单位文秘网 2020-08-27 16:34:57 点击: 次
事业单位工会规章制度
【篇一:机关事业单位工会制度】
会员评家制度
1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下,通过召开会
员(代表)大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少
于会员总数的 30%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况,
评议工会主席(副主席)履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员,做好组织发动和
准备工作,并向上级工会报告。
4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设
职工之家情况,并就个人履职情况进行述职。会员(代表)大会对
工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评
议的基础上,以无记名投票方式进行测评(一人一票),根据测评
结果分为满意、基本满意和不满意三个等次,当场公开民主测评结
果。满意率高于 80% 、且不满意率低于 10% 的,为民主测评满意。
满意和基本满意之和高于 60% 的,为民主测评基本满意。不满意率
高于 40% 的,为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工
会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会,并作
为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题,
该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
一、加强财务管理,贯彻执行财务工作,为群众、为生产服务。切
实收好、管好、用好工会经费,充分发挥其物质保证作用;
二、遵照上级有关规定,认真讨论编制财务计划和预、决算。严格
执行经费开支标准,走时检查分析财务收支情况;
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会,做好会费收缴工作,按
时收缴工会经费;
四、按照国家会计制度的规定,妥善保管会计凭证、帐簿、报表等
档案资料和现金(上级核定数),按时间矿工会和经费审查委员会
报告各项经费的收支情况;
五、每年向工会会员公布财务收支情况;
六、协助有关人员健全工会财产,物品管理制度,全面系统登记工
会财产,物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况;
七、财务工作人员工作变动时,应办清交接手续,并有工会领导负
责监交;
八、严格遵守财经纪律,对违反财经纪律和财务制度的开支,拒付
管理;
九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋
私利,做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度
一、依法独立行使经费审查监督职权,对同级工会会员(代表)大
会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、
督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费,管好工会财产,监
督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务
工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行
是否符合国家有关规定,是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目,发扬财务民主,实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时,负责监
督做好交接工作。
女职工工作制度
一、认真贯彻落实工会工作方针,研究制定女工工作目标、任务,
指导女职工工作。
二、参与有关保护女职工权益制度的制定,并监督、贯彻落实女职
工权益保护的法律法规政策,组织女职工参与民主管理,民主监督,
提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权
益和特殊利益,参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同,参
与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。
四、提高女职工综合素质,定期组织开展女职工培训和技术比武、
岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛,进一步提高广
大女职工的技术技能水平。
五、开展教育培训 ,全面提高女职工的思
想道德、科学文化、业务技能和健康素质 ;关心女职工成长进步 ,积极
发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、
表彰工作,总结推广她们的先进思想和模范事迹,积极发现、培养
优秀女职工。
六、组织开展适合女职工特点的各项活动,活跃女职工文化生活。
七、做好女职工 “关爱行动 ”工作,为女职工办实事、做好事,帮助
她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责
( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育 ,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育 ,培育和
践行社会主义核心价值观 ,不断提高机关职工政治理论、思想道德、
科学文化和业务素质水平。
( 二)动员组织职工围绕学校中心工作 ,开展创先争优活动 ,做好先进工
作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
( 三)加强和改进职工思想政治工作 ,注重人文关怀和心理疏导 ,开展群
众性精神文明创建、文化体育活动 ,丰富职工精神文化生活 ,推动学校
文化建设。
( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规 ,维护学校职工合法权益 ,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。
做好困难职工帮扶工作 ,组织职工参加疗养、休养及健康体检 ,努力为
职工办实事、做好事、解难事 ,促进和谐校园建设。
( 五)加强调查研究 ,反映职工意见和建议 ,参与学校内部事务民主管理、民主监督 ,促进学校内部事务公开 ,保障职工的知情权、参与权、表达 权、监督权 ,推进机关廉政建设。
( 六)加强工会组织建设 ,健全工会民主制度 ,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作 ,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培
养,深入开展建设职工之家活动。
( 七)依法收好、管好、用好工会经费 ,管理好工会资产。
会员(代表)大会制度
(一)工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会
委员会或者三分之一以上会员提议 ,可
以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
(二)会员大会和会员代表大会的主要任务是 :传达党组织、上级工会的重要指示精神 ;审议和批准工会委员会工作报告 ;审议和批准工会 委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告 ;选举工会 委员会、经费审查委员会 ;讨论决定工会工作的重大问题 ;公开工会内
部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。
(三)会员代表大会
代表实行常任制 ,任期与工会委员会相同。
(四)工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作 ,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作 ,接受会员监督。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题,为
困难职工提供救助、维权和服务,促进社会和谐,促进改革发展,
为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实,真正
使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定,此项工作由工会
牵头组织实施,切实维护好困难职工的切身利益,把组织温暖送到
职工心坎上。
一、特困和困难职工标准 特困职工:家庭月人均收入低于我区最低
生活保障标准的职工。困难职工:家庭月人均收入略高于最低生活
保障标准,且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查
工会于每年 3 月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标
准的职工要在实施 “三查一访 ”后,纳入困难职工档案。
三、帮扶工作制度
(一)每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。
(二)工会深入困难职工家庭进行走访慰问,组织贴心人服务队开
展为困难职工服务活动。
(三)每年在 8 月底开展金秋助学活动,为考上大学的困难职工子
女发放助学金。
(四)不定期开展转赠活动,将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困
难职工。
(五)不定期开展募捐活动,帮扶困难职工。
【篇二:机关事业单位工会规范化建设】
机关事业单位工会规范化建设
自评报告
为了进一步加强工会的规范化建设,充分发挥工会在促进学校发展
中的积极作用,增强工会的吸引力和凝聚力,不断提升工会的整体
工作水平,根据县总工会和我校的实际情况,对我校在规范化建设
中的各项指标做以下自评:
一、组织建设和基础工作( 40 分)
1、工会领导班子健全,工会主席按同级副职配备,副主席按中层正职配备(2 分)。工会委员会按期换届( 1 分),换届或人员变动工作
交接手续规范,交接资料全面完整( 1 分)。工会领导人一经选举产
生,要保持相对稳定( 1 分)。
2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全( 3 分)。办理了社团法人资格证( 1 分),工会 主席是法人代表( 1 分)。
3、工会基础工作扎实,有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动
记录且真实齐全,有各种工作台账、有办公场所。
4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报,形成
制度,及时解决工会提请研究解决的问题( 2 分);为工会开展活动
提供必要的场地、经费和时间保障( 2 分)。工会工作纳入党建目标
考核(2 分)
5、吸收全部职工(含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工)入会,入会率达 100% (2 分)。会员档案健全,实行会员电子信息动态管 理(1 分),按规定发放会员证( 1 分)。
6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会或职工
(代表)大会报告工作。
7、建立健全工作制度,每年有工作计划、有工作目标、有措施( 2分),半年、年终有工作总结及时报送上级工会( 2 分)。会议资料、 会议记录、各种文件完整齐全,档案资料管理规范( 1 分)。
8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训,不随意缺席或找人替代,不断提高工会干部的自身素质( 2 分)。圆满完成上级工会下达 的各项工作任务( 2 分)。
9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念,自觉学习工会工作相
关法律法规、业务理论知识,把《时代风采》杂志作为重要的学习
资料(1 分),有学习心得体会 1 篇以上( 1 分)。
10、工会干部全面掌握本单位职工情况,切实做好职工的第一知情
人,第一报告人,第一帮扶人。
二、宣教活动( 16 分)
1、机关事业单位积极开展 “生态文明之家 ”创建活动( 2 分);事业单位积极开展 “工人先锋号 ”创建活动( 2 分)。
2、建立宣传阵地( 1 分)。发挥工会大学校作用,积极开展 “创建学习型组织,争当知识型职工 ”活动,开展职工思想政治教育 4 次以
上(2 分),开展素质提升教育工作,教育活动形式多样,每年开展
1-2 个职工职业道德主题实践活动;职工受教育面达到 80% 以上( 2
分)。
3、开展经常性文化体育活动,每年重大节日有职工文化活动( 1分);经常组织适合本单位特点的文体活动( 1 分);积极参与县级 党政及工会组织开展的各种活动( 2 分)。
4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。
三、民主管理( 14 分)
1、建立健全会员(代表)大会、职工代表大会制度( 2 分),会员
(代表)大会、职工(代表)大会每年至少召开一次,会前向上级
工会报告( 2 分)。职工代表大会定期换届( 1 分)。
2、会员(代表)大会、职工代表大会操作程序规范( 1 分),会员、
职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议
案采取无记名投票方式表决等( 3 分),职工代表大会职权落实到位
(1 分)。
3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护( 15 分)
1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议( 3
分)。督促单位严格执行劳动合同法,按规定签订劳动合同、缴纳
社会保险费( 2 分)。
2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策(2 分
)。依法维护好女职工的特殊合法权益( 1 分)。制定有关涉及职工
切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等,有工会参与的意见
(1 分)。
3、组织培养、选树、评选、推荐劳模,做好日常管理工作( 1 分),劳动模范的各项待遇得到落实( 1 分)。
4、做好劳动保护工作,监督职业安全与卫生法律、法规的实施( 1分),依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康( 1 分)。参与组 织实施群众性经济技术创新工程,( 1 分),开展社会主义劳动竞赛
和合理化建议( 1 分)。
五、困难帮扶( 5 分)
掌握困难职工情况,建立困难职工动态管理档案( 2 分),及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题( 1 分),开展经常性送温 暖活动、 “金秋助学 ”活动、两节送温暖活动( 1 分);组织职工开展
互助互济活动和职工医疗互助活动( 1 分)。
六、财务管理( 5 分)
1、建立健全财务制度( 1 分),单位依法按全部职工工资总额的 2%足额上解工会经费( 1 分),会员按工资收入的 5‰ 缴纳会费( 1 分)。自主管理和使用工会经费、会费,工会经费、会费主要用于 为职工服务和工会活动( 1 分)。
2、独立开设银行账户( 1 分),按照《工会会计制度》核算工会经
费(1 分);工会资产档案健全,保值( 1 分)。
3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查( 2 分),工会经审会每年向会员(代表)大会报告
工作(1 分)。
【篇三:工会制度汇编】
***工会工作制度
汇 编
***工会工作委员会
工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能,
达到共谋发展的目的,特制定本工作制度。
(一) ***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制
度,重大问题集体讨论决定。
(二)认真贯彻执行 ***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持 ***工会的日常工作。
(三)制定 ***工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学
习的安排,并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
(四)负责与 ***行政、企业就劳动关系等问题进行协商,并代表职
工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项
与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。
(五)围绕 ***经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技
术革新和技术协作活动。
(六)努力在 ***中营造 “职工爱企业,企业爱职工 ”的良好氛围,建
立稳定和谐的劳动关系。
(七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
(八)督促企业按工资总额的 2%拨交工会经费,协助管好、用好
经费,有条件时,再按比例上解。
(九)努力加强自身建设,做好按期换届选举工作和日常会员发展
工作。
(十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
***工会工作委员会
会议制度
一、工会全委会议
根据《中国工会章程》规定,乡工会委员会在代表大会闭会期间,
执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议,领导工会工作。
乡工会全委会由常务委员会召集,原则上一年举行一次,时间在年
底或年初举行。
二、工会常委会议
根据《中国工会章程》规定,乡工会常务委员会在委员会全体会议
闭会期间,行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托
副主席主持召开,原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会
涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
***工会工作委员会
学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质,造就一支有理想、
有道德、有文化、有纪律的职工队伍,集合本单位的具体情况,从
实际出发特制定以下学习制度:
(一) 学习实践:工会委员学习每季度安排一次。
(二)学习方式:除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下,
主要利用节假日和业余实践进行,方式采取: 1、会同行政共同组织;
2、工会独立组织; 3、以会代训和班前、班后会议; 4、培训。
(三)学习内容:
1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、
职业道德、家庭美德教育方面的内容;
2、国家有关方针、政策方面的内容;
3、有关科学、文化、技术方面的内容;
4、有关工会自身业务方面的内容;
5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
(四)学习纪律:学习时必须严格遵守时间,委参加学习的职工,
视为旷工处理(特殊情况除外)。
(五)要求:每次学习要有计划、有要求、有记录。
***工会工作委员会
财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批, 统一实行 “一支笔 ”管理,均需
由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额,白条不得抵库, 做到账款相符,
按有效凭证支付现金,达到银行转账支付标准的一律从银行转账。
做到钱物分开,物资管理有办公室负责,固定资产有办公室负责登
记、保管。
3、杜绝个人私借公款, 因公出差或购臵物品需用现金一律采用四
联单借款,经批准后方可临时借用,返回单位后本月内须结清,逾
期按银行贷款利率计收,对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。
办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵,专
人管理。零星物品单价在 20 元以下,总额在 300 元以内的由办公室
直接办理, 在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。
其费用按领导交办的精神处理,零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排
用餐在乡指定饭店,由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
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