单位文秘网 2020-07-15 09:33:25 点击: 次
V:1.0 精选管理方案
行政管理学作业 3
2020- -6 6- -8 8
行政管理学作业 3
课程名称:行政管理学
作业标题:计分作业三
答题说明:?
一、多选题 1、行政责任的构成要件有(
)
A.行政责任的主体 B.行政责任行为 C.行政责任结果 D.因果关系 E.行政责任客体
2、行政决策的陷阱与障碍有(
)
A.决策者的过度自信 B.框架效应 C.忽视性偏差 D.难以权衡不同层次的目标 E.没有找到对策的问题
3、实施全面质量管理的原则(
)
A.以顾客关注为焦点 B.领导作用 C.全员参与原则
行政管理学作业 3
D.持续改进原则 E.以事实为基础的原则
4、行政信息资源配置的特点(
)
A.时效性 B.准确性 C.行政信息的效用性 D.行政信息配置的权威性 E.行政信息传递的规范性
5、行政管理与环境的关系包括(
)
A.对应关系 B.交换关系 C.融合关系 D.影响关系 E.制约关系
6、行政财力资源配置的功能有(
)
A.积极发展生产 B.改善经营管理 C.加速技术改造 D.提高流动资金利用效率
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E.提高基本建设投资效益
7、实施目标管理的基本程序有(
)
A.制定目标前的准备工作 B.目标制定 C.目标的实施 D.检查结果,信息反馈和处理 E.赏罚分明
8、如何应对行政决策的陷阱与障碍(
)
A.充分认识人类认知能力的有限性,避免在决策中过度自信 B.突破框架效应,看清决策问题的本质 C.尽可能避免决策中出现的各种偏差 D.正确衡量不同层次的目标 E.找准决策的问题,合理预设决策目标的路径
9、行政绩效评估的基本方法(
)
A.社会调查法 B.统计分析法 C.心理测评法 D.政策分析法 E.现场观察法
10、定性决策法有(
)
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A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.列名小组法 D.时间序列分析法 分析法
11、人力资源配置的特点(
)
A.岗能匹配 B.优势定位 C.内部为主 D.动态调节 E.合理分配
12、行政信息资源配置的程序(
)
A.信息的收集 B.信息的加工 C.信息的传递 D.信息的反馈 E.信息的落实
13、目标管理的特点(
)
A.强调组织成员的参与
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B.强调个人的自我控制 C.强调分权和权力的下放 D.重视绩效看重实际的效果 E.注意总结经验
14、按照监督的主体来划分,可以分为(
)
A.政党监督 B.国家监督 C.社会监督 D.公民监督 E.外部监督
15、知识管理战略的实施方法有(
)
A.构建支持知识管理的组织体系 B.加大对知识管理的资金投入 C.创造有利于知识管理的企业文化 D.开发支撑知识管理的信息技术 E.建立知识管理的评估系统
16、行政绩效评估的程序为(
)
A.制定计划 B.初步调查 C.管理控制评估
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D.详细评估 E.撰写评估报告
17、实施战略管理的限制因素(
)
A.战略制定主体的片面性 B.战略客体的疏忽 C.战略弹性问题 D.传统战略推行过程的限制 E.战略环境的影响
18、实施目标管理的原则(
)
A.目标制定必须科学合理 B.督促检查必须贯穿始终 C.严格成本控制 D.考核评估必须公平,到位 E.赏罚必须分明
19、行政物质资源配置的特点(
)
A.服务性 B.技术性 C.事务性 D.复杂性
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E.合理性
20、提升私人行政创新能力的策略(
)
A.管理创新型组织 B.创新的战略定位 C.创新管理的执行 D.向市场学习 E.企业从合作中学习
21、行政绩效的特点(
)
A.导向性 B.联系性 C.社会价值观念性 D.相对性 E.绝对性
22、实施全面质量管理的限制因素(
)
A.对全面质量管理认识不够 B.组织的惰性 C.组织成员的学习程度或认可程度 D.组织对理论的盲目崇拜 E.缺乏勇气,不重视执行
23、行政管理者按职权关系的性质划分(
)
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A.直线管理人员 B.参谋人员 C.高层管理者 D.中层管理者 E.基层管理者
24、实施标杆管理的原则(
)
A.事前规划原则 B.动态管理原则 C.全员参与原则 D.运用反馈原则 E.持续改进原则
25、实施战略管理的原则(
)
A.与环境相适应的原则 B.统筹全局的原则 C.当前与长远兼顾的原则 D.投入与产出相匹配的原则 E.综合平衡的原则
26、行政信息资源配置的分类(
)
A.行政信息资源的数量配置
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B.行政信息资源的时间配置 C.行政信息资源的空间配置 D.行政信息资源的质量配置 E.行政信息资源的成本配置
27、行政财力资源配置的主要内容有(
)
A.生财有道 B.聚财有度 C.用财有效 D.统筹兼顾 E.综合平衡
28、行政物资资源配置的原则(
)
A.依据规则管理的原则 B.公私分开的原则 C.分配过程中的节约原则 D.集中管理的原则 E.自动化的原则
29、行政人力资源配置的主要方法(
)
A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型
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D.固定配置型 E.岗位分析
30、行政绩效的制约因素有(
)
A.行政环境因素 B.行政组织因素 C.行政人员因素 D.科学技术因素 E.行政战略因素
二、判断题 1、行政人力资源的配置仅是静态地对人员岗位的配置。(
)
√ ×
2、企业发生职位空缺时,应以外部招聘为主。(
)
√ ×
3、在知识经济时代,组织更加重视对员工的物质激励。(
)
√ ×
4、目标管理看重的是目标,不以结果来判定和评价一个人。(
)
√ ×
5、全面质量管理以顾客关注为焦点。(
)
√ ×
6、目标管理强调分权和权力的下放。(
)
√ ×
行政管理学作业 3
7、绩效管理是一种全过程的管理。(
)
√ ×
8、标杆管理注重理论。(
)
√ ×
9、行政绩效是效果与消耗之比。(
)
√ ×
10、知识管理强调组织工作人人参与,集体领导。(
)
√ ×
11、知识管理强调按“知”分配。( )
√ ×
12、优势定位,即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级,将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。(
)
√ ×
13、现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。(
)
√ ×
14、人力资源有数量和质量两个方面。(
)
√ ×
15、在知识经济时代,知识和人才成为最大的资产和推动力。(
)
√ ×
16、行政信息资源配置注重时效性。(
)
√ ×
17、行政监督的基本功能主要包括行政监察,行政纠错和行政防护三个方面。( )
√ ×
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18、目标管理是一种封闭式管理。(
)
√ ×
19、岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。(
)
√ ×
20、实施目标管理时,制定的目标由管理者决定。
(
)
√ ×
注:记录分值最高的一次为您的成绩,若按放弃则可反复重做不记录成绩,交卷确认分数后显示正确答案,正确答案以红字显示.
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