单位文秘网 2020-08-29 16:34:22 点击: 次
企业人力资源管理法律风险调查问卷
I可卷编号:
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企业名称:
经营范围:
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请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划它或者在 上填写答案。
一、员工入职的法律风险调查
1、 招聘广告是否含有歧视性内容? A 有 B 没有
2、 招用劳动者时,是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况?
A都告知了 B 只告知了部分内容 C 没有告知
3、 是否有〈〈入职登记表》? A 有 B 没有
4、 是否对新入职员工进行过入职审查? A有 B 没有
5、 是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查? A有B没有
6、
是否有过向劳动者收取合问保证金、
工具押金、
服装押金等各种押金或者扣押劳动
者身份证、毕业证、资格证等证件的行为?
A有
B 没有
7、
物品的领取或使用是否有书面记录?
A有
B 没有
8、
是否建立有职工名册? A
有
B 没有
9、
是否给职工缴纳社会保险费?
A给所有人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳
C给所有人都不缴纳
10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险?
A给所有人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳 C给所有人都不缴纳
二、劳动合同签订的法律风险调查
1、企业是否和所有员工都签订劳动合同?
A给所有人都签合同 B 只给转正后员工签合同 C 给所有人都不签合同
2、 是在什么时间和员工签订劳动合同?
在用工之日起1个月后什么时间都不签合同A 存在
在用工之日起1个月后
什么时间都不签合同
A 存在 B 不存在
C在用工之日起1年后 D
3、 是否存在劳动者拒签劳动合同的情况?
4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同?
A只要符合条件就签订无固定期限合同 B 从不签订无固定期限合同
5、 企业有多少职工?
6、 职工的年龄结构?
A大部分在35岁以下
A大部分在35岁以下 B
C存在没有毕业的大学生 D
7、劳动合同内容是否规范?
A是专业律师起草的,非常规范 B
C是本公司非法律专业人员起草的,还可以
大部分在35岁以上 存在已经退休的老人
是本公司法务人员起草的,还行
D就没有劳动合同
8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份?
A是的,双方各拿一份 B 不是,劳动合同都在企业手里 C 就不签劳动合同
9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间?
9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间?
试用期是多
长时间?
10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少? 转正后是多
少?
三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查
1、企业的劳动环境(包括卫生程度、温度、湿度和空气质量)是否良好?
比较好比较差偶尔检修或更新很长时间都不检修或更新 TOC \o "1-5" \h \z A非常好
比较好
比较差
偶尔检修或更新
很长时间都不检修或更新
C还可以 D
2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新?
A定期检修或更新 B
C很长时间检修或更新一次 D
3、 企业的劳动设施和场地是否贴有安全警示标语和标签? A有 B 没有
4、 新员工入职是否有上岗前培训? A 有 B 没有
5、 是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训?
A定期培训 B 偶尔培训
C很长时间才培训一次 D 很长时间都不培训
6、 所有技术岗位员工是否都具备从业资格?
A都具备资格证 B 部分人具备资格证 C 都不具备资格证
7、 企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员? A 有 B 没有
是否有书面手续?8、劳动合同的变更(包括工作岗位、 地点、职务、工资待遇的变更)
是否有书面手续?
A都有书面手续 B 有的有,有的没有 C9
A都有书面手续 B 有的有,有的没有 C
9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜? 么时间协商处理的?
A在到期前1个月内协商
都没有书面手续
在到期后1个月内协商
通常是在什
C在到期后1个月后协商 D
在到期后1年后协商
10、劳动合同到期后,关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续?
A存在书面手续 B 都是口头的,不存在书面手续
四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查
1、企业的工资结构有哪几部分组成?
2、 员工的工作时间是每周几天? 每天几小时?
3、 员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的?
4、对员工平时加班,休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的?
5、工资是通过什么方式发放的?
A银行转账打到工资卡里 B 现金发放 C 其他方式
6、是否每次都按时发放工资?A
6、是否每次都按时发放工资?
A非常按时
大部分按时
C大部分不按时 D 从来都不按时
7、 工资发放是否有发放记录和员工签名登记?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
8、 员工手中是否有工资凭证?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
9、 绩效考核结果处理(包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等)是 怎么通知员工的?
开会、公告通知口头、电话通知开会、公告通知口头、电话通知 TOC \o "1-5" \h \z A书面通知
开会、公告通知
口头、电话通知
开会、公告通知
口头、电话通知
C电子邮件通知 D
10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的?
A书面通知 B
C电子邮件通知 D
五、规章制度法律风险调查
1、基本的规章制度体系如招聘入职制度、考勤制度、休息休假制度,培训开发制度、
薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否 健全?
A这些制度都有 B 这些制度有的有,有的没有
C这些制度都很规范 D 这些制度还需完善
2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论?
从来都没有开会、公告通知口头、电话通知打卡考勤点名考勤都没有 TOC \o "1-5" \h \z A都有
从来都没有
开会、公告通知
口头、电话通知
打卡考勤
点名考勤
都没有
3、 是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的?
A书面通知 B
C电子邮件通知 D
E发放员工手册
4、 考勤是通过什么方式进行的?
A签到考勤 B
C指纹考勤 D
5、 请假、休假、加班是否有书面手续?
A都有 B 部分有 C
6、 绩效考核是通过什么方式进行的?
7、 考核、奖惩是否有书面手续?
A都有 B 部分有 C 都没有
8、 是否有员工岗位职责说明书?
A所有岗位都有 B 部分岗位有 C 所有岗位都没有
六、劳动合同解除和终止的法律风险调查
1、 员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合 同通知书?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
2、 员工离职是否有完备的工作交接手续?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
3、 是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
4、 企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间?
A 2年以下 B 2 年以上 C 没有保存过
5、 企业和员工是否签订有服务期协议?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
6、 企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
7、 企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿?
A都有 B 有时候有 C 从来都没有
8、 企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金?
A只要符合条件的离职员工都有 B 有时候有 C 从来都没有
9、 企业是否发生过无条件解除员工劳动关系的情况?
A有过 B 从来都没有
七、劳动争议法律风险调查
1、 企业是否发生过劳动争议? 主要是因为什么原因?
2、 企业对劳动争议通常是怎么处理的?
3、 企业目前需要处理的问题有哪些?
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ),主要从事测量技术工作,至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工
作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端
正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作:
1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果
?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审。
3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括: 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的《新疆库车
县康村盐矿普查报告》已通过评审。
2009年度矿山储量年报》,4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作,项目包括:野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 现已通过评审。
2009年度矿山储量年报》,
6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括: 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。
7、 参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作,项目包括: 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。
通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力:
1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问 题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化。
2、 熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态 GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、 掌握了 GPS控制测量内业解算软件(南方测绘 Gps数据处理)以及内业成图软件(南方 cass)的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、 在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、 在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力,为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大,也因此没能全方位地进行系统地学习实践,主要表现为没有足够的经验,对于地形复杂的地段理解不够深刻;理论知识掌握不够 系统,实践能力尚为有限。以上问题,在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作,我无论从工作技术上,还是从世界观、人生观、价值观等各个方面,都有了很大的提高。今后,我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,使自己在业务知识水平 更上一层楼,为测绘事业的发展,贡献自己的力量。
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