单位文秘网 2020-08-25 16:53:36 点击: 次
篇一:《换届纪律学习教育 促进思想作风再转变》
换届纪律学习教育 促进思想作风再转变
为切实抓好换届工作纪律的学习教育,强化严肃换届工作的纪律意识,努力提高选人用人的公信度。我办根据县委、县纪委、县委组织部的统一部署要求,我办周密部署、精心组织,加强对换届纪律的宣传教育,真正做到了组工干部熟悉,一般干部知晓。同时,加强与纪检监察部门的联系,增强监督合力,着力营造我办风清气正的换届环境。
一、严明纪律重预防
我办党支部始终把保持换届风清气正作为严肃换届纪律的目标,切实加强事前防范教育和政策法规学习。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则,教育干部树立正确的世界观、权力观,事业观,讲党性、顾大局,严格遵守"5个严禁、17个不准、5个一律"的纪律要求;正确对待个人进退留转,正确对待选举结果,自觉服从组织安排,经受住权与利的考验;提醒督促党员干部切实担负起匡正换届风气的责任,做到带头严格执行换届纪律,达到进一步加强沟通、凝聚人心,改进作风、促进和谐,激发干劲、推动工作的目的。我办科级以上干部和换届涉及的有关人员按均签订了严守换届纪律承诺书,领导班子成员带头做出承诺。
二、深入学习强意识
按照中共竹溪县委组织部文件要求,为确保“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律知晓率达到100%,营造风清气正的换届环境,我办采取各种途径,进一步提高思想认识,不断增强做好严肃换届纪律工作的政治责任感。
坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则,将严肃换届纪律宣传教育与提高组织工作满意度工作相结合,丰富教育内容,拓展教育渠道,增强教育实效。突出抓好领导干部和普通党员两个层面的学习教育。一是认真学习,自觉遵守,坚决抵制各种不正之风;二是将换届纪律列入支部中心组学习重要内容,班子成员带头学习。全体党员干部自觉学习、严格遵守,通过组织党员干部深入学习,集中培训,推动换届纪律由一般知晓向全面了解深度转化;三是通过网络平台进一步强化换届纪律学习教
育。
三、健全长强监督制
健全信息快速沟通机制,充分发挥信息在整治工作中的作用。加强与纪检监察部门的联系,建立考核监督机制,加大对整治工作考核力度,完善以提高组织工作满意度为导向的党员干部年度量化考核办法。注重跟踪落实,明确专人负责,具体负责换届纪律各项工作落实。
通过各种措施,我办党员干部对严肃换届纪律工作要求加深了认识,端正了个人思想态度,消除了影响团结和影响发展的矛盾问题,奠定了思想基础。
篇二:《2016学习换届纪律心得体会》
2016学习换届纪律心得体会
组织换届选举,是密切党群干群关系、夯实党执政基础的绝好时机。下面是为大家收集整理的2016学习换届纪律心得体会,希望大家会喜欢!
换届纪律是换届工作顺利进行的重要保证。在县、乡、村三级换届中,我们要坚持严肃教育、严格监督、严厉查处,切实将“5个严禁、17个不准”换届纪律落到实处,确保本次换届风清气正,让官场不正之风销声匿迹,换届顺利进行。我作为xx乡的武装部长在本次的县乡村三级换届中我本人愿意坚决做到以下几个方面
(一)、绝不拉票贿选。首先在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中,绝不通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票。第二,绝不贿赂代表。第三,绝不参与或者帮助他人拉票贿选。
(二)、绝不买官卖官。首先,在本人的职务变动上绝不贿赂他人。第二,在村级换届中,绝不利用职务上的便利,以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。
(三)、绝不跑官要官。第一,绝不采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇。第二,绝不封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼。跑官要官,是一种典型的投机钻营行为,是政治品德不合格的表现;为跑官要官者说情,就是丧失原则,是一种对党的事业不负责任的表现。
(四)、绝不违规用人。在乡村换届中严格按照具体情况和上级的要求严格执行。
(五)、绝不干扰换届。第一,绝不以威胁、欺骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权和表决权。第二,绝不编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人。第三,绝不在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料。第四,绝不阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。制止这些行为,排除这些干扰,是维护换届选举秩序,圆满完成换届选举任务的重要保证。
(六)、认真学习乡党委政府领导班子召开的关于严肃换届纪律专题民主生活会精神,进一步提高认识、统一思想,严格要求,在执行换届纪律上创先进。切实增强政治责任感、历史使命感和现实紧迫感,把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来履行。把中央组织部“5个严禁、17个不准”通过各种形式予以公布,全面接受广大干部群众监督。加强警示教育,认真学习“遵守换届纪律提醒函”。认真学习各级党委和纪检机关、组织部门关于换届的各种文件精神,坚持原则拒绝拉票作出书面承诺并且优秀履行做出的承诺。
(七)、配合县乡严肃换届纪律工作领导小组做好监督工作换届期间集中办公,集中精力做好换届纪律监督工作。畅通监督渠道。充分利用信访、换届举报电话等,构建多渠道举报体系,确保群众反映问题随时有人受理。建立换届舆情应急处理机制,重点加强网络舆情实时监控,遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。创新监督手段。对每一名考察对象和换届候选人,在换届考察、民主测评、选举等环节,都将有无拉票行为纳入公示、谈话、测评的重要内容,及时掌握情况。对严肃换届纪律明确任务、责任到人。充分运用查核处理这一有力措施,对群众反映拉
票贿选等违反换届纪律的及时向上级反映。做一名优秀的共产党员模范遵守上级的换届精神,并且尽一名共产党员应经的监督作用,做一名合格的武装部长。
2016学习换届纪律心得体会
通过2016换届之年,将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进入各级领导班子,必将大大增强领导班子的整合力和凝聚力,提高领导班子整体发展力能力,为加快转变经济发展模式、推动科学发展提供坚实有力的组织保证和政治保证,严肃换届选举纪律心得体会。
一、提高换届选举的责任感和使命感。
换届选举关系到各级领导班子的领导力、整合力;关系到我国社会的发展的能力;关系到人民的根本利益。如果换届风气不好,就会扰乱干部群众思想,就会偏离社会科学发展路线,就会失去选人用人的公正性和公平性。我们一定要认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的纪律要求,进一步增强换届选举的责任感和使命感,促使换届工作的纪律要求落到实处。
二、加强组织领导
全面明确、落实相关领导的工作责任,把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程上来;纪检机关和组织部要相互配合,形成合力;要建立健全严肃换届纪律的工作责任制,既要抓好对本级各项责任的落实,又加强对下级的督促监督,加强考核,在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时,开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气的民主测评,把问卷调查和民主测评结果作为评价换届工作的重要依据。
三、确保换届风清气正
只有在换届过程中发挥民主,营造一个风清气正的环境,才能提高广大干部的工作积极性,让有提拔前景的干部放心、让广大群众放心。这就要求有关干部对党组织的建设高度负责、对人民群众的事业高度负责,对选举工作高度负责。坚持做到选人用人和知人善任,进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准,严格遵守好干部制度。
篇三:《关于认真学习贯彻严肃换届纪律的通知》
附件1
严肃换届纪律应知应会{关于加强换届纪律学习教育}.
1、“5、17、5”换届纪律要求包括
严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动,通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式,请求他人给予自己关照;不准贿赂代表;不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的,一律排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免,贿选的还要依纪依法处理;参与或者帮助他人拉票贿选的,比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,贿赂他人;不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的,索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的,一律先予停职或者免职,再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理;通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。
严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇;不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的,一律不得提拔重用,视情节给予批评教育或者相应的组织处理,并记录在案;对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的,要严肃批评,造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部;不准突击提拔调整干部;不准任人唯亲,指定提拔调整人选;不准违反规定超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇;不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作;不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任。
严禁干扰换届。不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权;不准编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料;不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
2、干部选拔任用工作四项监督制度包括党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)。
3、按照中央换届《通知》要求,这次换届要达到的两个目标和实现换届目标的三项保证措施包括换届要达到的两个目标,一是统一思想,凝聚科学发展共识;二是选准干部,配好班子。充分发扬民主、推进干部人事制度改革、严肃换届纪律,是实现换届目标的三项保证措施。
4、严肃换届纪律“三在先”包括坚持教育在先,坚持警示在先,坚持预防在先。
5、“三位一体”的举报平台包括电话、信访和网络,其中举报电话、举报网站24小时专人值守。
6、举报案件办理时限要求挂牌督办和立项督查件15日内办结,逾期5天,请组织部长到上级组织部说明情况,逾期10天,在全省组织系统内通报批评。
7、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中,市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果运用包括把检查结果写入考察材料并作为评价使用市县委书记的重要依据,对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,不予提拔使用。
8、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中规定,确保换届工作风清气正,要做好的5方面工作包括1、严明纪律,维护换届工作的严肃性;2、严肃教育,引导党员干部自觉遵守换届纪律;3、严格监督,把换届工作全过程置于有效监督之下;4、严厉查处,狠抓换届中的歪风邪气;5、严密组织,加强对严肃换届纪律工作的领导。
9、换届风气的考核,重点查看的三个指标包括一是看教育预防的深入程度,重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二是看监督措施的落实程度,重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度,重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。
10、胡锦涛同志关于严肃换届纪律的重要指示要求坚持正确用人导向,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、
群众信得过的干部选拔上来,把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。
11、习近平同志关于严肃换届纪律的重要指示要求加强各级领导班子和领导干部思想政治建设,引导广大干部正确对待进退留转,积极支持、配合换届工作。中央颁布了干部选拔任用四项监督制度,要结合换届工作实际认真贯彻落实,严明纪律、严格监督、严厉查处,努力营造风清气正的换届环境。
12、贺国强同志关于严肃换届纪律的重要指示要求严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定,规范和强化对拟提拔干部的廉政考察。要进一步严明换届纪律,加强对选人用人情况的监督检查,坚决惩治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为,确保地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行。
13、李源潮同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话提出的4点要求1、以最坚决的态度落实中央要求,保证换届风清气正;2、严肃换届纪律,打好提高选人用人公信度的关键一仗;3、坚持“三在先”,把保证风清气正工作做在歪风泛起之前;4、严肃查处违反换届纪律行为,形成对用人上不正之风的强大威慑。
14、姜异康同志关于严肃换届纪律的重要指示提出要严肃查处的5种违规违纪违法行为包括跑官要官、买官卖官、拉票贿选、造谣诬陷和换届前突击提拔调整干部。
15、刘伟同志关于严肃换届纪律的重要指示要求要掌握各方面思想动态,了解群众的新期待,了解党员干部的思想脉搏,
特别是那些涉及进退留转干部的思想状况,及时对舆情特别是网上舆情进行分析,发现倾向性、苗头性问题,提出教育引导、加强思想政治工作的具体措施和建议。
16、李法泉同志关于严肃换届纪律的重要指示提出要做好的3项工作一要加强教育,引导党员干部自觉遵守换届纪律;二要加强监督检查,把好干部廉政关;三要加大查处力度,严肃处理违反换届纪律的行为。
17、高晓兵同志要求换届期间,在各级党组织和党员干部中开展的活动是“换届我承诺”活动。
18、高晓兵同志要求严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举各个环节,做到“四个落实”包括1、落实各项监督制度,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等制度,前移监督关口;2、落实信访举报受理制度,畅通电话、信访、网络等举报渠道,及时受理群众举报;3、落实重点地区约谈制度,对举报数量多且问题得不到及时有效解决的地方,约谈党委书记或组织部长;4、落实加强换届风气监督检查的要求,换届期间,派出督导组,对执行换届工作政策法规和纪律情况进行督促检查,对换届风气进行民主测评。
篇四:《关于严肃换届纪律加强换届监督的实施方案》
关于严肃换届纪律加强换届监督的实施方
案
为认真贯彻落实中央关于严明换届纪律的要求和省市有关严肃换届纪律加强换届监督的实施方案,进一步做好县乡领导班子换届风气监督工作,营造风清气正的换届环境,结合我县实际,特制定如下实施方案。
一、总体要求
全面贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神,紧紧围绕营造风清气正换届环境和政治生态的要求,坚持教育在先,警示在先,预防在先,以抓铁有痕、踏石留印的作风,精心组织、周密部署、深化教育、强力宣传、全程监督、严厉问责,始终把纪律和规矩挺在前面,严格执行“九严禁”换届纪律,确保换届工作平稳有序顺利进行,提高选人用人公信度。
二、主要措施
(一)严肃教育,引导党员干部自觉遵守换届纪律
1、组织一次集中学习。3—4月份,各乡镇,各部门、各单位要通过组织培训、以会代训、典型示范引导和党委(党组)中心组学习等形式,组织党员干部深入学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规,特别要围绕严肃换届纪律开展专题学习,组织开展一次“当好严肃换届纪律的表
率”专题讨论,进一步明确严肃换届纪律的重要意义和各自应恪守的工作职责,确保“九个严禁、九个一律”换届纪律入脑入心。
2、开展一次警示教育。4月份,各乡镇、各部门、各单位要组织广大党员干部观看中组部拍摄的《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片,特别是要重温中央关于“两案”通报的各项要求。大会选举前,组织“两代表一委员”集中观看警示教育片,举一反三,引以为戒。
3、开展一次谈心谈话。县委书记分别与本级四大班子成员、乡镇党委书记开展一次严肃换届纪律的专题谈心谈话;县纪委、组织部负责同志与重点岗位和有关人员开展谈心谈话;乡镇党委书记也要同班子成员、中层干部进行一次普遍谈心谈话,切实了解和掌握党员领导干部的思想动态,提醒、告诫、督促各级党员干部带头严格执行换届纪律,达到交流思想、发现问题、共同提高的目的。市委组织部主要领导也将带队深入各县(市、区)围绕换届进行调研,强调政策,加强沟通,了解情况。
4、进行一次承诺宣誓。各乡镇、各部门、各单位要组织副科级以上领导干部人人签订一份《严守换届纪律承诺书》。在此基础上,组织进行一次集体宣誓,做到以诺促学,以诺自律,主动接受干部群众和社会各界监督。《承诺书》
经单位负责人签字后,于4月15日前统一报送县委组织部干部监督科。
5、进行一次理论测试。县委将适时组织全县副科级以上领导干部和纪检、组织人事干部进行一次严肃换届纪律工作的理论测试。各乡镇也要在适当时候组织镇村两级全体干部进行一次理论测试,进一步强化政策理论学习,增强贯彻执行换届纪律规定的能力不平。
6、开展一次集中宣传。3—4月份,县委将充分利用电视、网络等新闻媒体,组织开展一次换届选举政策法规和纪律规定集中宣传,印制严肃换届纪律知晓卡,并面向社会公布“九个严禁、九个一律”换届纪律和“12380”举报渠道。换届期间,将通过闻喜党建网、“12380”举报网站等平台宣传换届纪律要求,及时宣传中央、省、市、县有关换届风气监督的要求,推介各地加强换届风气监督的经验做法,通报违反换届纪律典型案例。各乡镇、各单位也要通过悬挂标语、发放宣传单等手段,开展集中宣传。同时,要及时组织党员干部认真学习有关换届纪律要求和典型案例。
(二)强化督查,坚持把监督贯穿于换届工作全过程
7、加强重点监督。县纪委、县委组织部在对历次换届风气情况进行综合分析研判的基础上,根据换届工作重要节点、时间进度等情况,加强与换届风气监督工作有关责任人
员的联系,对确定的换届风气重点监督区域进行密切关注,开展精准、高效的监督。
8、实行督导检查。县纪委、县委组织部将联合组建换届风气督查指导组,对各乡镇的换届风气及其监督工作进行督导检查。列席会议和有关活动,坚持会风会纪日报告,对换届选举风气和会风会纪进行现场监督,发现苗头性倾向性问题及时反馈,并督促搞好整改。同时,实行督查工作责任制,换届期间,每个督查组根据工作需要和举报反映情况,有针对性地进行重点督查,确保换届风气监督工作有的放矢。
9、进行随机询查。换届期间,县委组织部将采取随机抽查、电话询查等方式,对开展专题学习、警示教育和谈心谈话情况进行跟踪了解,并“点对点”地随机询查换届风气及其监督工作情况,必要时进行实地了解和调查印证,切实提高监督的及时性和有效性。
(三)严厉查处,狠刹换届中的歪风邪气
10、落实立项专办制度。对违反换届纪律问题的举报,接到一件,立项专办一件,一般在10个工作日内报送查核结果。对反映考察对象违反换届纪律问题的举报,按照干部管理权限,由考察组会同纪检机关和
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