单位文秘网 2020-08-29 16:38:45 点击: 次
实体,下派干部到企业挂职锻炼;会同财政、教育、卫生等有关 部门出台试行学科带头人、 业务骨干的评选管理办法, 强化政策 导向,进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造性,在 教育、卫生系统确认学科带头人各 12名,业务技术骨干分别为 33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村实用 培训等54个办班计划报审工作,今年报名参加专业技术人员远 程教育人数达1980人,占应参训人员99%为历年来报名人数 最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”。 编制发布
《xx年度急需紧缺人才引进指导目录》,对列入该指导目录专 业毕业的以及国家“ 211”工程高校毕业的本科学历以上的高校 毕业生,继续采取免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行 招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才 16
名。三是深化引智工作“不遗力”。
主动将引进国外智力工作融 入经济建设主战场,以福建汉堂生物制药有限公司被命名为“国 家引进国外智力成果示范单位”为契机,加强对外国专家工作的 科学管理和引智成果的推广应用,加强对引智专项补助经费的跟 踪管理,提高资金使用效益。同时推荐上报了福建陶金峰高岭土 有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。 四是创新引才
工作机制“不停滞”。继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达 化工有限公司建立博士实习工作站, 目前吸引3名总工程师及在
读博士在企业从事科研工作。
围绕优化引才环境,着力解决我县 引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录(聘) 到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题, 积极
向县政府建言献策,努力推动人才公寓建设设。
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