单位文秘网 2020-08-25 16:47:50 点击: 次
生产运行部季度奖、半年奖考核办法
为了更好地促进部门管理工作,特别是加强岗位值班纪律,提高值班质量及检修质量,保证安全生产,特制订本办法,望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。
奖金发放
在部门得奖的前提下,各值、各专业、各班组才能得奖。
根据厂部发放的奖金金额按月进行分摊×个人考核系数进行考核发放。
部门将对每次经考核所扣除的余额进行二次分配,用于奖励本部各专业全体享受奖金人员。
部门将按月进行统一考核。凡因请假(包括调休、病假、事假、探亲假、工伤假、护理假、婚假、丧假等)3个月内累计超过10天,半年超过20天者均不得参与二次分配;凡迟到、早退、出门证、公寓楼不休息等在季度内累计达10次者均不得参与二次分配;凡安全生产出现障碍的责任者、次要责任者,劳动纪律违章被厂部或部门查获者也将不参加二次分配。
今后部门其它奖金的发放,及年终奖金的发放均参照本办法按月考核,以此类推执行。
考核
1. 上班因私开出门证外出一次 -5%
2.公寓楼迟到一次-5%;公寓楼经请假同意不去一次-5%;公寓楼未请假不去一次-50%
3.上班迟到一次 10分钟内-10%; 30分钟内-50%;超过30分钟-100%(以提前15分钟为基准,45分后迟到-5%,整点后-10%)
4.上班早退,未到下班时间下班者-5%;上早班时吃早餐者(运行班夜班除外)-5%
5.电话请假或请他人代假条者一次-5%(特殊情况除外)
6当月有病、事假、调休一天-20%;探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数-20%/天
7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者,同时扣发当月季度奖、半年奖。安全考核-50%时,季度奖、半年奖同时-50%
8. 旷工半天以上者 -100%(包括半天),停职检查按旷工扣(扣除相应一月的季度奖)
9. 厂部、分场查岗发现违纪者 -100%(扣除相应一月的季度奖)
10.凡享受照顾的人员按原岗位的60%计发,按天数扣除
11.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次-10%(重大返工者 -100%)
12.当发生重大安全事故、重大违纪时本部门有权扣除当事人全额季度奖及半年奖
13.因个人原因辞职离厂者停发全额奖金
上述办法从2006年4月起执行,希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录,在月底同月度考核报表一起送本部门,由本部门按本办法考核,对隐瞒不报,弄虚作假者将取消奖励。
生产运行部
2006-04-21
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