单位文秘网 2020-08-28 16:27:28 点击: 次
财政局2020年党建工作汇报
2020年,财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下,在市直工委的指点下,坚持“党建引领,业务协同”的整体思路,以“党旗红·财政兴”为品牌,聚焦重点任务,解决突出问题,强势推动“3大行动”,有效保障了疫情防控和财政高质量发展。
1、基本情况
中共财政局直属机关党委下辖10个支部,共有党员120名,其中:在职党员85人,豫备党员2人,离退休党员35人。
2、主要做法
(1)实行堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局,兼顾调和的作用,落实落细从严治党责任,筑牢支部堡垒。1是全面实行党建工作清单管理,明确责任主体。依照“党委书记亲身抓,分管领导直接抓,支部书记具体抓”的工作模式,建立“党建常态督导”机制,实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度,压紧压实党建责任,构成齐抓共管、上下联动的工作格局;推行党建年度重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单“3清单”管理,把党建任务层层分解,责任明确到岗到人,共同推动党建工作由“软任务”变成“硬指标”。今年,我们成立了党建工作常态化督导领导小组,随机抽调各支部党务工作者组成督导组,按季度对各党支部落实党建工作情况进行督导,上半年,局机关党委对下属的10个支部按季度督导了2次,并根据各支部督导出的问题,下发了督导反馈清单,限期7个工作日完成整改。同时,结合季度督导和半年考核,评选了2个“红旗党支部”,在“71”系列活动时进行了表彰。2是有序推动标准化支部建设,夯实组织堡垒。从5个方面下工夫,建立党建标准化机制。按规定缴纳党费,所有党员都已纳入党群综合服务平台管理,通过“党费云”按月足额交纳党费,每半年公示1次党费缴纳和使用情况;按程序发展党员,上半年,全系统共发展豫备党员2名,转正正式党员4名。按要求评星定级。制定了《“3类5星”基层党组织星级评定和先进创评实行方案》,建立了党员平常积分台账,并依照季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评选出15名“5星”党员。按制度述职评议。1月22日,局党委书记主持召开了财政局党委2019年度抓基层党支部书记叙职评议大会,各党支部对2019年度的党建工作进行了述职,通过民主测评、现场点评找出了问题关键,理清了下1步工作思路。按规范管理档案,规范支部档案资料管理,构成了“1234”资料体系,即做好1本记录(党内组织生活记录),制定两张清单(党建计划清单、党建责任清单),编制3份名册(党员名册、发展党员名册、党务干部名册),搜集4套资料(党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料)。目前,已全面梳理完成系统10个支部及120名党员(其中在职党员85人,离退休党员35人)档案信息。3是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用,展开“送政策上门,精准对接”活动,贴心推出各项便民惠民业务,买通财政服务“最后1千米”。选派2名年轻优秀党员干部到贫困村、软弱散漫村任第1书记,5名“3排查3清零”督导联系员到非贫困村任职,做好结对帮扶,助力脱贫攻坚。2020年,我局累计为结对帮扶的1个贫困村和6个“3排查3清零”帮扶村安排项目资金430万元。
(2)实行党性锤炼行动。不断创新党员教育的情势和内容载体,增强党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。1是规范党内组织生活。认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育;实行党员“政治生日”制度,定期召开党员大会,以重温入党誓辞、分享年度感言、发放记念卡片和记念品等方式为全部党员过“政治生日”;落实党员“每个月两谈”规定,从全面从严治党、认真履职、党风廉政建设等3方面入手,谈出深度、谈出力度、谈出温度;展开“主题党日+”活动,规定每个月第1个星期5为主题党日活动时间,结合主题党日+公益活动,主题党日+脱贫攻坚等不同主题,让主题党日党味“浓”起来,“党性”强起来,上半年,共展开“脱贫攻坚专题学习”、“‘党在我心、与你同行’庆71系列活动”、“党建促脱贫,党员走基层”等7次主题党日活动。2是展开素质提升工程。以“支部大学习,党员大提升”为主题,展开素质提升工程。充分利用“3会1课”、主题党日活动、党委理论中心组学习等情势,借助“学习强国”、陕西省干部网络教育学院、财政大讲堂等载体,建立“大党校”培训教育。上半年,局党委组织了5次财政大讲堂,安排了党委理论中心组集中学习8次,嘉奖了3名“学习强国”学习标兵,各支部累计展开集中学习50余次,34名科级干部参加了“109届4中全会和____来陕考察重要讲话”专题培训。3是建立“双考双评”机制。近期,局属10个党支部及在职党员干部已全部完成了“双报到”,并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议,下1步,我们将号令所有党组织和在职党员干部主动认领“微心愿”,积极参与社区党建项目,实现优势互补、共建同享、共同发展。4是强化廉政风险防控。展开了“领导干部背规插足工程”等3项专项整治,全面排查了重点单位(股室)、重点环节、重点岗位的廉政风险点,建立健全内部控制制度,用制度管人、管事、管权、管钱。2019年累计查找出廉政风险点32个,确保了财政资金使用和财政干部廉洁“两个安全”。
(3)实行业务提升行动。建立“党建业务协同”机制,围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作,推动党建与业务工作同频共振、互融互促。1是业务能力大练兵。设置“党员示范岗”和“红旗服务标兵”,划分“党员责任区”,并结合财政实际,展开90后“我晒我的支部”,80后“我读我的故事”,70后“我讲我的业务”,60后“我忆我的岁月”等活动,进行学习比评、岗位练兵。2020年上半年评选出12个“党员示范岗”,在全系统掀起你追我赶争上游的浓厚工作氛围。2是优良服务争上游。深化财政“放管服”改革,优化营商环境,加大“最多跑1次”改革力度,简化办事流程,探索“财政云”改革,实行“不见面”服务,同时,在财政局所有业务窗口单位推行“限时办结制”、“首问责任制”。目前,通过“财政云”支付的财政业务占80%。3是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持,明确责任单位(股室)和具体承办人,列出推动时间表,构建快速办理“绿色通道”。实行资金支付“直通车”,截止8月底,共支出扶贫资金1.41亿元,支出进度达62.61%。
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