单位文秘网 2020-08-25 16:54:47 点击: 次
浅谈组工的“工匠精神力
多次想提笔写些关乎“工匠精神”的文字,却乂不敢轻 易动笔,担心亵渎了克强总理提出的新概念。为此特地白度 了精神定义:工匠精神是指工匠对自己的产品精雕细琢、精 益求精的精神理念。我国悠久的历史上从来都不缺乏工匠精 神,从唐话到元曲、从“四大发明”到“两弹一星”、从“- 丝不苟”到“十年磨一剑”中都能看到工匠精神的一脉相承。
匠心相通,作为组工人,更需以“匠心”思考工作。
独具“匠心”看干部。古语云:试玉要烧三日满,辨材 须待七年期。识人于未名之时,考验着组工干部的眼力和智 慧,但“人非圣贤,孰能无过”,因此正确看待年轻干部优 缺点,不能一味求全责备,以赏识姿态“补短板、强短板”。
有护“短”之心,所谓“惟宽可以容人,惟厚可以载物”, 以德为先,给机会去锻炼、用时间去雕琢,细心、耐心的去 培养年轻人;有助“长”之心,尊重人才,甘当人梯和“铺 路石”,主动为干部成长创造条件。
潜心“匠艺”用干部。用好干部是门艺术,要用当其时、 用其所长。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河 不如舟”,每名干部都有不同的特点,不可能都是十八般武 艺样样精通的“全能全才”,比如:文字功底了得,群众工 作可能就张不开口;党建工作出色,农业生产可能不甚精通。
因此,要知人善用,做到人岗相适,把干部放在最合适的位 置上发挥最大的作用,效益最大化大致讲的也是这个道理。
除此之外,对有培养前途的年轻干部要把他们放到关键岗位 和急难险重中培养锻炼,迅速增长才干,在长远工作中更能 挑大梁、唱主角。
创新“匠制”选干部。“用什么人,能用什么人、该用 什么人”始终是关乎党和国家千秋基业的问题。所谓“千军 易得、一将难求”,给党性强、业务精,锐意进取乂坚持原 则的干部可多提供平台,各级党委和组织部门也多支持工 作。坚持全面历史辩证地看干部,不断改进考核办法手段, 把民生改善、生态效益、招商引资等作为重要考核内容和指 标,健全考核机制,让慢作为、不作为的干部挪位子,把胡
作为、乱作为的干部赶下位子,用制度让优秀干部脱颖而出 匠心之韵,不止在于手工,对于组工部门,亦是如此。
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