单位文秘网 2020-08-25 16:53:02 点击: 次
篇一:《2014天津公务员面试培训正确选择适合自己的面试辅导班》
2014天津公务员面试培训正确选择适合自己的面试辅导班 2014年天津公务员面试即将来临,为了帮助广大考生积极备战天津公务员面试,中公教育专家特别推荐最新考情资讯,深度剖析时下热点,整合公考疑难问题,预祝广大考生在天津公务员面试中金榜题名,荣获佳绩。
一、认清自己需求是开始选择的第一步骤
中公教育专家提醒考生,在选择面试辅导班之前,应对自己有切实的审视,这才能在具体报班时选择适合自己程度的班次。不同的考生身上总会存在着不一样的弱点,每个人的优劣势不同,这个时候审清自己尤为重要。中公教育专家认为有三类考生最需要参加辅导。第一类是有的考生对公务员考试面试缺乏基本的认识与了解,对于考试流程与考试形式完全不清楚,不知道考场是什么样的,不知道考题是什么样的,不知道考试形式等一些列相关情况。这部分考生并不是在能力上比别人差,只是没有做好充足准备。了解基本情况是任何考试都必修的课程,在复习阶段并不分三六九等,只需要针对自身情况来做出合理的计划,充实考试相关知识。反之,很可能因为临场难以发挥而失败。这类考生需要的是利用面试之前有限的时间做高效的复习,辅导老师的作用就不可或缺。
另一种是相对来说学习能力不够强,考生虽然态度端正刻苦认真,但是苦于方法技巧不对,耗费了大量的时间精力,却事倍功半,不仅得不到该有的成果,也会在过程中渐渐失去自信心。这时一位名师的指点往往就能“一语惊醒梦中人”了。
此外,还有一种是考生本身自我控制能力较弱,难以集中精力,真正进入学习状态,需要通过集体学习的氛围来约束并且激励自己。这类考生需要的是面试辅导班级的学习氛围,不仅是高质量的辅导老师,更是良好的学习环境。
公务员考试辅导机构经过多年的发展,这些专职老师积累了丰富的面试辅导经验,往往能随时发现学生的问题,并给予针对性辅导。在上述几类考生中,虽然不足之处都有不同,但总体上都缺乏良师益友在身边提点协助,面试辅导班是直接的提高面试能力的快捷途径,课堂学习的方式也能考生更能进入学习氛围。要选择辅导班,根据自身情况报读不同程度的培训班,是最好的方法。
二、不盲信,不盲从,用实力说话的机构最值得信赖
公务员考试在不断探索中稳步向前,不论是笔试还是面试的考核都趋于规范化、科学化,对考生的提出的要求也也更严格。而随着公务员考试热的兴起,各类辅导机构也是纷繁复杂,各种琳琅满目的招生广告粉墨登场。考生在眼花缭乱中必定会左右摇摆不定,对于到底应该选择哪一个而陷入苦恼。考生在准备选择培训班的时候难免要考虑诸多因素。考生要想透过现象看本质,不妨从以下几个标准作为参考,多进行比较,到底真正的实力如何,一比较起来,结果就不言而喻了。
研发时间——培训机构从事公务员考试培训行业的时间,尤其是真正从事自主研发的时间,是一个相对量化的标准。时间越长,对于考试整体发展的趋势脉络了解就越清楚,对于未来的考试趋势的预判越准确,具有前瞻性开创性的课程研发才会为考生提供最有效的服务。
研发实力—— 多方衡量
A.研发的核心力量是否是业内的名师。所谓名师一点胜过庸师百万,真正的名师必然是有其过人之处,而一位名师长期的一线经验更是对考生有效指导的根本前提。
B.师资团队是否专业化、是否拥有正规编制、是否以此为职业。只有做到以上几点,才有可能保障师资团队心无旁骛地教学,也为更深入全面的提供系统服务打下基础。
C.队伍人数是否足够。团队化研发才真正可能对课程体系研究得细致深入,保证课程质量。
机构规模——了解该机构的发展历史,实地了解现有情况。通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构,员工人数等信息判断,是否拥有足够实力为考生服务。
关注细节——通过多种渠道,例如该机构老学员等,了解机构和老师是否真的以学生为中心,教学态度、教学质量、相关服务等软性指标,并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。
三、结合省情,适合自己的课程才是最好的
吉林省公告对面试的描述是报考市州及其以上机关(含长春市所辖区、垂直管理部门)的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;报考县(市、区)及其以下机关(含垂直管理部门)和报考公安机关带编招录职位的考生及报考市州以下机关选调生采用结构化面谈法进行。
除吉林省公告中明确说明报考不同级别机关考生分无领导小组讨论面试和结构化面试两种面试方式之外,北京,上海和广东公告中均无面试具体考试安排,而根据中公教育专家多年的面试教学经验,这三个省市以结构化面试为主,但是需要注意的是随着公务员考试面试的发展,无领导小组讨论形式在面试中的比重也有逐渐增加的趋势。考生在选择辅导机构时就要选择对各省公务员考试的面试有针对性设计的课程。
四、坚持上课才能最终笑傲考场
考生在选择了适合自己的辅导班次之后,一开始也会比较有新鲜感,但跟紧老是的步骤,坚持每一节课都认真听讲却是说起来容易,做起来有难度。中公教育专家建议考生,课程中的每一环节都是紧紧相扣的,考生切忌不可松懈,在学习的过程中要随时和老师保持沟通,及时反映自己不懂的问题,不让这些难题堆积过夜。另一方面,面试培训过程,也是考生培养心理素质的一个过程,考生要多训练、勤思考,不断提升自己的思维能力。
目前北京、吉林的笔试成绩已经公布,广东、上海和两省也将紧随其后,面试的大幕已经拉开,中公教育专家希望通过以上的解读可以帮助广大考生选择正确的培训辅导班,为自己的公考之路添加有力的力量,祝愿所有考生都能让公务员之梦不再只是梦想!
篇二:《2016年天津公务员面试考场要有正确的“打开姿势”》{天津做公务员面试培训去哪家}.
2016年天津公务员面试考场要有正确的“打开姿势” 通过最新天津公务员面试历年真题可以了解到,天津公务员面试一直采用结构化面试方式,天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习。
天津公务员考试公务员面试和笔试有着本质的区别,从形式上看笔试是群试,而面试是个试;从考察重点来看,笔试是考察智商,而面试着重考察情商;从考官的角度来看,笔试考官“不见其人、只观其文”,而面试不仅要“见其人”,还要“观其行、听其声”,从时间上讲,笔试可以泼墨如水,而面试则要惜墨如金。因此,中公教育专家认为公务员面试的正确“打开姿势”应该是举止适宜、自信洒脱、言辞恰当。
一、穿着得体,礼仪到位
穿着得体的意思是衣服要符合场合、符合肤色。符合场合这是公众礼仪,符合肤色则是考虑个人特点,要既正式又好看。礼仪到位的意思是要懂得基本的社交礼仪,鞠躬、问好,要通过礼仪展现出我们是讲文明懂礼貌的高素质人才。
二、自信洒脱,不卑不亢
考场中大部分考生很容易怯场,很容易泄气,很容易自我否定,很容易中途放弃,这些都是不自信的体现,都是错误的“打开方式”。对于熟悉的题目,要做到“胸有惊雷,但面如平湖”。对于不熟悉的题目,要做到不慌不忙,紧扣题干原因分析几大版块、解决问题常见思路等侃侃而谈,沉着应对。
三、言辞恰当,画龙点睛
在考场上,有些考生话太多超时,有些考生话太少没内容,还有些考生语调平平催人入眠。这些都是错误的方式,正确的打开方式应该是“话不在多、有实就行”,这里的“实”指有实际内容,一定要分条析缕,抓住要点,不要啰啰嗦嗦、滔滔不绝,生怕话说少了踩不住所有要点,展现不出自己的水平。记住,只要一超时,哪怕一秒种,考官肯定扣分。若想增加亮点,可以在适当的时候引用一两句领导人讲话,凸显自己的政治素养,起到画龙点睛的效果,但切忌过多,否则极易变成假大空。
中公教育专家希望考生们以正确的“打开姿势”披靡考场,应对自如,取得理想的分数。
考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!天津公务员考试题库邀请您一同刷题!
篇三:《2016天津公务员面试备考攻略》
2016天津公务员面试备考攻略
面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察,考查应试者是否具备与职位相关能力和个性品质的一种人事测评手段。从考官的角度来说,他们要想尽办法来考查应试者是否具备相关素质和条件,不仅需要精心设计面试试题,而且还需要在面试过程中对应试者进行认真的观察和倾听,从而尽可能准确全面的把握考生的相关信息。从应试者的角度来说,他们需要千方百计的展示自己的相关素质,包括面试前的精心准备与个人形象的“设计”,以及面试中注意力高度集中与敏捷的思维反映、高超的言语表达能力等。
天津公务员面试中常用的两种方式是结构化和无领导小组讨论。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
无领导小组讨论的考查方式是将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6-8人)在未指定领导的情况下,就给定的问题进行讨论,小组成员各自提出各自的见解,并达成一致意见。无领导小组讨论中,大家都处于一个平等的角色,考官只通过考生的活动观察每个考生的表现,对考生进行评价,横向比较出适合这个岗位的人才。
2016天津公务员面试着重测查考生以下九大能力综合分析能力、计划组织能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及某些岗位需要对专业知识进行考查。因此考生在面试前应该对所报考的部门有相应的了解,尽量在公务员面试过程中展示出自己这些方面的能力,以更好的做到人岗匹配。
一、如何备考
通过了笔试是一件很幸福的事,但面对接下来的面试,广大考生们普遍感到迷茫,一是时间紧张没有时间准备,二是不确定考试形式不知道从哪些方面准备。由于公务员的面试以结构化为主,而无领导小组讨论的考查形式也是建立在结构化面试的基础上,所以,北洋燕园(微信号chinagwy-byyy)老师建议考生可以先重点准备结构化面试,并拓展无领导。
考生们可以参考相应的面试书籍,针对结构化面试的常考题型进行准备。主要考察题型可分为综合能力题、组织管理题、情景应变题、人际交往题、自我认知题以及言语表达题等,考生们可以参考北洋燕园的内部辅导教材(包含天津公务员面试的考情分析、各部门面试考情分析及真题详解、典型面试真题详解、按题型分类的专项讲解以及无领导小组讨论的讲解。其实对广大考生来讲,综合分析题和组织管理题是最难的两类题,若是能攻破这两座大山,面试成功就离你不远了。
现在网络上有很多经典的面试视频,包括结构化和无领导的视频,考生可以参看,取其精华去其糟粕,并思考自己该如何更好的展现自己。
面试很大程度上是口头的表达,所以光肚子里面有货却道不出来是没用的。在面试考场上,感到紧张是很正常的事,但是不能让紧张禁锢了思维,影响了表达。所以在备考时我们要尽量的熟悉这样的氛围。考生平时可以对着镜子答题,保证思路顺畅,表达流畅的同时,多关注自己的表情动作是否大方得体。除了自己练习以外,也可以在茶余饭后召集亲戚朋友组成考官团,制造考场的紧张压抑气氛,并按面试的基本流程不断练习。
不论是采用哪种方式准备面试,考生都必须做好打持久战的准备,不能三天打鱼两天晒网。在接待面试通知到参加面试的这段时间里,每天都要练习,不断的扩充自己的知识库。
二、面试技巧
天津公务员面试当天要着较为正式的服装,一方面是对面试的重视、对考官的尊重当然自己穿着正式的衣服会感到更加的庄重和自信。面试过程中要注意基本的礼仪问题,鞠躬、问好、感谢都要表现得自然和得体。
考官在宣读考试规则和考试题目过程中,考试应该保证一定的眼神交流,以表尊重。考生在答题时要注意声音洪亮,表情动作自然,调理清晰并且目光和各位考官都要有一定的交流。切忌一味盯着稿子,或者东张西望。
当遇到难题不知所措时不用过度担心,保持淡定的心态,大声自信的说出自己的观点和想法即刻,不用去计较自己说得不对或者不会说而感到紧张和胆怯,其实很多考官对你的内容并没有太多的兴趣,但是你一定都留下一个较好的综合映像。考生切不能因为某道题没答好而影响了后续的发挥,永远要相信自己是最棒的,自己不会的题别人也不会,不能给自己太大的心里压力。{天津做公务员面试培训去哪家}.
考生也应该正确的认识考官这个角色,不用对他们感到畏惧,他们就这次对你的成绩有评判的资格,很多是你以前未见过以后也未必能见的人,所以你就安心答题就可以了,充分表达自己就行了,不要被考官的气场所压迫而影响发挥,给予足够的尊敬就可以了。
北洋燕园老师认为,2016天津公务员面试的考查不单在于你答题的内容,而更多的在于你如何去表现自己。当然两者能够完美结合必定就能所向披靡。从容、大方、自信永远倍受考官亲睐,所以在练好基础功的同时多多注重自己的表达方式方法,最后祝广大考生通过努力都能顺利成公!{天津做公务员面试培训去哪家}.
北洋燕园微信公众平台chinagwy-byyy
篇四:《2016天津公务员面试“三大维度”说服面试考官》
2016天津公务员面试“三大维度”说服面试考官
通过最新天津公务员面试历年真题可以了解到,天津公务员面试一直采用结构化面试方式,天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习。
人际沟通题型里的矛盾一般和自身无关和人际沟通的各种主题都有关系是有区别的,一般有说服、劝说、劝解等字眼或意思。解决这种题目我们一般采用人性的“三大维度”,只有摆平了人性的“三大维度”才能说服一个人。这“三大维度”就是——情、理、利。
利——诱之以利。
所谓"诱之以利"就是权衡利弊得失,讲清利害关系。那些实惠观念很强的人,理难服他,情难动他,唯有"诱之以利"是切实有效的一招。且不论对国家、对社会的利害如何,就是只从个人实实在在的得失考虑,他也应趋利避害、以接受你的说服为上策。那些明事理、重情义的人,并不过分讲究实惠。但你仍应设身处地充分考虑对方的切身利害、实际困难。在此基础上进行说服,才称得上是真正的通情达理,也更令人心说诚服。人生在世,要求得以生存与发展,必然有各种各样的正常需要,如果丝毫不考虑对方的合理需要,双方交谈就没有共同的语言,说服就无从谈起了。如果看准了对方的需求,说服就能有的放矢,确有成效。
理——晓之以理。
晓之以理,就是讲道理。简单的事情,小道理,一两个典型事例,再加上简明、扼要的分析,道理就可以讲清楚。复杂的事情,大道理,涉及多方面的因素,触动一点就牵动全局,必须全方位、多层次、多角度地进行一系列的说服工作,从多方面展开心理攻势,并以严密的逻辑推理,如水到渠成地得出结论。这个结论不宜由自己单方面推断出来交给对方,最好以征询意见的口气引导对方同你一起来推理,共同探讨得出结论。让他把你的意见、主张,当作自己寻求的答案,自愿接受,自动就范。这样的说服更高明。因为对于经过自己头脑思考发现的真理,人们更坚信不疑。晓之以理,要满怀信心,争取主动,先取攻势。当对方已明确、坚决地表示"不行"、"不干"、"不同意"等等之后,再说服他,就要付出加倍的努力。当然,争取主动仍要运用委婉、商榷的语气,切忌盛气凌人、以势压人。如对方因此而产生逆反心理,再说服他,同样也要付出加倍的努力。
情——动之以情。
通情才能达理。牧师布道宣传的是唯心主义的宗教,但因以情动人,往往能在催人泪下的同时,不露痕迹地对听众施加思想影响,使人不知不觉地接受其教义。这就是情感的力量。而动情最直接有效地是能拉近距离,更容易的让别人去接受你的意见。一般在公务员考试中要怎么动情呢?那我们首先要知道有哪几种情感存在,结合说服对象可以发现一般有群干关系情、友情、同事之情、爱情、亲情、仰慕之情、同情等。要求考生能把这些感情化为语言来结合使用。
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篇五:《2016年天津公务员面试备考指导考场必须做到的那些事》
2016年天津公务员面试备考指导考场必须做到的那些事
通过最新天津公务员面试历年真题可以了解到,天津公务员面试一直采用结构化面试方式,天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习。
天津公务员考试面试是决定胜负的关键环节,笔试排 名靠前的考生想方设法保住优势,排名靠后的考生绞尽脑汁争取逆袭。要想在面试环节拿到高分,击败对手,除了在备考阶段增加知识积累,考场的发挥也直接影响 着考官给我们的分数。那么如何能在面试考场上正常甚至超常发挥,中公教育教大家几个小技巧
一、要有真情实感
很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通,也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法,在面试过程中常常缺乏真情实感,或者过度煽情、矫揉造作,或 者像小学生背课文、无明显的语调起伏,有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。俗话说“相由心生”,考生需要转变应试的观念,实际上面试就是稍微 正式的面谈,应将机械的应试流程转变为类似师生之间,领导与下属之间,或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话,善于思考;要充分挖 掘并结合自身实际经历,避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲观沮丧
很多考生在面试过程中表现得不够自信,甚至有些悲观情绪,导致答题声音越来越小,进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种笔试分数排 名比较靠后,心理上处于弱势。答题过程中遇到变故,比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因,考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环 节,尤其是招录人数较少的,考生分数相差不大,通常笔试排名并不是非常重要,完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。事实也是如此,每到面试季节,中公 教育的面试老师们就会不断收到学生成功翻盘的喜讯。另外,如果在考场上突然遇到变故,考生千万不能因此而惊慌失措,甚至有放弃后面答题的念头,需积极引导 自己,尽量缓和自己的不良情绪,比如,自己今天入场时给考官的印象应该还是不错的,考官看起来还是比较慈祥的,这道题其他考生也不见得会答等等。{天津做公务员面试培训去哪家}.
三、注意抽签顺序
很多考生考前一直祈祷自己千万别抽到一号,事实并不像我们想象得那么糟糕,很多抽一号签的考生分数并不低。正所谓风险与机会并存,考官对一号考生还 是有所期待的,有些地方考官会等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成绩,这个时候一号考生的表现实际上就是整个考场分数的标杆,考生 如果表现得落落大方,内容又很全面,就会得到考官的认可。考官会将其他考生与一号做比较,所以抽到一号签的考生一定要将题目答得很精彩,做到“惊艳”出 场,让后面的考生黯然失色。如果抽到最后一号签,那么考生就一定要注意了,根据不少考生的经验来看,到了最后,考官心思很难再集中在
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