单位文秘网 2021-07-08 08:17:35 点击: 次
企业的需要适当调整人才培养方案。
三、讨论
1.汉中地区各级医疗机构人才结构分布不均,具有高级职称、高学历的人才明显缺乏。调研结果显示,汉中地区医学检验人员中博士学历人才数量为零,硕士学历人才仅占到调研总人数的1.2%。长期存在高等医疗专业卫生人才分不来、留不住,地方又没有稳定的高等医学人才培养机构,致使全市卫生队伍人员数量不足,知识结构、学历结构不合理。
2.基层医疗机构人才匮乏严重制约着医院发展。目前许多三级医院的检验科室都已有医科大学检验专业毕业的本科生及研究生。但一些县级、县级以下的医院,中专学历的检验专业人员仍然是检验科室的主力军,这些检验人员为医学检验事业做出了很大的贡献,但由于知识陈旧,跟不上检验医学的自动化、规范化、信息化的发展,因此基层医院需要实践能力强、综合素质高、基础理论知识够用、能够迅速适应岗位工作的应用型医学检验人才。基层医疗卫生单位,特别是广大乡镇卫生院,急需留得住、用得上的医学检验专业人才,以保证医疗卫生工作的健康可持续发展。
3.培养高端技能型人才,服务区域医疗卫生发展。通过本次调查发现基层医疗机构人才紧缺,经专家探讨,一致认为本次调研对进一步修订人才培养方案起到了积极的影响。用人单位普遍需要专业能力、动手能力、团队意识、人文素养等综合能力强的人才。所以,在教学中应重点突出医学检验基本技能,使学生掌握临床检验、生物化学检验、免疫学检验、微生物学检验、血液学检验等常规检验项目的方法;同时也要注重学生的综合素质、实践能力的培养,为社会培养高素质创新技术技能型医学检验专门人才。
参考文献:
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[3]何雪梅.重慶市基层医疗单位医学检验技术人才现状及需求浅析[J].国际检验医学杂志,2017,38(8):1146-1147
作者简介:
王翠华(1989--)女,硕士研究生,2015年毕业于石河子大学生命科学学院,研究方向:微生物学、生理学。
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