单位文秘网 2020-08-19 09:45:21 点击: 次
行政单位人事工作总结范文 5 5 篇
行政单位人事工作总结 1 ?
20__年,刻苦研究业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪遵法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,在同志们的关心、支持和帮忙下,思想、学习和工作等方面获得了新的进步。现总结以下:
1、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进1 步提高 ?
1 年来,我始终坚持应用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和视察事物,明辨是非,坚持真谛,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指点自我的学习、工作和生活实践,在思想上用心构筑抵抗资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等 1 切腐朽思想腐蚀的坚固防线。酷爱祖国,酷爱中国共产党,酷爱社会主义,拥戴中国共产党的领导,拥戴改革开放,深信社会主义终究必定克服资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻履行党的线路、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作用心主动,勤奋努力,不畏艰巨,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
2、强化理论和业务学习,不断提高本身综合素质 ?
我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持 1 边工作 1边学习,不断提高本身综合素质水平。
1 是为进 1 步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自我的努力。
2 是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和电
脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点,捉住重点,并结合自我在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足的地方,有针对性地进行学习,不断提高自我的办公室业务工作潜力。
3 是认真学习法律知识,结合自我工作实际特点,利用闲余时光,选取性地展开学习,学习了《x 森林法》、《森林防火条例》、《x 土地管理法》、《__土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》,透过学习,进 1 步增强法制意识和法制观念。
3、努力工作,按时完成工作任务 ?
1 年来,我始终坚持严格要求自我,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为人民服务的主旨,在自我平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,我努力做好服务工作,当好顾问助手:
1 是认真搜集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的展开状态,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽可能能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状态,为解决问题作出科学的、正确的决策。
2 是领导交办的每项工作,分清轻重缓急,科学安排时光,按时、按质、按量完成任务。
3 是在接待来访大众的工作中,坚持依照工作要求,热忱接待来访大众、认真听取来访大众反应的问题,提出的要求、推荐。同时,对大众要求解决但 1 时又解决不了的问题认真解释,耐心做好大众的思想工作,让大众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮忙下,各项服务工作均获得了美满完成任务的好成绩,得到领导和大众肯定。
回顾 1 年来的工作,我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步,但我也认识到自我的不足的地方,理论知识水平还比较低,现
代办公技能还不强。今后,我必须认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自我置于党组织和大众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做 1 名合格的人民公务员。
行政单位人事工作总结 2 ?
我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
1、工作内容 ?
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,公道地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;肯定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室平常纪律管理,不定期通知宣扬消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析:在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对照和本月与上个月的对照从中找出缘由,并进行跟优化工程师对接 1 起分析问题的所在处。做好每一个周的__外推效果跟踪的统计和__的__对照,从中检查看那个平台__人数比较多,积极告知他们作出改整。
2、工作建议 ?
员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐渐
向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度,特别是在平常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善赏罚规定,鼓励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营建良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
3、工作不足 ?
负责部门的人事行政工作、调和方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
今年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,努力使工作水平上升到1 个新的台阶。
行政单位人事工作总结 3 ?
1 年过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有豪情了,让我对公司也更加充满了信心。作为人事助理,目前担负的工作职责有:员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝 1 些办公用品、领导临时交办的事项等。固然,我本身学习的其实不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向先辈学习,虚心请教。现将 1 年的工作
汇报以下:
1、员工招聘:
1 年,我去了 3 场校园招聘,分别是 3 月 15 号的南京林业大学校园招聘会、3 月 16 日的南京理工大学校园招聘会、3 月 17 日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第 1 次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了很多东西。
校园招聘大多是 1 些大型的国企、军工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有1 定的影响力,有些部份应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是很多,大多还是文科类女生占多数。通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定 7 人前来面试。但是效果不是特别理想。
2、员工入职离职进出管理:
1 年的入职离职人数比较多,其中入职 46 人,离职 33 人。具体明细见人事部 1 年工作。
人员跟进方面,还存在 1 点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足。现在也有做及时记录,做好每步,争取每一个进程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好作业,定能事半功倍。我相信在以后的工作中,都能顺利完成。
3、社会保险的办理:
上、下劳动保险方面,1 般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过 410,男超过 510 及外地人,需到柜台办理。这 2 方面都没有问题。
工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前,1
定要自己先核对 1 下,主要要看下,发票有无毛病,病例上日期与病例是不是 1 致(避免职工看病时有 2 本病例,但交上来时就 1 本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了)发票上有的报告,1 定要有,不然也报销不了。收上来的材料,自己 1 定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成 2 次返工。我自己也在报销的进程中,不断增加的自己的经验,争取材料 1 次通告。
退休和生育险方面,我的经验还不是很多,准备材料方面还存在不足,斟酌不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习,努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手。
4、档案管理、系统信息的及时更新:
入职档案:主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部,按序号排列,方便查找。离职档案整理:员工离职后,要提早给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完全、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,1 定要登记清楚拿走材料的明细,以防产生没必要要的纠纷。
ERP 系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全,有新信息及时录入。
5、通知的发放及 1 些行政事宜:
配合部长完成 1 些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,1 些通知及时张贴在公示栏等相干事情。
6、淘宝 1 些办公用品:
这 1 年淘宝办公用品共花费 11908.56 元,其中清洁用品共2267.3 元,保洁及厨师工作服共 20__.85 元,办公耗材类共 1242.5
元,办公用品共 1526.61 元,商务礼品共 4219.8 元,其他费用共 643.5元。具体明细见 20__年 3 月淘宝用品报表。
从 20__年 1 月 3 日进入公司,到现在已 1 年多了,从陌生到熟习,我还在渐渐的学习当中,依然还有许多不足,工作期间缺少太多的专业知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我很多帮助,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,积极向上。找到1 份自己喜欢的工作不容易,我 1 定会做好它。
行政单位人事工作总结 4 ?
进入单位实习,现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度,对 1 试用期人事助理工作学习情况总结以下:
1、政治思想方面 ?
认真加强思想政治学习,不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“3 个代表”重要思想为指点,认真贯彻党的108 大和 108 届 5 中、6 中全会精神,深入领会履行中央、省和市局、市政府的 1 系列重大方针、政策、措施。学习了相干文件,牢固建立全心全意为人民服务的主旨和正确的世界观、人生观和价值观,以展开保持共产党员先进性教育活动为重要契机,加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相干的专业知识的学习,使思想认识和本身素质都有了新的提高。
2、工作方面 ?
本着对工作积极、认真、负责的态度,认真遵照各项规章制度,虚心向领导和同事请教,努力学习各项业务知识,通过不断学习,不断积累,使工作效力和工作质量有了较大提高,较好地完成了各项工作任务。
1、深入展开调查研究。
2、做好中长时间计划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
3、学习生活方面 ?
在工作进程中,我深深感到加强本身学习、提高本身素质的紧急性,1 是向书本学习,坚持每天挤出 1 定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;2 是向周围的同志学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心请教的态度,主动向领导、同事们请教,学习他们任劳任怨、求真务实的工作风格和处理问题的方法;3是向实践学习,把所学的知识应用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,避免和克服浅尝辄止、1 知半解的偏向。
作为 1 名机关工作者,我时刻提示自己,要不断加强本身思想道德的修养和人格品质的锻炼,增强奉献意识,把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上 1 些不良风气的影响,从 1 点 1 滴的小事做起,生活中节约节朴,宽以待人;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐。牢固建立全心全意为人民服务的主旨意识,帮助身旁需要帮助的人。
我来公司这几天,在领导和同志们的帮助和支持下获得了 1 定的成绩,但我深知自己还存在 1 些缺点和不足,政治理论基础还不扎实,业务知识不够全面,工作方式不够成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚定政治信心,加强理论学习,积累经验教训,不断调剂自己的思惟方式和工作方法,在实践中磨练自己,成为人民满意的员工。
行政单位人事工作总结 5 ?
行政中心是公司总经理直接领导下的部门,是承上启下、沟通
内外、调和左右、联系 4 面 8 方的关键,工作也千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标,在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理 4 个方面进行管理,落实了1 系列的管理措施,加大管理力度和监督力度。行政中心工作虽然复杂琐碎,在公司领导的关心和帮忙下,在全部员工的不懈努力下,各项工作有了必须的进展,为以后工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻觅差距,增进部门各项工作有序进行,现工作总结汇报以下:
1、人力资源管理:
1、人力资源战略管理 ?
结合公司的发展计划,逐渐建立和完善了公司的人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源 6 大管理模块的框架,从真正意义上把公司的人力资源管理从之前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的主角也从之前单 1 的行政、人事管理的控制、改良演化到目前的服务和协助各部门管理的角度。
2、员工入职管理 ?
A、招聘管理:
根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点,随着公司发展需要,采取多元化招聘手段,建立了公道的招聘渠道,目前采取的招聘方式有:网络招聘、学校招聘、熟人介绍、内部提拔;建立了公司的招聘和面试管理流程,累计招聘人数为 6 人,其中美工 2 人,开发 2 人,实习 2人。
人力资源的招聘与配置,不单纯是开几场招聘会如此简单。要
依照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人材满足公司运营需求。也就是说,尽量地节俭人力本钱,尽量地令人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以,在达成目标进程中,今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争令人事招聘与配置工作做到 3 点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。
B、员工入职和转正管理:
每个月定期做好新入职员工的培训上岗和转正手续,确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以消除劳动关系处理。
(1)软件开发:2 人,试用期;在技术指点的带领下,参于到公司现开发工作中,但完全了解公司的开发框架需要 1 个进程。
(2)网站美工:2 人,试用期;目前仅能做些基础工作,需加大力度引导和培养。
(3)实习生:2 人;指定专人管理,对其工作及业务考核,并培养同公司有共同发展目标和理念的员工。
3、培训管理 ?
为快速使员工了解公司的经营模式,提高工作效力,经过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟习公司、熟习岗位业务、很快融入公司奠定基础。
同时制定了《员工手册》,全力把新员培训工作当作重点工作来抓;经过培训,使新员工很快能上岗工作。
4、薪酬和福利管理 ?
建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合鼓励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人材实行倾斜鼓励政策,鼓励员工进取创造价值,并建立与公司分享
价值创造、分享回报的氛围。在物资鼓励的同时,不断提高精神鼓励的水平,将成为企业延续鼓励的重要方式之 1。
A、建立了薪酬管理制度:从未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度,完成员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。
B、完善了公司的福利保障体系:对公司的社保保险范围进行扩大化,增加了员工门诊医疗的模块,使全部参加医保的员工免除后顾之忧。
C、对公司的《加班管理规定》进行了公道的完善和修正,整体上使员工加班后得到了较为公道的劳动报酬,同时也提高员工的进取性。
D、对公司的社保体系进行了完善,增加了“基本医疗保险”,使员工不单单在住院上并且在药店购买药品时均能自我的医保卡,让员工在医疗方面免除后顾之忧。
E、员工体检:为确保公司及员工的安全,体检终究证明了在公司工作环境上是没有职业病危害的。经过体检,也体现了公司对员工安康的关心。
5、绩效考核和管理 ?
A、以事迹为导向,既是公司的经营目标,也是人力资源管理的重要环节。企业是:“考核甚么,就得到甚么”。对股东而言,要的是利润;对经营者来讲,要的是事迹;对员工来讲,要的是个人成绩和个人发展。而这 1 切的基础都取决于公司的经营事迹。所以,公司对事迹的考核,对考核目标的设定,对考核标准的选择,对考核资料的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想,并直接作用于企业对员工的鼓励。在实践中,我们经过对岗位事迹、员工素质、工作态度和领导本事多方面的量化考核,规范了月度的基础考核,不断完善和增
加新的月度绩效考核表,加强计划与进程控制,加强了会议记要的履行,强化了公司奖优罚劣、重在鼓励的分配制度,并成为鼓励人材成长的重要手段和管理方式。
B、逐渐完善公司的绩效管理体系,把管理思路从绩效考核转变到绩效管理,由行政人事部组织各部门在 20__年 12 月底对各部门进行了年度绩效评估,并根据评估结果对各部门相干管理人员进行了绩效面谈,肯定了各级管理人员 20__年的管理任务和管理目标,经过评估,1 方面把员工年度事迹和优点得到了展现,另外一方面,也让每位员工了解到自我工作中的短板,有益于员工经过自找差距,逐渐提升不断改良自我工作的意识,为全面实现公司 20__年新的管理任务提早做好准备工作。
6、企业文化建设 ?
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。公司初步建立了“规范、服务、协力、创意”的企业文化,期望能够结合优越的工作环境,宽松、人性化的管理氛围,同事间的友善热忱,构成公平向上的企业精神。
企业文化不断深化是离不开广大员工的精诚付出和共同管理的效果,更离不开 1 个能蕴造和发展此文化的土壤和适合的生存环境(政策支持),相信,只要大家共同努力,龙城企业文化的内涵将更加深化。
2、行政管理:
1、绿化管理:为公司营建 1 个绿色花园的环境,明确了其工作义务,确保其能定期来进行绿化养护,进行花草和树木的修剪,为公司绿色花园奠定了良好的基础。目前经过对绿化的修剪和养护,公司的花木和绿化区基本能坚持常绿状态,坚持了公司延续的生命活力。
2、后勤保障管理:后勤服务工作包括了食堂和订餐两方面,这也是与员工息息相干的两方面。有力的后勤保障制度是公司经营活动顺利展开的坚强后盾。在员工宿舍方面,完善宿舍水电等配套设施,及时维修宿舍内的生活设施,组织员工从外租房搬到公司宿舍居住,为员工宿舍营建 1 个良好的生活休息环境。
3、考勤管理:加强对考勤的管理,经过平常检查和专项整治,纠正员工考勤中的不规范行动,在规范行动的同时也进 1 步对相应制度进行了完善,终究使考勤工作做到严格遵守 3 公然——“公然、公平、公正”原则,进 1 步规范了考勤管理资料,真正做到“有章可循”。并对未打卡和请假手续也进 1 步规范和细化,同时规范了员工请假程序,使工作的秩序得到了良好坚持。
4、文体活动方面(计划):公司计划每个月组织了 1 次文体活动,活动项目有篮球、兵乓球、台球、拔河、跳绳、打羽毛球、踩汽球、双腿跑等,经过比赛,赛出了友谊,赛出了风格,把公司年轻员工的青春活力得以展现,也增强了团体之间团结合作的友谊。
5、会议记要和费用控制管理:组织召开公司的各种会议和相干费用的结算工作,做好会议记要的跟进,和周、月度、年度工作总结的汇总。公司推行了预算制度,对公司预算制度的推动作出了基础管理工作,使各部门对资金管理加深了认识,为全面预算作出了很好的引导。
6、文件和档案管理 ?
A、档案管理:完善公司档案管理工作,建立书面和电子档案的双档案,及时进行资料归档,确保了公司档案管理的完全性。同时进行双锁双控管理确保公司档案资料的安全性和保密性。
B、文件管理:公司由行政中心组织对所有文件管理员进行培训,
对各部门、公司、外部的文件和制度统 1 进行了梳理,从而确保了公司使用文件的有效性、规范性和统 1 性。的精细度,逐渐使公司的ERP 软件的实行获得了阶段性成功。
3、存在问题 ?
成绩的获得离不开公司正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时,也看到了本部门存在的问题及不足:
1、安全和环保管理方面:今年产生多起安全事故,超过了公司年度制定的计划和目标。安全和环保管理情势相当的严峻。针对上述问题,公司下 1 阶段将加大管理力度,同时在污水处理和生产装备上进行技术改造,加大劳动保护用品使用和工艺纪律的管理力度,杜绝下降同类问题的再产生。
2、员工关系管理方面:今年 10 月份产生了 1 齐员工群体性怠工事件。事件虽然过去了,但留给我们的思考是深入的,这 1 方面要求我们管理者平时加强与员工的平常沟通和交换,了解员工的思想动态,提升管理技能和工作方法;另外一方面我们在今后制定管理制度时要留有余地,不能把制度框死,造成今后修改完善后较被动的局面。第 3,我们今后要加强思想教育工作,平时做好员工价值观的引导,让员工的思想观念能按公司的管理思路发展。第 4 作为管理者要改变自我的观念和工作方式,能多为员工办实事,解决员工的困难事情,提升自我的亲和力,要起到上情下达和下情上呈,起到桥梁作用,能够及时把员工信息搜集后给高层管理者作决策。
3、质量体系管理还需更加深化:20__年公司前后进行了 10 次内审和 2 次外审。检查存在的问题还是比较多的,其中有 60%以上是履行中出现的问题,这就要求我们各个部门的管理者要实行好管理督
导职责,1 方面要对员工的工作进行监督,另外一方面要对员工进行平常的制度培训、岗位技能培训和心态培训,让员工养成良好的工作习惯和提升个人的履行本事。
4、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情形不够全面,从而对领导决策应起到的顾问助手作用发挥不够。
5、公司宣扬力度有待加强。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20__年行将过去,新的 1 年将要到来。在新的 1 年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改良方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改良服务;大胆探索行政人事部工作新思路、新方法,促使工作再上 1 个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
6、要增强服务意识,提高员工满意度。行政人事部的工作性质要求就是两个字——-“服务”,唯一先做好服务生的主角才能发挥管理者的功能,在服务的进程中参与公司的管理工作。做好综合部工作,水平在综合、灵敏在信息、在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。
所以,为做好 20__年度的各项工作,综合管理全部员工必须强化 7 个意识:1 是爱岗敬业意识;2 是服务至上意识;3 是灵活变通意识;4是自立自强意识;5是分工调和意识;6是团结协作意识;7是廉洁自律意识。
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行政单位人事工作总结范文 5 篇
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