单位文秘网 2020-07-29 09:29:48 点击: 次
盛华商务技术公司人事档案管理
一. 人事档案管理的基本要求 1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理,指导监督各分公司、直属部门的人事档案管理工作。
2 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。
3 人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人力资源部负责公司各级干部和各分支机构经理室成员、人力资源部负责人、稽核审计部负责人的人事档案管理工作。
4 各分支机构人力资源部负责本机构经理以下人员的人事档案管理。
5 同级组织部门有权查阅本级人事档案。
6 各单位专职档案管理人员的本人档案由同级组织部门与人力资源部交叉管理,其它人员不得代管。
二. 确立两级档案管理制度 1 一级档案为本办法所指人事档案,是员工入司随转的人事档案材料; 2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 三. 人事档案分类:
第一类:履历材料; 第二类:自传材料; 第三类:鉴定、考核、考察材料; 第四类:学历和评聘材料; 第五类:政治历史情况的审查材料; 第六类:政治面貌材料; 第七类:奖励材料; 第八类:处分材料; 第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 第十类:其他可供组织上参考的材料。四. 一般文档管理 1 人力资源部文件:
A 人力资源本部正式形成发出的文件、传真、通知等,除保密薪资文件外,均应保存一份原件或复印件归档,年终按内容类型、依成文时间编号装订成册。
B 人力资源工作中形成的台帐、报告,以及搜集到的业务资料等,由各处归口管
理,各经办人保存。年终根据内容价值酌情归档。
C 薪资福利类保密文件由薪酬福利处自行建档保存。
2 公司文件:
A 包括集团公司发文、所属企业的请示和报告(除保密的薪资内容),平时收文即入活页册保存,年终编排目录,装订成册归档 3 外部文件:
包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门)的发文,社会公开资讯等,应作为公开业务资料共享。
五. 员工人事档案管理 1 人力资源部负责管理(建立、接转、保存、整理)本机构内员工的人事档案。
2 人力资源部一般情况在员工试用期满,向其人事档案关系所在单位开出" 调函" , 交员工或其委托人,在规定时间内将档案转入公司。档案管理人员应在接到调入档案时当场拆封核查,如有缺漏或疑点,应将档案密封交员工本人退回原单位补齐或作出书面解释。
3
员工合法终止/解除劳动合同时,由各相关部门负责人在"
终止/解除劳动关系手续清单" 上签字,确认无遗留问题;员工出具调入单位的调函后,人力资源部核对档案材料,密封人事档案,连同开具的" 档案材料转移单" 、" 干部介绍信"
、"
调出人员工资转移单" 及其它有关材料,转至调入单位。
4
人事档案管理,应严格执行国家和公司有关规定。查阅员工人事档案应经人力资源部总监(或经理)批准,并办理登记手续。档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。
六. 员工管理档案的管理 1 “员工管理档案”是公司为每个员工建立的内部管理档案。包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。建立此档案旨在方便内部管 理。
2 员工管理档案自员工到岗之日建立,每人一份,按部门归类。员工终止/解除劳动关系时,应归进员工人事档案的材料归入人事档案,员工管理档案封存。
3 员工管理档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利(休假、医疗、工伤、教育培训等)、奖惩、考核、体检等所有材料的原件,人力资源部指派专人负责管理。
4 员工管理档案中不应包含秘密内容,人力资源部员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。任何人员不得私自更改管理档案内容。
5 员工管理档案仅供公司内部使用。
附录 1:
Recruiting Request 招聘申请
Department 用人部门
Position/title 招聘职位
Amount 人数
Interviewer 面试负责人
Working Location 工作地点
Close date 预定聘用日期
Job Description 职位描述
Role in the organization chart 在部门组织结构图中位置
Career path 此职位发展计划
Education background 教育背景(专业 年限)
Experience & Qualification 所需经验 技能
Other requirement 其它要求(英语 计算机等)
Requested by (Dept. Head) 用人部门签字
Date: 日期 批准(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期
○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理
附录 2:
Interview Evaluation Form 面试评估表
Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date:
(时间)
第一轮面试(Hiring manager/Director 使用)
General Impression 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)
Education 受教育情况(学历、专业)
Experience 工作经验(专业背景及专长)
Service centric 服务至上理念 差
1 2 3 4 5 优
Team working 团队协作精神
差
1
2 3
4
5
优
Communication skills 沟通及语言表达能力 差
1 2 3 4 5 优
Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差
1 2 3 4 5 优
Aggressive but thoughtful 敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力)
差
1
2 3
4
5
优
Goal oriental 结果导向 差
1 2 3 4 5 优
Interest to insurance 对行业的兴趣
Interest to the job 对工作的兴趣
Foreign language 外语水平
Computer 计算机水平
Working stability 过去雇佣的稳定性 ( )非常稳定 ( )比较稳定 ( )经常变动
Personality 个性气质类型 ( )外向 ( )偏外向 ( )中性 ( )偏内向 ( )内向
Motive 应聘的动机 ( )应届毕业 ( )寻求发展 ( )提高收入 ( )人际关 系( )其他,需说明:
Strength 优势
Weakness 不足
Current Package 目前待遇(工资、职位)
Expectation 期望待遇(工资、职位)
Availability 可到岗时间
Decision 决定 oFurther interview oReject oKeep in file (进一步面试)
(不录用)
(存档)
面试人签字并日期:
Second Interview
(第二轮面试
Director/Vice present/Present 使用)
Date: 日期 Interviewed By: 面试人 General Comment & Decision 综合印象及决定
签字:
(Director/Vice present/Present)
oHire (录用)
oBack up (候补)
oReject oKeep in file (不录用)
(存档)
oWaiting for further contact(Pending) (暂缓录用)
Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填写后请交人事部
附录 3 :
×××× 股份有限公司
应聘人员登记表
应聘部门: 岗位:
填 表 日期 :
月 日 年 姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
出生地
政治面貌
入党团时间
婚否
毕业学校
所学专业
学历
学位
健康状况
工作单位
职业
所有制性质
参加工作 时间
职称
职务
家庭地址
身份证号码
外语语种及熟练程度
户口所在地
应聘 渠道 □ 报纸 □ 网上 □ 招聘会 □ 内部推荐(推荐人:
)
□外部推荐(推荐人:
)
本人主要工作简历 时间 工 作 单 位 和 部 门 职务 证明人
学习培训 时间 院 校 和 专 业 毕 /结业 证明人
编号:
注 情况
专长及成就
特长和爱好
奖惩情况
家庭
情况 爱人姓名
出生年月
文化 程度
工作单位
职务
其他成员
姓名
关系
出生年月
工 作 单 位
职务
住房情况
联系电话
备
附录 4 :
Hiring Decision 录用决定
Candidate Chinese Name 应聘人姓名
Working Name 机构名称
Department 部门
Position 拟聘级别
Position/title 拟聘职位
Interviewed by 面试人
Salary set: 薪资\福利情况(人事填)
Starting date 入司日期
Candidate Evaluation (strength & weakness) 综合评估
用人部门负责人签名并日期:
批准(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期
○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理
附录 5:
×××× 股份有限公司
工
作
通
知
书 (样本)
先生/女士:
日期:
年 月 日
我代表××公司很高兴地通知您,欢迎您加入我们公司 部,任职位,级别为 。
经与您协商,入职日期定于 年 月 日,试用期为三个月,根据工作表现可以提前,但不能短于一个月。您的职责与待遇如下:
1. 工作时间:公司的工作时间为早晨 8:30 至下午 17:00。中午 11:30 至 13:00 为午餐及休息时间。
2. 待遇说明:
月薪为 元,其中:
。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用; 年终根据公司业绩及制度发放奖金; 公司提供工作午餐或午餐补助; 手机费报销额度为 元; 档案调入公司后,可享受社会养老保险与住房公积金,公司将从工资中代扣个人应缴部分; 此外,公司还额外为您提供补充养老保险和商业医疗保险; 3. 您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方。
4. 聘用解除:试用期间,无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系,但需提前 30 日通知对方。
5. 办公地点:
。但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。
6. 如您接受本聘书,请签字后送交人力资源部。
我们非常高兴您能加盟××公司,若有任何疑问,请随时向人力资源部提出。
员工签字:
×××× 股份有限公司
日期:
人力资源总监
×××
附录 6:
内部空缺职位
职位名称:
所属机构、部门、岗位:
直接主管:
主要工作职责:
1. 2. 3. 4. 5. 任职资格要求:
学历:
年龄/性别:
外语/电脑能力:
相关工作经验:
性格/能力/态度:
公布日期:
要求上岗日期:
联系人及电话:
人力资源部
日期
附录 7:
人才推荐奖励领取记录
序号
日期
推荐 人姓
名
推荐 人部
门
是否推荐成功
被推荐人级别
获得的奖励方式
金额
奖励方式
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
附录 8 实
习
人
员
审
批
表
实习部门:
年 月 日 姓 名
性 别
出身年月
文化程度
就读院校
专 业
就读时间
生 源
政治面貌
实习期限
联系方式
实习期间待遇和发放形式(由人事部门填):
实习部门意见:
部门负责人签字:
年
月
日
人力资源部意见:
部门负责人签字:
年
月
日
公司领导意见:
签字:
年
月
日
备注:
1、实习学生写出实习小结交人力资源部。(300 字)
2、实习生所在部门为实习生提供实习鉴定,交人力资源部存档。
附录 9 临
时
用
工
审
批
表
应聘部门:
填表日期:
年 月 日 姓 名
性 别
出生年月
照 片 文化程度
专 业
健康状况
户口所在地
身份证号
联系方式
现家庭地址
推 荐 人
现工作状况 待业、下岗、退休、其它( )
是否与原单位解除劳动合同
主要工作经历
专长及 成绩
用人部门意见 拟从事岗位和工作内容:
拟聘用时间:
年 月 日 至 年 月 日
拟聘工作岗位:
拟定待遇:
部门负责人签字:
日期:
人事部门意见
部门负责人签字:
日期:
备注:需提供个人的身份证复印件和常住地址证明复印件。
附录 10 新员工入职手续清单
个人资料
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接经理
员工代码
请在入职前确认下列项目:
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1 座位位置
2 电话号码
3 建立邮箱地址,加入通讯录
4 入司日期
5 通告公司
6 劳动合同
7 2 张照片
8 复印毕业证书
9 履历表
10 介绍管理层
11 文具
12 名片
13 员工胸卡
14 确认调档时间
15 导师
16 其他
以下项目由部门完成; 1 参观部门
部门
2 介绍部门人员
部门
3 岗位职责与工作说明
直接经理
我已办完入职手续,开始在公司上班。
新员工签字:
时间:
公司领导意见
附录 11:
×××× 股份有限公司 ( 个人资料保密 )
履
历
表
基本信息
姓名
年龄
性别
入司时间
部门
职位
直接经理
员工编号
个人资料 民族:
政治面貌:
参加工作时间:
个人近照 身份证号码:
婚姻状况:未婚/已婚/离婚/ 出生日期:
出生地点:
户口所在地:
省 市 档案所在地:
省
市 社会保险状况(有无):
养老 □
区(县)
派出所
区(县)
单位
失业 □ 大病 □ 住房公积金 □ 现住地址:
家乡通信地址:
邮编:
住宅电话:
(请尽量提供以便工作联系)
邮编:
传呼:
手提:
家庭资料 父母姓名(如去世请注明)
父亲姓名:
母亲姓名:
职业:
联系电话:
政治面貌:
兄弟姐妹人数
职业:
联系电话:
政治面貌:
配偶姓名:
职业:
联系电话:
政治面貌:
紧急事故联系人资料 姓名:
地址:
关系:
联络电话:
邮编:
教育程度 ( 请依先后次序列出)
起止时间 学校名称 学 制 专业/毕业证
专业、社团资格
职称/会员/奖项 时间 社团名称 社团性质
受过何种培训
语言能力与技能 第一外语及水平
第二外语及水平
其它语言或方言
其它技能
工作记录(请依先后次序列出)
日期 公司名称:
业务性质:
受聘职位 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称:
业务性质:
受聘职位 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称:
业务性质:
受聘职位 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称:
业务性质:
受聘职位 离职职位 受聘薪金 离职薪金
离职原因 主要职责
职业生涯计划 您的个人爱好与兴趣:
您个人认为做人应坚持的最重要原则:
您认为从最近的工作中您得到的最大收获是:
您希望在下一个工作中学到什么,个人职业方向与兴趣所在:
请描述您未来五年计划发展的领域:
本人健康状况良好 身高 米 体重 公斤 视力:良好( )/近视( )度/散光( )
血型:
缺陷:无( )有( )
其它信息 否 有 有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇? □ □
有否曾涉及任何刑事罪行? □ □
可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金? □ □ 最近一位雇主咨询人(必须填写)
为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩,请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料:
姓名:
单位:
职务:
地址:
邮编:
联系电话:
与阁下关系:
入司渠道 □从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息(网站名:
)
□在招聘会上投简历 □公司员工介绍(姓名:
关系:
)
□其他:
申明书
本人授权公司向本人曾任职的雇主,介绍人或咨询人查询所有记录。
本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确,如有不实,可作为立即被开除处分的理由,而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。
日期:
签署:
附录 12:
:你好!
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,成为大家庭中的一员,我们欢迎你的到来。
为了使你更快地了解这里的工作和生活,请仔细阅读下面的内容:
一、到人力资源部报到:
8:30 你来到人力资源部办理报到手续,由此开始了你在公司的第一天。
提醒你注意:填写履历表每一项内容都要准确详细,比如住宅电话、手机号、户口等;名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致,以免今后联系不方便。
如果你今天没交照片,最好趁中午时间去附近照"快照",以便你早一天拿到胸卡和工作证。
人力资源部会组织"新员工培训",到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。
二、
到您所在的部门报到
然后,我们会把你带到你的座位,一套崭新的办公用具会摆放在你的桌子上, 你们的部门总监/经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。
忙了一上午,你是不是口渴了,你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗?明天自己带一个杯子吧,因为纸杯是给客户用的,我们不能忘记节约啊。
如果你的桌子上配有电话,我来告诉你这部电话的使用方法:(总机 ,
传真 )
1)外线按 ; 2)转电话按 键再拨分机号; 3)内部接打直拨分机号码; 4)接电话时应说“您好,XX 公司”
如果你还有增加办公用品的需求,可以直接找您的指导人。
如果你有公务的 EMS 需要发送,请到前台登记,我们的前台小姐会帮你的。
三、公司的内部网络
这里告诉你公司的网址:www.huataiinsurance.com.cn,在这里您可以全面了解公司的情况,也可以先看一下公司的各项管理制度与公司的文档,以便你了解公司的规定。
其中希望你能尽快了解的内容如下: 人事管理制度
薪酬及福利制度
办公管理制度
财务制度
这里,顺便告诉你几个常用分机号,你可能会用的上:
好了,在此衷心希望每一位新员工不断进取,开创自己更加美好的明天。
附录 13:
新员工满月跟进记录
姓名:
跟进评估日期:
入司日期:
直接经理:
负责人:
员工意见 工作:
直接经理:
公司管理:
签字:
改进计划 员工下一步为改进工作而做的计划:
直接经理评价 工作能力:
工作态度:
发展潜力:
能否提前转正:
签字:
附录 14:
员工转正考核表
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评 语
优 良 中 差
完成工作质量 员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
工作效率/能力 员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
工作态度 员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
完成工作可靠性 员工自评:
本人自评
经理评分:
优 良 中 差
服务至上 员工自评:
经理评分:
优 良 中 差 批评与自我批评 员工自评:
经理评分:
团队协作
员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
直接经理意见
尊重他人及劳动
员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
优 良 中 差
诚实、开放、激 员工自评:
情 经理评分:
优 良 中 差
敏于思而慎于行 员工自评:
经理评分:
优 良 中 差
主人翁意识 员工自评:
部门经理/总监意见
经理评分:
优 良 中 差
结果导向 员工自评:
经理评分:
人力资源部意见
附录 15:
Personnel Action Form 人事变动表
Name: 姓名 Joined Date: 入司日期 Department: 现在部门 Sex: 性别 Age: 年龄 Dep. after action: 变动后部门 Action items:(可选择)
(项目:)
Hire Completed probation Salary Review 兼职转正式 聘用 完成试用期 调薪
Promotion Internal Transfer Demotion 提升 内部调动(含外派)
降/免职
Resignation termination Others 辞职 终止合同 其它(待岗、借调等)
Brief the reason of action: (可选择)
○提议部门简述理由:
○员工本人简述理由:
○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 Brief the reason of action: (可选择)
○相关部门简述理由或意见 ○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 Brief the reason of action: ○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期 Brief the reason of action: ○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position 职 位 Before action 变动前
Level 级 别 Before action 变动前
Salary 工资 Before action 变动前 After action 变动后 After action 变动后 After action 变动后
Remarks 备注:
批准(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期
○HR 总监/日期 ○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期 ○分公司人事部经理/日期 ○支公司经理/日期
附录 16: 转正通知单
姓名 入司日期 部门 年龄 生效日 变动后部门
我很高兴地通知您,由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下
职 位
变动前
级别
变动前
工 资
变动前
变动后
变动后
变动后
请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩!
人力资源部(签字):
日期
附录 17:
Personnel Action Form 人事变动表
Name: 姓名 Joined Date: 入司日期 Department: 现在部门 Sex: 性别 Age: 年龄 Dep. after action: 变动后部门 Action items:(可选择)
(项目:)
Hire Completed probation Salary Review 兼职转正式 聘用 完成试用期 调薪
Promotion Internal Transfer Demotion 提升 内部调动(含外派)
降/免职
Resignation termination Others 辞职 终止合同 其它(待岗、借调等)
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展。同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值!
总经理签字:
日期:
Brief the reason of action: (可选择)
○提议部门简述理由:
○员工本人简述理由:
○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 Brief the reason of action: (可选择)
○相关部门简述理由或意见 ○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期 ○员工签字并日期 Brief the reason of action: ○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期 Brief the reason of action: ○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position 职 位 Before action 变动前
Level 级 别 Before action 变动前
Salary 工资 Before action 变动前 After action 变动后 After action 变动后 After action 变动后
Remarks 备注:
批准(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期
○HR 总监/日期 ○调入部门负责人/日期 ○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期 ○分公司人事部经理/日期 ○支公司经理/日期
附录 18 工作评估表
(由员工原部门填写)
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评 语
完成工作质量 优 良 中 差
直接经理意见(签字并日期)
工作效率/能力 优 良 中 差
工作态度 优 良 中 差
完成工作可靠性 优 良 中 差
学习能力 优 良 中 差
团队精神 优 良 中 差
沟通能力 优 良 中 差
部门经理/总监意见(签字并日期)
人力资源部部意见(签字并日期)
附录 19: 内部调整通知单
姓名 部门 职位 工作调整生效日 变动后部门 变动后职位
我很高兴地通知您,根据您的申请,您的工作已经进行了相应的调整,调整后的工作安排如下
职 位
变动前
级别
变动前
岗位
变动前
变动后
变动后
变动后
人力资源部总监日期
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇,更多的培训以跟上公司的发展。同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
附录 20:
辞职申请表
Resign Application
辞职申请表
中文姓名:
Chinese Name
部 门 : Department
职位: Position
入司日期:
Starting Day
机构名称:
Division 请叙述辞职的理由: Reasons of resignation
员工签字Signature 日期 Date 部门意见:
Comment form Dept. Head 相关部门意见:
Comment form Dept.
此表完成后,请交人力资源部。
附录 21:
解除聘用关系通知书
根据有关规定,经公司研究决定,因
部门 岗位 先生/女士如下原因:
公司将与您解除聘用关系,同时自通知之日起终止与您的劳动合同,请接到此通知后,到人事部办理相关手续。
特此通知。
××××股份有限公司 人力资源部总监
年 月 日 此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
This date should be under Huatai.’s Rules or mutual agreement. One month’s notification in advance in needed. 最后工作日: Last Working day 公司领导意见:
Comment from leaders
附录
22:
:
离职面谈记录
姓名:
入司日期:
直接经理:
面谈日期:
负责人:
员工意见 离职的主要原因:
将来的发展方向:
对岗位工作的建议:
对直接经理的建议:
对公司管理的建议:
签字:
附录 23:
离职手续单
姓名:
部门:
员工编号:
入司日期:
申请离职日期:
Dept in Charge 负责部门 Item 事项 Signature 承办人签字 Signature 部门经理签字
所在部门
资料 实现销售收入的应收款工作交接
行政部
文具 、计算器员工卡、工作证钥匙 电脑 名片
其他
人事部党
办
Email 地址注销(离职两周后)
从通讯录中删除 本月出勤天数:
补偿工资天数:
解除合同 社会保险及住房公积金终止日期:
公司办理商业补充保险终止日期 :
档案 福利关系调出 党组织关系调出
财务部
借款支票 借款现金 应发工资:
发放时间:
总经理
(视需要)
我确认上述手续完成,解除与
XX 公司的劳动聘用关系。
Signature (离职人员签字) Date (日期)
确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系, 生效日期为 。
Signature (人事总监签字) Date (日期)
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