单位文秘网 2020-11-05 09:52:07 点击: 次
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[ 干部选拔任用工作专题报告 ] 干部选拔任
用工作总结
干部选拔任用专题工作报告 20XX 年,xx 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 ,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理, 在科级干部任用和调整中, 严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。
20XX 年,共选拔任用正科级领导干
1 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准,严格程序,确保选拔质量 在干部选任工
作中, xx 始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。
一是坚持标准和原则,把好素质关。 xx 遵照《条例》要求,坚
持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德
为先,注重政治标准 ; 突出以绩取人,注重群众公认 ; 突出公平公正,
注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈
的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为
者有位,有位者更有为。同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的
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过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。
xx 把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、 不可逾越的基础环节, 十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部 , 都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式 , 尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。认真做好考察工
作,慎重过好识人关。
首先是提前制定考察工作方案, 确定考察时间 ;
其次是认真组织考察组 ; 再次是不断改进考察方法,提高识人察人的
准确性,除把干部的党性原则、 思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、
组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外, 还把了解
干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一, 全面了解考察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中,采用个别谈话、民主
测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考
察结果由主任会议讨论决定。
四是坚持集体讨论决定, 把好讨论决定关。
讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见, xx 都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。
xx 党支部按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格
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按《条例》办事,做到“四个不上会” ,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会, 没有经过人事部门考察了解的不上会, 班子成员有不同意见的不上会, 对反映有问题没查清的不上会。
主任会议上详细介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定。
五是坚持群众监督,把好公示关。认真做好干部任前公示,努
力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。 xx 拟提拔的干部,任
用前一律在 xx 宣传栏进行公示,接受群众的监督。公示期间,设立
了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督,完善机制,筑牢廉政防线 选人用人工作中的监督,就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象, 提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准
则》,加强对干部选拔任用各个环节的监督, 逐步建立健全事前防范、
事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督 ; 强化组织考察关的监督 ; 强化干部任免关的监督 ; 强化干部公示关的监
; 强化干部试用期的监督。通过监督,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规则” ,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是任免调整后,都由党支部书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。
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三是坚持领导干部定期培训制度,通过安排领导干部参加有关
干部政德修养、廉政教育、 审计文化等内容的培训,使领导干部始终
牢记权力是人民给的,必须站在为党的事业和人民利益服务的高度,
正确对待职务升降和职位调整, 正确地行使用人权力, 常怀律己之心,
常修从政之道,从思想上构筑坚固的党规党纪防线,防微杜渐,增强
自制力,筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中,我们虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
xxxx 2020 年 2 月 11 日
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