单位文秘网 2020-07-10 14:20:58 点击: 次
V:1.0 精选管理方案
人事突发事件管理办法
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人事突发事件管理办法
人事重大事件报送办法 一、目的 加强信息管理和信息共享,提高信息传递效率,提升公司人力资源管理的应急能力。
二、范围 公司各部门的有关人事的突发事件报送。
三、定义与职责 1、人事重大事件是指各项目、部门发生的有关员工伤亡、异常出勤、重大功过、劳动争议、异常诉求等事件。
2、人事部是人事重大事件的主管部门,负责指导各项目、部门对重大事件的应对、处理工作; 3、发生人事重大事件的项目、部门是事件报送的责任单位,负责报送工作; 四、报送流程 1、发生人事重大事件时,责任部门应第一时间以最快的方式,如手机、电话、短信、微信、邮件等向人事部门和主管领导汇报。报告时应全面明确时间、地点、人员、事件经过、可能的损失等内容,不得以偏概全、主观臆测、报喜不报忧。在未得到公司明确指示时,不得向第三人或无关方通报事件。
2、发生人事重大事件两日内,责任部门应填写《人事重大事件上报表》,并报人事部门和主管领导。首次报送时应包括以下内容:
①发生事故的员工姓名、职位、年龄、性别、联系方式等基本情况; ②公司对接人员姓名、职位、联系方式等基本情况; ③第三人(如员工的代理人、亲属等)姓名、与员工关系、联系方式等基本情况; ④事件发生的时间、地点、人员、经过、已经采取的措施、后续处理建议等; 3、从首次报送开始,应该根据事态的进展情况,及时报送后继信息。后继信息主要包括
人事突发事件管理办法
如下内容:
①事态的进展情况; ②采取的主要措施; 五、相关表单 1、特殊情况上报表
人事重大事件上报表 项目/部门
项目/部门负责人
事件发生时间 年
月
日 事件发生地点
报告人
报告时间 年
月
日 联系人
联系电话
标题 关于
的报告 事件概述:
应对措施:
人事突发事件管理办法
领导意见
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