单位文秘网 2023-08-02 08:20:33 点击: 次
古今中外,有多少科学有、发明家、医学家凭着自己的勤奋,取得巨大的成就。下面是众鑫文档网小编为您推荐集团公司2022年第一季度党建工作自查报告。
一、党建工作主要做法及成效
今年一季度以来,公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导,认真学习党的十九届四中全会精神、党中央及省市委对各项工作开展的重要指示精神,贯彻落实新时代党的建设总要求,不断加强政治建设、努力打造过硬队伍,全面推进从严治党、营造健康和谐氛围,以党建工作的规范化、科学化、深入化开展为打赢疫情防控阻击战、实现首季开门红提供坚强政治保证。
(一)把握政治方向,强化责任落实。
公司党委把握正确政治方向、全面加强党的领导,严肃履行把方向、管大局、保落实的职责,着力构建党建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是落实党建工作责任。为推动党建工作深入有力开展,今年1月,公司党委领导班子成员按照新制定的《党委领导班子党建工作联系点制度》,在认真学习贯彻党的路线方针政策的基础上,深入基层一线、干部职工开展党建工作专题调研,发现制约党建工作不中心工作互融互促方面的问题XX条、党建工作薄弱环节XX个,并形成党建工作与题调研报告XX篇,以动真碰硬的决心履行党建工作职责。二是明确党建工作重点。在找准制约党建工作高质量开展的短板和问题后,党委领导班子成员结合各自责任分工,以挂图作战的方式对问题整改落实。结合调研报告及整改成果,围绕公司2021年工作会议确定的发展任务,公司党委制定了《2021年党建工作要点》,在《党委中心组学习计划》中突出党建重点工作,为党建工作的高水平开展夯实了基础。
(二)围绕重点工作,强化思想引领。
今年一季度,公司党委围绕发展任务、重点工作,加强思想教育、宣传造势,努力汇聚干部职工思想合力,确保党建思想政治工作和各项业务共同推进。一是围绕中心工作,强化思想引领。年初,公司党委制定了《2021年党委中心组学习计划》,按月排出学习计划,并要求党委中心组成员结合上级要求增加学习内容,并制定个人自学计划。下发了《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施方案》,对党员干部的学习频次、学习内容提出了明确的要求。在集团公司2021年度工作会议等年度重要会议召开后,公司党委组织相关职能部门编写宣讲材料共计XX讲、制作宣传排版XX块,营造了上下同欲落实上级要求、推动新年工作的浓厚氛围。二是围绕疫情防控,强化思想引领。为形成疫情防控工作合力,公司党委围绕党中央对疫情防控工作的要求,多次召开专题会议对疫情防控工作进行部署,在公司微信公众号每日发布疫情防控知识、疫情防控重点等内容,为打赢疫情防控狙击战统一了干群思想。
(三)注重作用发挥,强化组织建设。
今年以来,公司党委以充分发挥基层党组织作用、广大党员作用为目标,强化组织建设。一是以制度建设加强党支部建设。今年1月,公司党委结合发展战略目标,新成立了XX个分公司,同步建立了XX个基层党支部,确保党组织建设工作与公司发展步伐同步推进。为推动基层党支部工作全面强化,公司党委组织基层党支部班子成员共计XX人赴XX企业开展制度建设学习活动,在充分学习先进单位制度建设经验的基础上建立完善了党支部《民主评议党员制度》《党员联系群众制度》等共计XX项规章制度,推动了支部工作更加规范化开展。二是以活动开展加强党员队伍建设。为锤炼党员党性修养、打造过硬党员队伍,2月以来,结合疫情防控、复工复产工作,公司党委下发了《关于成立疫情防控党员先锋队的通知》《关于在复工复产中发挥党员先锋模范作用的通知》等文件,并丏加强对文件落实情况的督查督导,带动党员在各项工作中冲在前、作表率,为发挥支部的战斗堡垒作用彰显担当。
(四)营造清廉环境,强化正风肃纪。
今年一季度以来,公司党委严格落实上级党委关于加强廉政建设工作的要求,严肃查处各类问题线索,努力为疫情防控工作的顺利推进、首季工作的加快完成营造风清气正的环境。一是廉洁教育不断线。在党委中心组学习、党支部“三会一课”等契机开展廉洁从业专题教育XX场次,增强了党员自律自省自警意识。建立公司党风廉政建设工作微信公众号,安排专人负责廉政知识的发布、重要问题的提醒等工作,营造了良好的氛围。1月中旬,为在春节期间防范各类违规违纪问题的发生,公司党委为全公司XX名党员上了题为“净化政治生态,加忚公司发展”的专题党课,为党员干部了敲响了廉政警钟。二是问题查处不放松。在疫情防控期间,公司党委、公司纪委高度重视廉洁风险防控工作,以围绕重点领域和关键环节开展专项检查等方式,加大力度查处涉及疫情防控的问题线索以及发生在职工身边的腐败行为。一季度以来,公司各级党组织未发现与疫情防控有关的问题线索,无处理党员干部情况。
二、工作中存在的问题和不足
(一)党建压力的传导力度不够。
公司党委领导班子成员制定了《党建工作联系点制度》,对全公司的党建工作分工包保。但是基层党组织并未能有效传导党建工作压力、落实党建工作责任,部分基层分公司领导班子成员没有认真落实党建工作“一岗双责”,不同程度地存在个人自学不及时、党建活动参加不到位等现象,导致了党建工作弱化、虚化等问题还时有发生。这充分说明部分基层领导干部对党建工作的重视程度还不够、推进力度仍欠缺。
(二)党建工作的创新力度不够。
今年一季度以来,为统筹做好疫情防控和复工复产工作,各级党组织均存在党建工作推进力度不够、创新力度不够的问题。基层党组织由于业务工作较为繁忙,对于党建工作存在“疲于应付”的思想,没有推动党建工作的载体创新、形式创新、内容创新。比如,基层党组织开展党员教育工作没有运用微信公众号、抖音等新载体,导致宣传教育工作的趣味性和吸引力较为欠缺,党员参与教育活动的积极性不高。
(三)党建活动的开展力度不够。
一季度,公司党委以与题党课、与题会议等方式开展了系列学习教育活动,但是没有开展丰富多样的实践学习活动,导致党建活动的开展力度有欠缺。在疫情防控期间,三八妇女节、植树节等活动均未能以传统方式开展,部分基层党支部没有做到深入解放思想、开展工作创新,甚至放弃了相关活动的开展,在一定程度上影响了一季度的企业文化建设,影响了职工队伍向心力、凝聚力、战斗力的不断增强。
三、下步党建工作的努力方向
二季度,公司党委将全面强化党的政治核心和领导核心作用,压实党委履行抓党建工作主体责任,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化,围绕做好安全生产、提高经营质量、开展科技创新等中心工作,创新党建工作方式方法、提升党建工作质量效果,以党建工作的新思路、新格局引领二季度各项工作顺利推进、目标任务全面完成。
(一)加强支部管理,夯实党建工作基础。
一是加强支部管理。严抓基层党支部建设,在充分调研制约基层党支部工作质量提升问题短板的基础上,制定《关于进一步加强基层党支部建设的实施方案》,并结合方案要求,不定期对基层党支部的“三会一课”开展情况、党员教育管理情况等进行检查考核,下发检查通报、严肃问题整改,推动党支部建设水平实现提升。二是培养锻炼党员。注重在生产一线培养锻炼党员,在项目现场结合工程建设、安全生产实际,开展“党员示范岗”“党员示范区”等活动,引导党员以脚踏实地、爱岗敬业的态度为一线工作的高水平推进发挥先锋模范作用。在党员中开展“科技之星”“创新能手”等评选活动,对表现优秀的党员加大宣传力度,在基层党组织中营造不忘初心使命、顽强奋斗拼搏的良好氛围。
(二)加强宣传教育,营造党建工作氛围。
公司党委将持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力营造党建工作开展的浓厚氛围。一是开展形势任务教育。在公司微信公众号、网站等平台,下发形势任务宣讲材料,对党中央、上级党委的要求部署以及公司阶段性重点工作分专题开展宣讲,切实引导全体干部职工不忘初心、牢记使命,认真执行各项决策部署,推动企业加速实现高质量发展。以专题党课等形式,组织全体党务工作者及广大党员认真学习党中央关于加强党支部建设、党员教育管理的各项要求,引导各级党组织及党员干部对党建工作提高重视程度、加大工作力度。二是开展业务知识教育。重点开展安全生产教育工作,组织安全知识考试、安全技能专项培训等活动,以职工安全意识的不断增强推动公司安全管理水平提升。
(三)加强责任落实,提高党建工作质量。
党建工作质量实现提升,重点在于加大管党治党力度、推动全面从严治党工作向纵深发展。公司党委将认真履行全面从严治党主体责任,支持公司纪委开展监督执纪问责工作,努力净化政治生态,为高质量发展营造健康良好的环境。一是全面强化廉政教育。利用新形式、新载体,开展党纪党规教育、组织廉洁知识考试,不断向党员干部宣贯廉洁从业的理念。二是全面构建廉洁文化。在公司本部及基层党支部建立廉洁文化阵地,引导各级党组织和全体干部职工高度重视党风廉政建设工作、共同营造风清气正发展氛围。三是全面防范廉政风险。针对二季度工作及重要时间节点,对可能出现的廉洁风险点全面排查、管控,对发现的各类问题严肃处理,全面防范化解经营风险,维护职工切身利益。根据集团公司党委《关于开展2021年一季度基层党建工作考核的通知》自评,公司一季度党建工作自查得分为XX分。
一季度以来,银行围绕开门红的各项业务竞争指标,努力开展工作,截至20xx年x月x日末,参照各项业务的全年任务指标,对于各项完成的和未完成的任务,进行以下工作总结并作出二季度的工作计划:
一、个人储蓄存款:截至x月末,支行个人储蓄存款新增x万元,完成开门红任务的x%。储蓄存款分布不均,主要集中在大客户这一块,容易导致一走款就会严重影响到储蓄存款的进度,针对这一问题,我支行下阶段除了对原有的中高端客户进行维护外,大力拓展中型客户,主要针对福建商会等一些中型客户进行营销,加大其对我行的忠诚度,稳定储蓄存款。
二、个人中间业务:20xx年开门红期间,我行银行卡业务出件xx,完成开门红任务的xx%;网银完成xx户,完成率为xx%;手机完成xx户,完成率为xx%;电话银行完成xx户,完成率为xx%。这些中间业务完成率不高的原因主要是目前到网点的客户数不多,且许多客户都已经被营销过的,网点所能达到的效果不是很明显。通过分析,我支行下一季度通过中小企业放贷、代发工资以及零贷业务的发展,拉动包括借记卡、贷记卡、网银等各项中间业务的发展,争取赶上各项任务的时间进度,提前完成各项任务指标。
三、保险、贵金属和理财:在一季度中,我行的保险出单率和贵金属的销售并不是很高,主要存在的问题是客户对于保险的抵触情绪,对贵金属了解的不是很多;鉴于此,下一阶段,我行将要求员工加大营销力度,只有开口营销了才会有机会有出单的可能。对于理财这一方面,主要存在的问题由于总行控制的原因,理财的收益并不是都一直高于其他行,特别是在三月份,有部分客户就是因为收益的原因将其款项转至其他行,因此,下一阶段在营销新的客户的同时,我们还要做好原有客户的维护,例如赠送一些小礼品之类的东西,提高其对我行的忠诚度,届时即使其他行即使有比我行高的收益,客户可能也不会为了那点收益而将其存款转到其他行。
公司党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年公司党委第一季度意识形态工作报告范文,希望大家喜欢。
2022年第一季度以来,X公司党委严格按照省委、省国资委党委、X党委关于意识形态工作的要求,突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体,推动意识形态工作常态化、深入化,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权,保证公司各项工作高效推进。
一、总体态势
第一季度以来,公司党委坚决落实党管意识形态原则,工作形势总体运行良好,党委书记、董事长X同志全面主持意识形态工作,各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任,并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容,同抓并进。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神、习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上重要讲话精神,以及省委书记X在省直机关党的建设工作会议上讲话精神、X集团党委书记、董事长X在集团基层党组织书记抓基层党建述职评议考核会上的讲话精神,通过强化意识形态工作责任落实,积极探索新机制,推动意识形态工作持续深入开展。
二、工作情况
(一)切实履行主体责任,坚定党管意识形态信念。
X党委高度重视意识形态工作,认真履行意识形态工作的主体责任,根据班子成员变动情况和工作需要,调整补充了X党委意识形态工作领导小组,明确X党委书记、董事长是第一责任人,党委副书记是直接责任人,党政领导班子成员按照“一岗双责”要求,分别抓好各自分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。本部党支部和各下属控股公司党支部书记是各党支部的第一责任人,直接抓、亲自抓,切实解决党支部意识形态工作中存在的实际问题。针对新冠肺炎疫情给公司经营管理带来的负面影响,有针对性地进行引导,提高广大党员干部职工战胜疫情的信心和决心,旗帜鲜明支持党中央及上级党委决策,坚持“四个意识”,拥护“两个确立”,坚定“两个维护”,确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。
(二)加强政治理论学习,把握正确舆论导向。
着力抓好理论学习、舆论宣传和核心价值观弘扬工作,利用党委理论中心组、三会一课、党课、民主生活会、组织生活会等形式,认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中华人民共和国国家安全法》关于建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态重要论述,充分认识意识形态工作的必要性和紧迫性,不断提升党员干部的党性修养。加强自有媒体管控,发挥好公司现有企业公众号、微信群、党建平台、X微课堂、掌上XX等宣传阵地作用,实时发布意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善舆论引领工作,营造党员干部职工积极向上声势,为公司改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。
(三)通过抓住关键少数,夯实党员干部思想基础。
公司党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神,切实提升公司党员干部职工的思想认识和理论水平,激发广大党员干部职工“中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,社会主义制度为什么行”自豪感和使命意识,大力宣传中国特色社会主义道路和“中国梦”,大力培育和践行社会主义核心价值观,引领思潮,凝聚人心。
(四)通过紧扣实事热点,提升意识形态工作实效性。
结合国家社会实事热点,紧盯干部职工关注的社会问题,公司党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。针对当前新冠肺炎疫情防控工作,公司加大宣传工作力度,讲形势鼓舞人心,讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾,讲常识普及知识。积极开展“青春建功新时代 疫情防控争先锋”为主旨的“我是党员”活动,大力宣传X全体党员冒着被感染危险,逆行战疫,出色完成X滞留游客医学观察接待工作先进事迹,维护公司疫情防控工作稳定大局,把意识形态工作与员工生活工作问题相结合,提高公司意识形态工作针对性、时效性。
三、存在问题
(一)意识形态工作融入干部职工思想教育不够。个别单位干部职工受疫情防控及经营压力影响出现了思想波动,认为意识形态工作是上级需要考虑的事,我们只要把经营管理抓好就行的片面思想,强调以经营为中心,忽视了其对干部职工思想教育的干预和影响。
(二)对网络舆论阵地引领管控还需加强。当前,疫情防控许多网络信息鱼目混珠,夹杂多种声音,员工在使用微信、抖音新媒体时,对于一些不良言论思潮难辨真伪,不能做到有效甄别,需要提升各级党组织工作预见性和前瞻性,加强员工对网络舆情甄别的管控,守好意识形态工作主阵地,打好主动仗。
四、下一步打算
一是提升整体认识。教育引领公司党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,是事关国家前途命运,百姓生产生活,国企全面振兴的重中之重。公司各级党组织要通过扎实的工作开展,引导党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢把控公司意识形态工作的导向。
二是减少疫情带来损失。意识形态引领公司经营主业,高质量的经营业绩同样有助于夯实公司意识形态工作基础。因此,下阶段公司将坚定战胜疫情,树立发展信心,坚定改革方向,通过公司疫后各项经营指标的不断攀升,帮助全体员工解决实际困难,获得可观的收益,树立企业向好的信心,用实实在在的获得感夯实公司意识形态工作基础。
三是积极探索意识形态工作创新机制。充分发挥公司党委统揽全局作用,结合公司转型发展的客观形势,积极探索通过理论学习、业务技能培训,设立绩效考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强公司员工的工作进取心和行业归属感,通过持续高涨的员工工作热情,推动公司在意识形态领域取得创新突破。
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