单位文秘网 2020-09-29 09:50:13 点击: 次
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人事专员岗位职责-人事专员岗位职
责 行政人事岗位职责
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职责一:行政人事岗位职责
1、 认真贯彻执行国家有关劳动人事 部门的有关方针、政策、法令和指示, 组织制定计划,经物业管理处领导批准 后实施;
2、 全面负责人事部工作,掌握业务 范围,拟订本部门的工作计划,定期召 开例会,布置、检查、总结工作,重大 事项及时向有关领导汇报并共同研究、 讨论决定;
3、 组织本部门干部的政治和业务学 习,提高人事管理水平和业务能力,加 强对本部门员工的思想教育,团结本部
门干部,调动每个人的工作积极性,保 证完成各项工作任务;
4、 对分配给本部门的工作,定期进 行检查考核,表扬先进,带动后进,搞 好本部门干部队伍的建设;
5、 抓好干部及职工的管理工作,经 常深入基层研究,掌握情况;合理安排 使用干部,发现人才;及时提出干部调 整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、 组织制定、修改、充实各项规章 制度,做到管理规范化、科学化;
7、 根据用工计划组织招聘工作,负 责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调 岀、停薪留职员工的审核,负责员工内 部调配的审核;
按照有关政策,结合同行业标准
和物业管理处实际制定本物业管理处工 资、奖金、劳保福利标准,报领导审核 批准,负责工资、奖金、劳保、福利、 加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期 的期限和有关费用报销标准;
10、 负责人事档案的管理工作,负 责办理职工调入、调出档案的接收和传 递工作;
11、 完成总经理交给的其他各项工 作。
职责二:行政人事岗位职责
1?负责员工的招聘、入职、培训、人 事调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,合理安排公司内部 人力资源增减调配等。
负责员工转正后社会保险投保、申 报,公司社保基数申报、调整、年检等 工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
组织、安排公司会议,或会同有关 部门筹备有关重要活动,做好会议记录, 整理会议记要。
4?负责公司保密工作及法律事务,妥 善保管和正确使用公司重要文件、印章。
负责制订公司岗位编制,协助公司 各部门有效地开发和利用人力,满足公 司的经营管理需要。
管理好员工人事档案材料,建立、
完善员工人事档案的管理,严格借档手
7?负责公司整体培训工作,制订有针 对性的培训方案,组织实施培训工作, 检查、跟踪效果,不断满足公司发展需 要。人事专员岗位职责 勤和排班工作。
.协助财务部做好行、财部门员工考
.协助财务部做好行、财部门员工考
为丰富员工文化生活,组织安排各 种文体活动。
负责公司行政管理制度的建立 健全和贯彻落实。
熟悉行政部其他岗位工作,必 要时替岗。
完成上级领导交办的其他任务。
职责三:行政人事经理岗位职责
负责招聘工作,应聘人员的预约, 接待及面试;
员工入职手续办理,员工劳动合同 的签订、续签与管理;
公司内部员工档案的建立与管理;
负责与其他部门的协调工作,做好
信息的上传下达;
5?负责公司各部门的行政后勤类相
关工作;
负责考勤及工资绩效的核算;
负责部门一些日常行政事务,配合 上级做好行政人事方面的工作; 章制度、行政人事管理制度以及工作流 程、绩效考核制度;
?负责制定、
?负责制定、
监督及执行企业管理规
负责组织企业文化建设工作,包括 公司庆典、年会安排、会务组织、文体 活动安排等;
协助上级制定各部门岗位职责说
明书,报批后监督并执行;
协助上级制定员工培训计划,包 括新员工培训以及所有员工的培训计 划;
负责对新员工进行企业制度与文 化的培训工作,建立企业形象;
负责协助各部门进行人员招聘工 作,包括招聘流程、面试记录与筛选推
制定岗位晋升、下调策略,报批
通过后加以监督执行;
15制定薪酬上调、下调策略,报批 通过后加以监督执行; \
负责离职员工的善后处理工作, 包括办公用品、钥匙、岀勤核算、离职 证明、合同解除等;
负责管理劳动合同、保密协议、
房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
协助各部门做好节假日期间工作
安排,包括值班安排、检查门窗、关闭 电源电脑等工作;
负责企业资产配置的管理工作, 包括清点、维护、登记等;
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