单位文秘网 2020-08-31 16:31:16 点击: 次
第一章测试
1
【判断题】(20分)
培训是指获得知识、技能和态度的系列活动,并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用
A.
错
B.
对
2
【判断题】(20分)
培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
A.
错
B.
对
3
【单选题】(20分)
现代培训活动的首要环节是()
A.
分析培训需求
B.
确定培训计划
C.
确定培训范围
D.
培训教学设计
4
【多选题】(20分)
培训与开发的内容包括
A.
确定培训计划
B.
培训评估及反馈
C.
培训教学设计
D.
需求确认
5
【单选题】(20分)
为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配,我们需要进行
A.
职业开发
B.
职业培训
C.
需求确认
D.
组织发展
第二章测试
1
【判断题】(20分)
在经典条件反射理论中,消退是永久的,不可恢复的A.
对
B.
错
2
【多选题】(20分)
桑代克总结的主要学习规律是
A.
练习律
B.
联结律
C.
效果律
D.
准备律
3
【单选题】(20分)
在斯金纳的学习理论中,撤走某一刺激可以是操作反应概率增加,这一刺激的作用被成为
A.
奖励
B.
惩罚
C.
负强化
D.
正强化
4
【判断题】(20分)
顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形
A.
对
B.
错
5
【多选题】(20分)
学习的性质包括
A.
是渗透性的B.
是自我发起的C.
是学习者自我评价的D.
具有个人参与的性质
第三章测试
1
【单选题】(20分)
培训与开发需求分析的基本目标是()
A.
确认差距
B.
找到合适的培训对象
C.
建立培训计划
D.
估计培训成本
2
【单选题】(20分)
()是培训活动的首要环节
A.
任务层面分析
B.
培训需求分析
C.
培训与开发目标制定
D.
培训与开发战略分析
3
【多选题】(20分)
以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
A.
促进人事系统向人力资源开发系统的转变
B.
为制定培训计划提供依据
C.
确定培训的成本和价值
D.
确认个人绩效问题产生的原因
4
【判断题】(20分)
培训计划要满足企业发展的变化需求
A.
对
B.
错
5
【判断题】(20分)
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