单位文秘网 2020-08-27 16:31:12 点击: 次
机关党建灯下黑问题清单
机关党建灯下黑问题清单为认真贯彻落实中央和省、州、市委推动“两学1做”学习教育常态化制度化工作会议精神,依照全省基层党建工作视频会精神要求,扎实推动“两学1做”学习教育常态化制度化,切实把全面从严治党落实到每一个支部、每名党员,实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸,我局展开党建“灯下黑”问题专项整治工作,现将此项工作展开情况自查以下:
1、党组织基本情况
我局设立局支部委员会,现有党员干部20人。2017年我支部以建设学习型、服务型、创新型、和谐型“4型”为目标,牢牢掌控服务中心、建设队伍的两大核心任务,大力宏扬“3严3实”精神,全面推动党的建设。通过查摆对比,查找出党建工作的问题。
2、存在的问题
1、党员理论学习的自觉性、主动性不高,对党章党规和____总书记系列讲话,和《关于新情势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》相干规定配齐、配到位。
2、对《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内制度规定学习研究不深入,对党支部“3会1课”、党员党性定期分析及谈心谈话、提示告诫和民主评议党员等党内组织生活制度理解不透彻、坚持不常常、落实不到位,对所属党员基本情况不能做到“1口清”。
3、机关党组织对所属党员干部教育展开不常常、方式不灵活,党员干部深学实学、以学促做的主动意识还不够强。
4、机关党组织没有定期组织所属党支部书记、党组组长和党员展开党建知识培训。
3、整改措施及成效
成立专项整治工作领导小组,负责组织实行和督查督办工作。加强政治理论、政策法规学习,提升个人素质和修养。强化责任,把专项整治工作纳入重要议事日程,与深入推动”两学1做”学习教育常态化制度化结合起来,与深入推动党组织标准化建设结合起来,制定专项整治工作的具体方案,明确责任领导、整改时限,把任务分解到人、把压力传导到位,建立健全符合实际的规章制度,每季度公布履行情况,及时公布制度落实情况。在认真落实工作任务,完成工作指标的基础上,确保专项整治工作高质高效完成。
机关党建灯下黑问题清单为了进1步全面贯彻从严治党要求,切实解决党建“灯下黑”突出问题,制定本实行方案。
1、整体要求
全面贯彻习总书记系列重要讲话精神,依照中央和省、市委关于全面从严治党和加强党的基层建设的部署要求,坚持聚焦问题,全面对标制度规定,深入查找问题短板,分类指点整体推动、全面提升,确保全面从严治党要求落实到每一个党组织、每名党员,推动党的建设全面进步全面过硬。
2、整治内容
党支部要突出问题导向,严格依照党内相干制度规定,围绕“组织机构健全、制度体系完善、工作运行规范、教育实效明显、档案资料齐备、作用发挥突出、责任传导到位”目标要求,对比党支部规范建设标准,全面分析梳理党建“灯下黑”问题,细化问题清单,建立整治台账,对比整治要求,逐1整改销号。
(1)着力解决党建制度建设不全面,1些制度履行不严、落实不到位等突出问题。
整治目标:制度体系完善。
具体要求:
1.对比党支部规范化建设标准,党支部进1步健全落实“3会1课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员固定活动日、党费缴纳、发展党员、双述双评、报告工作、公然许诺、领导干部两重组织生活、“1岗双责”等制度。
2.结合本部门工作实际,对党员联系服务大众、党员教育管理、双述双评、报告工作、公然许诺、领导干部两重组织生活、“1岗双责”等制度进1步细化,制定切实可行的具体内容和保证措施,明确落实时限、确保每项制度落到实处。
3.依照相干制度要求,定期规范展开组织生活、进行党性教育等党内活动,扎实推动“两学1做”学习教育常态化制度化,实效明显。
(2)着力解决党内生活不常常、不正常,1些基础性、常规性工作规范化水平不高等问题。
整治目标:工作运行规范。
具体要求:
1.党支部有相对固定的活动阵地和场所,满足组织学习、议事决策、展开活动、服务大众等活动的必要条件。坚持民主集中制原则,重大问题由集体讨论决定。党员大会和各级委员会议事规则、内容、程序公道规范。党支部有年度工作计划、有目标管理责任,各项工作有安排、有考核、有记录,运转有序,全面落实。
2.认真落实《中国共产党发展党员工作细则》,严格标准、严格培养、严格把关,党员推荐、群团组织推优、培训、政审、公示、表决等制度落实到位,发展党员每一个环节程序规范、符合规定,党员档案规范齐全,认真做好党费收缴工作,党员自觉按时足额缴纳党费,党组织及时上缴党费。
3.牢固建立党的1切工作到支部的鲜明导向,以党支部为重点,各级党组织及书记职责清晰,实行“亮单”管理,各委员责任明确,各负其责。各级党组织实行党务公然,接受党员大众监督。认真展开双述双评,各级党组织书记每一年向上级党组织述职、向全部党员报告工作并接受评议考核。
(3)着力解决党员教育管理不严格、方法方式单1、实效不明显,部份党务干部素质能力不能适应新情势新任务需要等突出问题。
整治目标:教育实效明显。
具体要求:
1.严格党员组织关系管理,认真细致做好党员信息库动态管理,做好党组织关系转接工作,每一年进行1次党员组织关系排查。
2.重视创作和应用情形互动式党课等情势展开党员常常性教育,进1步提升教育质量;应用信息网络、电化教育等情势,增强教育实效。
3.做好党员服务工作。建立、健全党内关怀帮扶机制,关心党员思想、学习、工作和生活,了解党员需求,及时反应触及党员切身利益的重要情况,帮助党员解决实际困难。
(4)着力解决主体责任落实不到位,责任压力传导上热下冷、层层递减等突出问题。
整治目标:责任传导到位。
具体要求:
1.严格落实抓党建工作责任制,把党建工作纳入本部门工作布局,在工作气力等方面给予大力支持,保证活动有场所、工作能展开、任务能完成。
2.全面推行党组织书记双述双评制度,将评议结果与绩效考核、选先评优等挂钩,坚决克服重业务轻党建的思想,推动党组织书记实行第1责任人的责任、班子成员实行“1岗双责”,真正将责任压力传导到每个党支部,将从严治党各项要求传导到每名党员。
3.建立述职考核评议跟踪督查机制,进1步压实主体责任,层层全面建立党建“3单1账”制度,紧盯突出问题,跟踪督查,狠抓落实,构成各级联动抓部门党建责任体系;强化调研督查、工作通报、个别约谈、分析研判制度落实,强化责任追究,层层传导工作压力,推动党组织书记实行第1责任人的责任。
3、整治步骤
整治工作分3个阶段组织实行。
1.列出问题清单,建立整改台账。组织专门气力,以支部为单位,对比党内规章制度,对比党支部规范化建设标准,深入分析党建工作中存在的突出问题,列出问题清单,制定整治方案和推动计划,建立整改台账,明确整改时限和责任人,实行销号管理。
2.对标规定规范,集中实行整改。围绕整治内容和要求,逐支部抓好整改规范工作落实。
3.建立长效机制,严格考核问责。要着眼长远,建立长效机制,进1步完善相干制度,固化整改结果。结合年底工作考核,学院将对党总支“灯下黑”整治工作进行严格考核;对整改不力、工作滞后的党支部限期改正,整改后仍不达标,列为软弱散漫党组织集中整理。
4、保障措施
1要靠实工作责任。要把“灯下黑”问题整治工作作为今年党建工作的重点,党总支书纪要认真实行第1责任人职责,主动查找问题,对突出问题不躲避、不推委;要细化明确班子成员责任分工,1级抓1级,层层落实。党支部书记是直接责任人,要把各项整改任务和每一个环节抓具体、抓到位。
2要强化督查指点。要组织党员特别是党务干部加强对党章党规等党务知识的学习研究、坚持严格按章依规整改,坚决杜绝凭经验、粗线条做法。党总支要对所属支部进行全进程、全覆盖指点,催促落实整改要求,及时纠正出现的偏差。
3要重视典型引导。要及时总结可复制、可推行的经验做法,加强先进典型的培养和发掘,推出1批在整治工作中立得住、走在前的先进党支部,建立样板。
机关党建灯下黑问题清单做好机关党建工作是基层党组织1项长时间的、根本性的任务,也是当前“两学1做”学习教育中党务工作者必须重点抓好做实的主要工作之1。机关党建工作中,有些问题仍然存在。做好机关党建工作,必须坚持问题导向,通过挖出“根子”、开出“方子”、压实“担子”,方能推动机关党建全面进步,提升机关党建活力和质量。
挖出问题“根子”。找准问题才能解决问题。如果没有找到问题关键,仅仅凭感觉和想固然提出对策可能会适得其反。要通过党委(支委)会专题研讨、书面问卷调查、个别访谈等方式,对机关党建“黑在哪些方面”“为何黑”和“怎样才能亮起来”问题进行专题调研,全面摸清单位机关党建工作现状和党员干部思想状态,找准影响机关党建的突出问题——“党组织书记和党员认识不到位问题;党组织书记工作缺少抓手问题;党组织活动缺少吸引力问题;考核问责机制不完善问题”,并构成调研报告,从根子上找准问题和分析缘由。
开出整治“方子”。找准问题只是解决问题的第1步,提出公道办法才是解决问题关键1步。党委(支部)要召开机关党建专题工作会议,针对机关党建存在的具体问题“对症下药”,提出解决问题的最好方案。对软弱散漫的组织要按程序进行调剂,进1步明确书记、委员、党小组组长职责分工,并加强对党务工作者的教育培训,提升党务工作者干好机关党建工作的能力基础;对展开机关党建工作不规范的,上级党组织要指派党建指点员,帮助梳理重点难点任务、制定党建工作实行方案,催促列出责任清单、项目清单和考评清单,将机关党建工作细化具体化;对机关党建活动参与度不高的,既要加强对党员的教育,提高其认识;又要创新活动载体、丰富活动内容情势,提高活动质量和党员参与度。
压实落实 “担子”。1分部署,9分落实。“会议研究了”不等于问题解决了,再好的措施,不抓好落实,也只能是“空中楼阁”“镜花水月”。党委(支部)要实行“1把手”抓“总”、党务分管领导负责抓“常”、党务工作者配合抓“细”的齐抓共管制度,将压力责任传导到党组织书记、党组织成员、和每名机关党员,真正把机关党的建设抓在平常、严在常常,通过分解任务、细化责任、制定考核实行办法等方式,确保“规定动作”不走样、抓到位,“自选动作”有特点、显成效,让机关党员在组织生活中接地气、受教育。
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