单位文秘网 2020-08-29 16:38:54 点击: 次
人事管理规章
聘用
1、公司如因业务需要,须增加人员时,应先向人事部提出申请,经总经理核准后,由 人事单部办理招聘相关事宜。
2、新进人员入职后,试用期为 3 个月,期满由其所属部门主管向副总提交试用意见, 合格者正式入职, 由人事部办理正式员工入职手续。
试用期间能力优良者, 可缩短其试用时 间。
3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者,公司可随时停止试用,予以 解雇,试用不满五日者,不计算工资。
4、试用人员在报到时,应向人事部缴验下列表件:
(一) 身份证原件及复印件; (二 ) 学历证书原件及复印件; (三) 一寸免冠照片一 张;(四) 个人简历; (五 ) 应聘职位所需证书原件及复印件。
5、凡有下列情况者,不得雇用:
(一) 被夺公权尚未复权者; (二) 受有期徒刑宣告或通缉, 尚未结案者; (三 ) 吸 食毒品 或其他代用品者; (四) 患有神精病或传染病者; (五) 品性恶劣, 经公私营机关开除者; (六 ) 未满 18 岁者。
6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同,双方共同遵守。
7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度,务必遵纪守法,不做危害社会、他人及公 司的事情。
8、员工如有以下状况,应及时向部门主管报备:
8、员工如有以下状况,应及时向部门主管报备:
1、结婚或离异; 2、姓名变更; 3 、
身份证换领; 4 、住址及电话变更。
9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工,由主管领导安排该员工的交接工 作,交接清楚无误后方可离职。
员工离职亦须提前一个月报请主管领导,由主管领导向总经理报批,总经理批准 后由主管领导安排离职人员的交接工作,交接清楚无误后方可离职。
考勤
9、员工上下班应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间上下班,并打卡,打卡必须由本
人亲自刷卡。
10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情,依下列规定处分:
(一 ) 迟到、早退
3 分钟至
3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。
100 分。
100 分。
迟到一次扣 1 分,全月累计迟到三次扣全勤
工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。
早退一次扣 1 分,全月累计早退三次扣全勤
超过 15 分钟应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。
上下班如工作需要没有打卡者,应于次日经部门主管证明,不视为迟到、早退。
(二)旷工
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论。
员工旷工,扣发当日薪资及津贴,没有全勤奖。
无故连续旷工3日或全月累计无故旷工 6日者,予以解聘。
(三)请假
员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请, 批准后方可休假,其工作应
做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者, 应本人电话向单位主管请假, 否则视同旷 工。
(一) 请假1天洽)以内时,报请本部门主管核准;
(二) 请假2天洽)以上,报请副总核准;
(三)请病假3天(含)以上,请假单应付医院证明。
薪酬福利
11、 本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则,特制定此薪酬制度。
12、 本薪酬制度采用月度分值累加制,每个分值单位代表相应的金额,金额的多少由
本年度公司业务量和最终的利润决定。 公司业务增加,成本下降每个分值单位代表的金额就
增加,反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下:
(一)基本工资 分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工 AB
分;C分;DE分。
(二) 岗位工资 分为十档 1 经理、 2 副经理、 3 技术主管、 4 行政主管、 5 技术副主
管、 6行政副主管、 7 资深技术员工、 8 资深行政员工、 9 技术员
工、10 行政员工
1 分; 2 分; 3 分; 456 分; 7 分; 8910 分。
(三)绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情 况,按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成 工作的质量、进度来进行评定,
合格 分;待改进 分;不合格 分。
(四)全勤奖金 每人全勤奖 分
(五)工龄工资 在公司工作每满一年加 分,上限为 60 分。
(六)奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数 目,于每一工作年度的年底进行发放。
不计分值项目:
(七)其他补助 午餐补助 10 元 /人/餐/天;值班补助 /人 /天。
(七)保险 保险由公司和员工各承担一部分,具体数额参见国家有关规定。
员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。
(八)个人所得税 依照国家有关规定,由公司代扣代缴。
13 、公司每年度对员工进行考核,有下列情况,员工岗位工资可上调一档
在本职工作上有突出贡献;
在其工作所属领域取得更高一级资质或认证;
在公司工作每满 3 年,且工作优秀。
14 、员工工资于每月 15 日发放一次,新进人员自报到日起薪,离职人员自离职之日停
薪,并按日计算,试用期工资为其岗位基本工资的 80% 。
15、员工如工作需要加班时,应向所属部门主管报备,加班以半天为单位累计计算, 可以调休方式补休, 如因工程时间紧张, 不能调休时,可以发放加班费。加班费由该部门主 管提交给副总审核由财务部门发放。
16 、员工福利分为:
(一)实物补助
① 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助,补助以实物方式发放。
② 每年六月份,公司以实物形式发放员工防暑降温用品。
(二)休假
① 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行 22 天工作制,每周六
如有未完工作照常上班,如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值
班补助。
② 员工连续工作满一定期限,每年给予特别带薪休假;具体规定如下
1、服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天特别休假。
2、服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 5 天特别休假。
3、服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 7 天特别休假。
4、服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天,但最多以 10 天为限。
③ 特别
休假因年度终结终止而未休者,按其应休未休的天数,补发薪资。
④ 具体各假期详则:
1、病假 —— 因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过 5 天,每年累计
不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。
请病假 3 天以上应付医院证明。
2、事假 —— 因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过二十天。
3、婚假 —— 本人结婚,可请婚假七天。
4、丧假 —— 父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。
5、产假 —— 女性员工分娩,可请产假十四周,难产增加十五天。未满四个 月而流产者,可请假四星期;四个月以上流产者,可请假六星 期。
注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假
规定办理。
6、公假 —— 因参加政府举办之资格培训考试(不以就业为前提者)、兵役 征召或集会及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决
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