单位文秘网 2020-08-30 16:35:01 点击: 次
2016年度陕西公司共青团工作考核细则
(基准分100分)
项 目
考核 内容
体制机制建
设(30分)
1.建立健全团的组织体系及机构,并按期换届( 5分);
2.坚持党建带团建,将团建目标任务纳入党建目标,每年对党建带团建工作进行总结考核( 5分);
3.各项制度规范落实,档案资料齐全,工作台账内容完备、记录详实( 5分);
4.及时准确完成共青团基本信息统计工作( 5分);
5.加强团H教育培训工作,至少开展 1次团H培训(5分);
6.本建立健全系统共青团工作督导制度,并对下一级团组织进行年度考核( 5分)。
活动开展
(40 分)
1.开展中央和集团公司党团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习宣传贯彻活动( 5分);
2广泛开展“团H如何健康成长大讨论”活动( 5分);
3.按要求完成“奋斗的青春最美丽”分享活动( 5分);
4.加强社会主义核心价值观宣传教育,开展系列主题实践活动( 5分);
5.加强青年文化建设,举办青年文化活动^推出书籍、微电影等青年文化广品( 5分);
TOC \o "1-5" \h \z 开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动( 5分);
开展民族团结主题教育实践活动,提高参与面和有效性( 5分);
开展青年人才培养工作,服务青年成长成才( 5分)。
有年度工作计划和工作总结,有全团重点工作和活动的安排和落实,及时向陕西公司团委报送有关材料和数据(6分);
综合指标(30 分)开展调查研究,团组织主要负责人向陕西公司团委上报调研报告不少于 2篇(6分);
综合指标
(30 分)
每季度至少向陕西公司报送工作信息 1篇(6分);
建立共青团网络宣传员队伍,利用蓝信和内部网站积极开展或参与共青团网络活动( 6分);
按时足额上缴团费(6分)。
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