单位文秘网 2020-10-26 06:50:43 点击: 次
应坚持的原则、应履行的程序、应遵守的纪律、应承担的
责任等。
3、干警办事行为规范。对干警在办理和处置各种行政事务及其它日常工作
中,包括对接待群众、上下级单位和本单位干警之间的行为进行规范。明确各类办事人员的职责、应达到的办事标准和行为准则、应遵循的办事程序、应遵守的组织纪律等。
(二)、建立和完善队伍管理工作规范
1、班子管理工作规范。一要明确班子的管理职责(班子管理的责任人和职
能部门的管理职责);二要建立和完善班子管理标准、管理要求和管理办法;
三要建立班子管理责任制。
2、思想政治工作规范。一要明确政治机关和政工干部的职责;二要建立和
实行思想政治工作责任制。
3、人事管理工作规范。一要推行领导干部竞争上岗、干部聘任、岗位交流
等制度,统一考录、未位调整培训和辞退等办法;二要建立和完善考核、奖惩
措施,严把进口,畅通出口;三要明确职能部门的职责和落实责任制。
4、教育训练工作规范。一要科学制定各级培训、岗位练兵计划;二要建立
和完善教育训练考评办法;三要建立教育训练保障机制。
5、执法管理工作规范。一要强化日常执法检查考核办法的制定和落实;二
要建立和完善执法工作管理责任制;三要落实执法监督制约和执法过错追究制
度,将执法工作纳入规范化管理轨道。
6、监督制约工作规范,制定监督制约工作检查考评、兑现奖惩结果的运行办法;明确监督制约工作责任单位、责任人的职责和落实责任制。范文先生版权所有, !
(二)考评体系
根据队伍建设实际,在完善原有的重点工作目标管理考核办法的基础上,建立和完善以对队伍管理工作、各类人员行为及主要业务工作的监督、检查、考评及严格兑现奖惩为主要内容的考评激励机制。
1、考评内容。要注重考评内容的全面性。突出队伍管理这个重点,突出队
伍建设和业务工作结果的考评,主要的队伍管理的过程也要考评。考评的主要
范围包括业务工作、执法工作、党委、和群众满意程度。
2、考评标准。要注重考评标准的科学合理性。分别确定考评重点部门。
3、考评办法。要注重考评办法的可操作性。明确考评的基本原则、考评标
准的设定、考评等级划分和比例的确定以及如何组织实施等。把量化考核和集体评议、综合评定结合起来,在进一步完善原有工作目标管理考核办法的基础上,确定出更加全面、严格、公正、科学的督促、检查、考评及奖惩办法。
4、考评结果的运用。要严格奖惩制度,充分运用考评结果,坚持物质奖励
和精神鼓励机结合的原则,把绩效考评的结果作为干部的提拔任用、表彰奖励
及离岗培训、待岗试岗、未位
调整和辞退的重要依据,建立起公平竞争、能上能下、充满活力的用人机
制。
四、组织领导
为促进规范化管理工作的开展,成立领导小组。
组长: xxx
副组长: xxxxxxxxx
成员:各庭室负责人
办公室设在政工科
主任: xxx
成员: xxxxx
区人民法院
二 00 五年 x 月 x 日
调整和辞退的重要依据,建立起公平竞争、能上能下、充满活力的用人机
制。
四、组织领导
为促进规范化管理工作的开展,成立领导小组。
组长: xxx
副组长: xxxxxxxxx
成员:各庭室负责人
办公室设在政工科
主任: xxx
成员: xxxxx
区人民法院
二 00 五年 x 月 x 日
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