单位文秘网 2020-08-19 09:46:05 点击: 次
G . Q/MMGS 某 某 有 限 公 司 企 业 标 准 Q/MMGS G1303—2020
人事任免管理标准
2020 - 08- 01 发布 2020 - 08 - 01 实施 某某有限公司
发 布
前
言 本标准由某某有限公司人事行政部提出。
本标准由某某有限公司人事行政部归口管理。
本标准由某某有限公司人事行政部负责起草。
本标准主要修订人:
本标准于2020年*月*日首次发布。
人事任免管理标准 1
范围 本标准规定了人事任免的原则、权限、程序、考核办法等要求,目的是为进一步规范公司人事任免流程,合理地配置公司人力资源,满足各部门岗位人力资源需求,实现公司战略经营目标。
本标准适用于集团/公司各中心的管理人员人事任免。
2
职责 2.1
人事行政部:
2.1.1
负责拟定集团科长级别及以上人员任免文件; 2.1.2
负责集团科长级别及以上被任免人员资料收集、复核、汇总、提交、办理相关报批手续; 2.1.3
负责被提名人员申报流程办理; 2.1.4 负责统一备案管理所有被任免人员的资料档案; 2.1.5
负责修订和归口管理本管理标准。
2.2 各中心办公室
2.2.1 负责拟定本中心副部长级别以下人员任免文件; 2.2.2 负责本中心副部长级别以下任免人员资料收集、准备、上报工作; 2.2.3 负责本中心副部长级别以下任免人员申报流程的办理; 2.2.4 负责本中心所有被任免人员资料报送人事行政部存档。
2.3
总经理
负责公司科长级别(含副科长)管理人员的决定任免。
2.4 集团总裁
负责集团公司直属科长级别(含副科长)管理人员及各中心部长级别(含副部长)以上管理人员的决定任免。
3
过程方法和要求 3.1
任免原则
3.1.1 实行能者上,平者让,庸者下的用人原则; 3.1.2 坚持公开、公平、公正的任免原则。
3.2
任免权限
3.2.1 集团公司直属人员
需求部门 分管领导 集团 人事行政部 集团总裁
职
员 决定权 / / 科长级别(含副科长)
建议权 复核权 决定权 部长级别(含副部长)
建议权 复核权 决定权 副总经理级别(含主任、副主任)
建议权 复核权 决定权 总经理级别 建议权 复核权 决定权 3.2.2
各中心所属人员
员 建议权 复核权 决定权 / 科长级别(含副科长)
建议权 复核权 决定权 / 部长级别(含副部长)
/ 建议权 复核权 决定权 总监 / 建议权 复核权 决定权 副总经理 / 建议权 复核权 决定权 3.2.3 副部长级别及以上人员,经总裁批准后由人事行政部统一发布人事任免书,科长级别以下人员,经总经理批准后人事行政部备案。
3.3
任免程序
1)由总裁提名的任免,由人事行政部拟定任免文件,经总裁审批后,进入公文处理; 2)各中心提名的人员任免,由各中心按任免流程办理提交任免审批手续,进入公文处理。
3.4
考核办法
凡是未按照本标准违规任免的,考核相关责任人 1000 元并承担由此产生的一切不良后果。
4
记录
R1303-01
人事任免审批表;
人事任免审批表
R1303-01
提名 考察征求意见 决定任免 发布任免文件
填报时间
年
月
日
_________________________________
中
心
部
门
姓
名
入职时间
原担任职务
拟调动后职务
用人部门 意见 签字/日期:
分管领导 意见 签字/日期:
人事行政部 意见 签字/日期:
总经理意见 签字/日期:
总裁意见 签字/日期:
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