单位文秘网 2020-08-28 16:34:44 点击: 次
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人事任免交接管理规定
鉴于以往人事任免交接过程中存在的问题,对工作造成不利影响,并借鉴其他公司的经验,特制定人事任免交接管理规定。交接双方称为移交人和接交人。
1、交接时间限制:公布任免消息的会议结束后,老厂5分钟内,新厂10分钟内,移交人、接收人、交接监督小组到达工作交接现场,并开始交接;
2、交接内容:包括文件交接、物品交接、待办工作交接;
3、公司财产:移交人使用的所有公司固定资产及办公用品,均为公司为本部门岗位配置,为公司财产,移交人需要全部交出,移交人到新的岗位后所需物品由新部门申请配置;
4、私人物品:移交人可以把私人物品带走,但必须经过人事任免交接监督小组确认,本人证明属于私人用品,其他一律不准带走;
5、U盘交接:U盘进行交接,如果是私人U盘,需要将U盘内的办公资料拷贝出来,清空U盘后由移交人带走,私人资料可以保留;
6、电脑交接:电脑留原单位,对电脑资料进行交接,除私人资料,所有办公的资料一律不能拷贝;
7、信息类交接:交接过程中,信息办完成交接双方软件系统权限的调整;交接完成后,信息办在1分钟内完成电脑密码更改;
8、交接清单确认:交接必须严格按《人事任免流程标准》执行,移交方、接交方、监督小组三方确认后,在《文件交接清单》、《物品交接清单》、《待办工作交接清单》上签字确认;
9、交接清单签字确认后,电脑密码更改后,交接工作为完成,人事任免交接监督小组人员方可离开;
10、责任承担:
10.1因交接不清对工作造成影响,移交人承担全部责任;
10.2管理人员、技术人员、业务人员、会计、信息人员业务交接后,半年内出现问题后与责任岗位人员负同等责任,并纳入绩效考核;
10.3半年内如果因移交人原因造成信息缺失、业务中断、业务下滑等现象,公司会追究当事人责任,并计入业绩;
xxxx有限公司
2015-12-18
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