅游。组织离休职工到国家大剧院和天安门广场游玩。使老同志深深感遭到祖国乡村的日新月异和首都北京国庆的美丽。
7、积极组织离休干部参加区老干局和公共委组织的各项学习和文化文娱活动,如:游园、运动会、参观等活动。
(5)严明财务纪律,管好用好工会经费 ?
工会财务认真履行《工会法》、《会计法》,遵照各项财政法规,依照《工会财务会计制度》的规定,设置现金日记帐、银行存款日记帐、总帐及收支明细帐,做到帐证符合、帐实符合、帐帐符合。按时足额上交工会经费,按时足额收缴工会会费。做到数字真实、准确。各种收支项目严格按工会财务规定办理。
公司工会工作计划 篇 4 ?
20xx 年我局将牢牢围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路,全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神,突出预防为主,继续深化“3 项行动”和“3项建设”的具体措施,不断创新安全管理手段,大力推动安全文化传播,通过整治行动和创优活动,进 1 步夯实重点区域安全管理基础,有效防范和坚决遏制重、特大事故,增进全局上下安全工作情势进 1步稳定发展。
1、指点思想和工作要求 ?
坚持“安全第 1,预防为主、综合治理”的工作方针,以《安全生产法》、《国务院关于进 1 步加强安全生产工作的决定》和省、市局安全工作会议精神为工作指点,进 1 步细化安全管理目标,逐级落实安全责任,建立健全安全监管、考核体系,确保各项安全措施的落实。
2、安全工作目标 ?
无等级责任事故,全年无轻伤、无重伤、无死亡,无被盗、被抢的刑事案件;加强安全生产标准化规范宣贯,认真落实职业健康安全管理体系,并依照体系要求保持体系良好运行;安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。
3、安全工作重点 ?
(1)、强化学习教育,提高安全意识 ?
抓好安全工作,必须发动全员参与安全管理,提高全部员工的安全意识,全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段,掌握安全知识和防灾自救技能,掌控主动权,打好主动仗。
1、认真学习、贯彻落实。针对《安全生产法》、《国务院关于进1 步加强安全生产工作的决定》中提出的指点安全工作的新观点、新论述,认真组织干部职工利用学习日等情势,学习贯彻,并作为指点今后 1 个阶段安全工作的基本方针,学习中不但要重内容、重时间,更要重效果,切实把安全工作放在重要位置,贯穿于单位经营管理工作的各个方面,坚决克服草率和麻痹的思想,坚持常抓不懈、警钟长鸣。
2、提倡全新的安全文化,提倡安全生产、工作、生活的新理念。将安全管理与单位的平常管理有机结合,充分利用单位的各种载体宣扬安全文化,把安全当作单位最大的效益,努力在全部员工中建立重安全、讲安全、做安全的意识,做到管理当中讲安全,抓好安全促管理。
3、加强安全知识、技能培训。组织全部员工认真学习安全知识手册,了解安全防范的基本手段,增加对安全工作的感性和理性认识。
积极参与安全培训,让干部职工牢记安全生产法规、条例和安全管理基本要求,提高干部职工对安全法规的认知程度,努力减少财产的损失。
(2)、强化制度管理,明确安全责任 ?
将“严、细、实”的工作风格贯彻到安全管理工作中,以“3 个健全”为抓手,将预防作为安全工作的落脚点,实行关口前移,强化事前管理,严格事中督查,加强事后考核,切实做到防患于未然。
1、建立健全安全责任制。行政 1 把手为安全工作的第 1 责任人,必须切实负起管理、催促和指点的责任,将安全贯穿于单位各项工作的始终。层层签订安全管理责任状,将安全工作定部门、定岗位、定人头,做到“安全责任大家挑、人人身上有目标”。
2、进 1 步完善安全管理制度和应急预案。安全管理工作要根据单位经营管理方式、手段内容的不断变化进行逐渐完善,必须本着对单位、对职工负责的精神,对比安全管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项安全管理措施及时进行调剂、充实,对以往防灾应急预案中内容不完全的及时充实,情况有变化及时调剂。同时还要认真排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是不是到位,是不是能够适应安全管理的要求,各种安全设施该配齐的尽快配齐,该更换的必须及时更换。
3、健全隐患排查机制,将事故苗头消灭在萌芽状态。在平常管理中要把车辆安全、资金安全、信息网络安全,用电安全作为管理的重点,做到定期排查与随机抽查相结合,同时抓好重点环节、重点季节的安全管理。1 是严格履行车辆管理制度。加强对驾驶人员的教育和管理,主要领导要在车辆管理上坚持不碰“高压线”,为职工放好模样带好头。对任何违背公司车辆管理安全的人和事,1 经查实,将
给予责任人以严肃处理。2 是严格履行流程管理,严禁背规行动,积极防范各种资金风险。3 是严格履行信息安全管理的各项管理规定,大力推动信息技术在安全管理中的利用,提高行业安全管理的效力和成效。4 是严格执法进程的安全管理,坚持依法办事,按程序执法,执法进程要以说服教育为主,积极化解矛盾,避免矛盾激化和没必要要的人员伤害。
(3)、强化安全基础工作,规范安全管理台帐 ?
重视安全工作的动态管理,定期展开安全生产检查,积极整改事故隐患,通过安全台帐的设置、使用,规范平常安全管理行动。
1、坚持安全定期检查制度。每个月进行 1 次安全检查,班子成员包干负责,将安全工作月度专项检查构成制度,逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必须责任到人、限期整改。
2、坚持做好安全管理台帐,规范安全管理基础王作。提高对安全管理台帐的认识,克服安全管理中的随便性、盲目性。台帐做到规范使用、记录完全、整改及时,以备查验。
3、坚持加大安全基础设施的投入。正确处理安全与效益的关系,从硬件上保证各项工作的顺利展开。1 是车辆必须履行定保制度,及时排除各种故障,保持良好车况,严禁带故障出车。2 是定期检查和更换消防设施,避免紧急情况下延误施救战机。3 是季节变换前加强对仓库和库区的检查,采取防护措施。4 是增加对防盗设施的投入,避免电脑等办公装备失窃。
安全管理,责任重大。20xx 年,我们将时刻保持苏醒的头脑,坚持“安全第 1,预防为主”的工作方针,以求真务实的态度扎实、认真地抓好落实,努力为实现发展目标提供安全放心的生产经营环境。
公司工会工作计划 篇 5 ?
优秀的企业文化是企业发展的助推力,是 1 个企业发展壮大的土壤。XX 年我们再在往年的基础上,推陈出新,大力展开符合时期潮流,符合公司发展的企业文化。1 是坚持常规活动基础地位,并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。XX 年,我们将继续以春节晚会、春节游园会、“38”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托展开文化活动。2 是要适时成立新的新会,满足职工日趋增长的文化需要。3 是积极展开现有协会活动,催促各协会每个月 1 次小活动,1 个季度 1 次大活动,真正发挥协会的作用,把活动办好办实。4 是通过展开活动,培养 1 批、发掘 1 批优秀文艺骨干人材,为企业文艺队伍的发展增加新的活力。5 是通过展开企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的大众性活动,积极推动企业文化建设,丰富员工的业余文化生活,不断满足员工多层次的精神文化需求。
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