单位文秘网 2020-08-29 16:38:26 点击: 次
交通集团公司职工队伍建设先进事迹材料
一、完善制度建设,加强了职工民主管理和民主监督
*通集团总公司从支持和完善职工代表大会制度入 手,在制度上保障了职工民主决策和民主监督的权利。在落 实职代会的各项职权上,做到了四个坚持:一是坚持生产经 营情况、业务招待费等重大事项向职代会报告制度。二是坚 持重大决策必须提交职代会审议、通过;三是坚持重要方案 未经职代会审议通过不实施;四是坚持贯彻落实职代会决议 不走样。在规范职工民主管理行为上, 深化了三项制度建设: 在职代会工作制度方面,总公司坚持每年召开一次职工代表 大会和一次主席团扩大会,各基层单位每月召开一次职工大 会,做到了工作有计划;在职工代表提案征集制度方面。规 范提案处理程序和督办力度,立案和交办落实率均达到 90%
以上,不能落实的也必须给职工讲清楚,做到件件有落实, 事事有回音。三是检查制度。除工会平时不定期检查外,每 年底总公司都组织一次综合大检查,对职工劳动安全、各项 职权的落实情况,进行一次全面的检查,并与单位的领导政 绩和利益挂钩。发现问题,及时纠正,不断提高领导决策水 平。在强化职工民主监督上,坚持和完善了机制:一是坚持 推行企务公开,做到了公开的制度化、程序化、规范化,其 做法曾得到了上级领导的充分肯定;二是实行了 “三人”民
主理财,改变过去行政一把手签字为行政一把手、财务科长 和职工代表三人民主会签,让职工参与民主财务管理和监 督。通过以上措施,建立起了三级民主管理网络,五项职权 全面落实。
事迹材料网 二、加大了保障机制建设,维护
了职工的合法权益
交通集团总公司内部建立起了稳定协调的劳动关系, 没有罢工、怠工、游行示威、集体上访等现象发生,思想稳 定,人心是向,工作积极性高。这种工作动力主要源自于三 大机制建设和送温暖工程。 2、建立了工资分配机制。在
分配制度上,打破了八级工资制,建立了多劳多得、收入凭 贡献的分配制度,对修理工按工时进行分配,对驾驶员按单 车承包合同进行分配,对后勤管理人员制订了岗位工资,对 基层领导班子按企业承包经营责任制方案进行分配。在分配 政策上,向一线苦、脏、累、险和技术要求高的岗位倾斜。
XX年职工工资收入同比增长 %如修理工月平均工资在 1000 元以上,驾驶员月平均工资达 3000元以上,甚至上万元, 其工资大大高于全公司职工平均收入。在分配形式上,体现 了公开、公正、公平的原则。企业内部经营分配方案一律经 公司职代会审议通过,对经营者和职工的年终奖励都召开大 会公开兑现,做到了公开、透明,让职工享有知情权、参与 权。本文转载自事迹材料网
3、建立了社会保障机制。为保障职工的基本生活,
解决职工的后顾之忧,按国家政策及时支付各项保险,认真 落实各项待遇,并根据企业实际,建立大病救助制度,对公 司50岁以上、生活困难的职工给予生活补助制度,通过落 实政策,完善内部保险机制,有效地保障了职工生活。 本
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4、实施了送温暖工程。交通集团总公司坚持实施“送 温暖”工程,做到了制度化、经常化。一是建立了送温暖制 度,在企业发展资金十分紧张的情况下,总公司每年坚持拿 出部分资金,走访慰问职工。 XX年总公司筹集资金 10万元
多元走访慰问,基层各单位也拿出了大虽资金, 对困难职工、
离退休职工进行走访慰问,在全公司形成了 “送温暖”的工 作体系和保障体系。二是建立了特困职工档案,进行了不定 期的联系走访,对政府救助资金及时发放到他们手里。企业 也拿出资金给予救助,确保他们顺利度过生活难关。
三、重视加强职工队伍建设,依靠科技进步促进企业 发展
一是加强学习培训。交通集团总公司充分认识到了职 工培训工作的重要性,对企业培训工作十分重视,每年都拿 出大虽资金,用于职工培训工作。采取选派职工到高等院校 深造,聘请专家授课等多种形式进行培训,学习的内容主要 包括,邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想及现代企 业管理知识、法律知识,对于成绩特别突出者给予奖励或职
位升迁。通过组织培训,有效地提高了广大职工学习的积极 性,使培训工作开展的有声有色,提高了广大职工的职业道 德。二是大力弘扬良好的风气。公司每年召开的职代会,同 时也是表彰会。对全公司涌现出来的先进单位、 先进生产者,
都进行大张旗鼓的表彰,充分发挥了榜样的示范力虽。三是 建立了职工成才的激励机制。公司注重为职工创造学习机 会,鼓励职工在工作中学习,在学习中工作,对自学成才的 职工,给予他们与正规院校毕业生同等待遇,调动了职工自 学的积极性。鼓励职工学习业务知识,争当岗位标兵和技术 能手,在政治上给予荣誉,经济上给予照顾。特别优秀的职 工破格选拔到领导岗位上来。四是积极开展群众性生产技术 活动。以文明优质活动为主题,广泛开展了 “真诚到永远, 满意在车站”、技术练兵、技术比武等活动。 XX年全公司涌
现出了一大批先进个人,其中交通部劳模 1人,省级技术成
果3个,取得了显著的成绩。
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