单位文秘网 2020-08-27 16:27:35 点击: 次
被巡察单位党组工作汇报材料 三篇
我们将严格依照巡察组提出的要求和整改意见,深入剖析缘由,认真制定整改措施,积极主动落实整改。第1文档网为大家整理的相干的,供大家参考选择。被巡察单位党组工作汇报材料1自巡察组进驻我局以来,局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。1是高度重视。依照巡察组安排,组织召开了巡察工作动员会议,进1步统1工作人员思想,切实提升对此次巡察重要意义的苏醒认识。2是认真准备。根据巡察组的要求,认真准备相干材料,为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。3是全力保障。优先保障巡察组平常办公需求,为巡察组展开巡察工作提供有力的服务保障。
依照巡察工作整体要求,经局党组讨论研究,现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报以下:
1、基本情况
XX局下设1个支部,共有党员XX名。最近几年来,局党支部前后被区委授与2016⑵017年度先进基层党组织,2018年度红旗党支部称号。XX局党组依照全面从严治党要求,狠抓学习教育,严抓责任落实,突出“4风”整治,全局上下纪律规矩意识逐渐增强,班子团结务实,战役力、凝聚力较强,模范带头作用发挥较好,干部大众满意度较高,在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面获得了1定的成绩。
2、主要问题
(1)党的政治建设方面
1是保护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门,对党员干部“4个意识”教育不够深入,“以民为本、为民解困、为民服务”的工作主旨意识不够强,对大众和企业关心的提高办事效力、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
2是强化政治生活履行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多,红脸出汗做得不够,民主生活会辣味不足。
(2)党的思想建设方面
1是109大精神学习教育不深入。学习贯彻党的109大精神结合审批工作实际研究不够案,学习心得内容不全面,部份人员对党的109大基础知识掌握不够。
2是主题党日专项活动展开不扎实。主题党日专题教育活动组织展开不够深入,活动展开效果不佳。
3是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及唆使精神不深入,落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究,责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,不善于应用网络了解民意、展开工作。抓干部教育、管理不够。
(3)党的组织建设方面
1是没有专门的党支部活动室。缺少相对固定的活动场所,缺少相应的配套设施,受条件限制、经费限制,达不到“有1间活动室、有1套电教装备、有1批学习资料、有1个宣扬栏”的“4有”工作要求。
2是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少,组织活动次数较少,支部会议记录不够完善,工作人员轮岗交换没有构成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不常常,”3会1课”、思想汇报等制度不能完全有效落实,推动“两学1做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(4)党的风格建设方面
1是政治思想意识不够。班子成员对新情势下如何更好地发挥XX局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够,对自己分管的科室教育管理不够、催促指点不严。
2是工作风格强化不够。有些同志消极怠工,不求上进,仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由,自降工作标准,对工作敷衍。
3是业务知识研究不够。个别工作经验不足的同志对大众提出的专业业务问题调查了解不够深入,基础工作做得不够扎实,问题处置不够到位,致使行政审批局服务大众的作用发挥不够充分。
4是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法,按惯例办事,到窗口科室调研、检查指点少,习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作,以听汇报代替检查落实。
3、下步打算
我们将严格依照巡察组提出的要求和整改意见,深入剖析缘由,认真制定整改措施,积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体,逐项对比检查、限期整改落实,确保件件有着落、事事有回音。结合本身存在的问题,我们将从以下6个方面加大工作力度。
1是加强党的政治建设,不断强化政治引领。要把服务企业、服务大众当作1项重要政治任务,把“放管服”改革、优化营商环境,社会信誉体系建设工作与具体业务工作紧密对接,全面提高为民服务的能力和水平,将各项审批工作做细做实,稳步提高审批工作水准,不断增强领导审批事业科学发展的能力。
2是加强党的思想建设,实行管党治党职责。严格落实党内政治生活,认真贯彻落实民主集中制原则,进1步完善党员教育机制,进1步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“3会1课”、书记讲党课等制度,推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“1岗双责”要求,把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核,强化执纪监督问责,继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属,认真汲取警示教育反面典型案例的深入教训,警钟长鸣,筑牢干部的思想道德防线。带头履行廉洁自律各项规定,做到自重、自警、自省、自律。
3是加强党的组织建设,打造良好工作风格。牢固建立全心全意为人民服务的主旨意识。带头落实联系服务大众制度,组织党员干部深入大众、深入企业,切实解决实际问题。整理机关风格,推动服务型机关建设,进1步细化机关岗位服务职责、优化业务流程,规范办公礼仪与言行,创新工作机制、提高工作效力,着力解决部份党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新,不断提高工作成效,用实实在在的变化取信于大众。
4是加强党的风格建设,大力创新工作理念。面对新时期、新情势,局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬风格和奋发作为的精神状态,依照市委全会提出的“办事效力愈来愈高、服务水平愈来愈好、特点亮点愈来愈多”要求,进1步拓宽新思路,研究新方法,促进新感情,全面提升我局工作的整体水平。
5是加强党的纪律建设,努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用,深化权利规范运行和风险防控机制建设,加强对重要岗位和工作环节的监督,把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小。
6是加强党风廉政建设,切实夯实“两个责任”。党组书纪要切实实行“第1责任人”的责任,班子成员要认真实行“1岗双责”,要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料2为全面落实从严治党,加强党内监督的要求,XX将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域,全市分为XX个片区展开巡察,目前,已发现问题线索XX个,违背6项纪律问题XX条。
1、吹响“出征号”,有备无患——提早“备粮草”
XX从机构组建、人员配备、前期准备入手,打造了1支强有力的巡察队伍,为脱贫攻坚保驾护航。
1是立足“早”,迅速组建机构。XX年XX月,XX成立了市委巡察工作领导小组,由市委书记任组长,纪委书记、组织部长任副组长,市纪委、市委组织部等相干单位负责人为成员,市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建,为展开巡察工作提供了坚实的组织保障。
2是立足“优”,及时配备人员。本着政治性和专业性,立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则,从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了XX名领导干部,成立了☆个巡察组。
3是立足“细”,做好前期准备。1方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实行办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实行办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果应用等内容,为巡察工作提供了制度保障。另外一方面是大范围召开动员会。XX月XX日召开了XX市巡察工作动员会,各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第1书记、贫困村村支两委等近XX名干部职工参会。会议明确了XX月对全市XX个乡镇、XX个扶贫行业部门和XX个贫困村实行全覆盖巡察。
2、吹响“冲锋号”,严阵以待——打好“主动仗”
巡察组已完成XX个乡镇的巡察工作,发现问题线索XX个,违背“6项纪律”问题XX条,提出整改意见XX条。
1是在常规工作上练就“9阳神功”。问题线索做到“早了解”。首轮巡察,每一个巡察组负责☆个乡镇,为开好头、起好步,在进驻各乡镇前,市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位搜集问题线索,了解被巡察对象有关情况,找准突破口。调和推动做到“衔接紧”,巡察办组织召开好3个层面的会议,即每天召开组员“碰头会”,汇总线索,部署工作;每周组织召开“研讨会”,对前段工作查找不足,分析对策,并加强巡察技能和方法的沟通交换;每巡察完1个乡镇,由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”,听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到“可追溯”,为保证巡察工作的系统性、严肃性和延续性,每项巡查工作全程留痕,并分门别类整理构成档案资料,确保巡察工作“可追溯”。
2是在线索查找上练就“火眼金睛”。巡察组综合应用受理举报,抽查账务、明察暗访等方式展开巡察,“让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数听说话”。重视现场谈话技能,巡察组精准肯定谈话对象,明确了必谈人员范围,采取“广泛谈”、“专项谈”和“印证谈”相结合的方式,带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、大众进行有针对性谈话,对重点关注对象进行“个别交换”,需要延伸核对的问题,进行“延伸谈话”。目前,各组累计谈话XX余人次。重视搜集信访线索,XX个巡察组通过电话、短信、来信、来访等情势,积极受理信访案件,目前,已受理信访事项XX件,已分门别类快速进行处置。重视项目资金审查,在充分了解的基础上,选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员,构成“以项目查资金,以资金查问题,以问题查责任人”的工作链条。通过查阅各类文件资料XX余份,对项目资金使用情况进行了全面审查。
3是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实,将大众反应强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面搜集,再从财政、扶贫办等相干单位收集基础数据,确保数据最原始、最真实。对照细致,在梳理汇总的同时,重点进行“4比4看”,即横向比对,看各个单位之间数据所占比例是不是接近;纵向比对,看同1单位不同时间段之间数据变化是不是浮动较大;内部比对,看同1种别,不同数据载体之间是不是存在出入;外部比对,看同1类数据,本单位记录与上级单位和相干部门的记录是不是1致。核实精准,在比对分析,掌握线索的基础上,巡察组采取进村入户访问调查,深入基层,对发现的问题进行真查严查细查,提高巡察工作质量。
3、吹响“集结号”,鸣金收兵——巡出“好战果”
通过建立巡察机制,实现巡察工作与纪检工作联动推动,确保巡察成果的有效应用。
1是加强迫度建设,确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“4个机制”,与重要情况通报制度、信访处理、案件查究等监督制度相配合,发挥综合效果。
2是构成巡纪联动,确保巡出“震慑力”。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系,纪检监察室对巡察移交案件认真核实,严肃查处,实现了巡察工作与纪检工作联动推动,构成协力。目前,市委巡察组移交市纪委问题线索XX起,移交乡镇党委政府XX起,对XX人不作为实行问责,挽回经济损失·XX余万元。
3是强化赏罚考核,确保巡出“束缚力”。对巡察发现的领导干部问题,做到3个不放过,即:问题不查清的不放过,处理不到位的不放过,整改不落实的不放过。触及党员领导干部背纪背法的案件和廉洁自律等方面的问题,依照监督权限及时处理,把巡察结果作为领导决策的重要参考,作为领导班子调剂和干部考核、任免、赏罚的重要根据。
被巡察单位党组工作汇报材料3依照巡察工作要求,我代表市市场监督管理局党组作工作汇报,敬请批评指正!
1、基本情况
根据机构改革要求,市市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局,市发改委的价格监督检查与反垄断执法,市商务和食粮局的经营者集中反垄断执法,市科技局的知识产权管理等职能职责,于2019年1月18日正式挂牌成立。
依照市委“3定”方案和市委编委有关通知要求,我局内设机构设置为27+1,机关行政编制94名,机关后勤服务全额拔款事业编制10名;设局长1名,副局长3名,暂保存总工程师1名,正科级领导职数28名,副科级领导职数18名。现有编制472名,在编在岗414人。其中:市局机关核定编制104名,在编在岗144人,现有党组成员17人,副处级非领导职务13人,科长39人,副科长20人。经开辨别局和高新辨别局核定编制76名,在编在岗51人。市市场监管综合行政执法支队报送锁定编制167人,在编在岗110人。事业单位编制125名,在编在岗109人。退休人员348人(含提早退休人员47人)。机关党委共有23个党支部,党员573名,退休党员265名。
2019年,我局坚决落实“4个最严”要求,全力保障人民大众生命财产安全,全市食品、药品、特种装备、工业产品质量安全零事故。全省食品安全满意度排名位居第4,XX商标受理中心获全国商标受理工作先进单位,XX广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区,市消委荣获2018⑵019年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进单位。XXX、XXX、XXX及XXX、XXX分别获评国家总局、市级先进个人。
2、主要工作及成效
(1)筑牢对党虔诚的思想根基,坚定理想信心不动摇,落实线路方针不跑偏,把政治建设的统领作用落到实处。1是深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想,牢固建立“4个意识”,切实增强“4个自信”,坚决做到“两个保护”,在思想上、政治上、行动上始终与以____同志为核心的党中央保持高度1致。2是扎实展开“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动常态长效,构成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间共搜集各类检视问题140条,整改完成率为100%。3是严格落实意识形态工作责任制,把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理,与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,实现意识形态领域零事故。4是积极稳妥推动各项改革。依照“放管服”改革要求,全力推动商事制度改革,下降准入门坎,优化营商环境,带动创业就业。截止5月6日,全市市场主体已突破26万户,其中企业4.9万户;机构改革稳中求进,职能职责有效整合,“事合、人合、心合、力合”局面初步构成。5是全力打好3大攻坚战。始终把帮扶工作作为1项重要的政治任务来抓,我局帮扶的3个贫困村均脱贫出列。积极配合相干部门展开防范化解重大风险和污染防治工作。6是扎实展开扫黑除恶专项斗争。组织展开欺行霸市、套路贷等13大专项整治,搜集问题线索227条,移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯法线索19条,我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
(2)保持永久在路上的苏醒和执着,坚持从严治党不懈怠,为民服务不打折,把党风廉政和风格建设的保障作用落到实处。1是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。2是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署,坚持党风廉政谈话和约谈制度,应用“4种形态”对苗头性问题及时提示、警示。3是坚持把纪律挺在前面,锲而不舍正风肃纪。深入展开“慵懒惰”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害大众利益问题专项整治。4是全力推动中央8项规定落实落地。局班子成员带头履行相干规定,整治情势主义官僚主义。2019年发文数量较前1年同比减少50%,“3公经费”开支较前1年同比降落83.7 %。5是坚持驰而不息转风格。在主题教育中突出专项整治,梳理查找出的7类9个主要问题都已整改到位。突出“4办”服务,实现企业开办时间紧缩到3个工作日之内。
(3)掌控增强政治功能这个根本,坚守战役堡垒不含糊,规范建设不放松,把组织建设的基础作用落到实处。1是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,将讲政治贯穿到党组各项工作的全进程,认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制,将党建工作和中心工作1起谋划、1起部署、1起考核、1起检查。2是坚持党管干部原则和好干部标准,依照《条例》要求选人用人。2017年以来提拔任用24人,无“带病提拔”情况。3是积极推动党支部“5化”建设,严格“3会1课”党内组织生活制度,建立领导班子成员基层党建联系点制度,创建先锋支部8个,良好率超过80%。选举成立了市市场监管局第1届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间,我局大力展开“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动,组建5支党员“突击队”,设立10个党员责任区,统1佩戴党徽、亮明身份、作出许诺,在疫情1线践行党员的初心和使命,省、市各级媒体宣扬推介我局疫情防控1线各类先进典型21人次,XX被市委批准火线入党。我局作为市委疫情防控指挥部1级成员单位和市场监管组牵头单位,美满完成各项防控任务,实现监管领域和防控人员“零”感染。
3、当前存在的突出问题及缘由分析
(1)在聚焦贯彻党的线路方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进1步加强。深度不够,少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,基层主要是抓落实、具体干,对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在1般化,对1些理论文章和政策文件常局限于通读,浅尝辄止,缺少纵沉思考,缺少深层次互动和思想交换;系统性不够,由于工作繁忙,部份同志理论学习见缝插针,没有静下心来读原著、学原文、悟原理,存在学习碎片化现象,缺少系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想,缺少计划性;实践性不够,有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深,市场监管工作实际与理论结合不够,没有很好发挥理论的指点作用,缺少实践性。
2.进取精神需进1步强化。工作积极主动性有所减弱,我局党组领导班子年龄最大58岁,最小46岁,平均年龄55岁,年龄结构偏大,市场监管工作点多、线长、面广、量大,上级工作要求严,大众对服务要求高,工作压力大,偶尔会产生疲倦松劲情绪。机构改革进程中,有3位长时间在1线工作的科长,斟酌到本身年龄和健康问题,提出退出1线岗位。因我局人员多、职数偏少,有些年轻干部觉得提升机会有限,成立1年多来已调出和有调出意向的达21人。干事创业豪情有所减弱,部份同志随着工作时间的增长,有时产生麻痹、放松思想,觉得自己工作经验丰富了,已驾轻就熟了,斟酌问题缺少对全局和整体的斟酌,只斟酌满足当前需要,工作缺少进取心。比如,我局党组成员现有16人,机构改革后仅设置1正3副1总工,上级对超越职数党组成员分流方案不明确,致使部份同志思想上有顾虑,工作中不同程度存在观望情绪。还有部份同志由于年龄偏大,希望解决2级调研员从1线退下来。争先创优的意识有所减弱,少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务,满足面上不出问题,只求过得去、不求过得硬。XXXX年X月,我局扫黑除恶专项斗争工作被中央16督导组指出存在“平常工作和扫黑除恶整合不够,存在‘两张皮’现象”,局党组被市纪委约谈。
3.意识形态工作需进1步提高。工作能力需提升,在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺,还存在用老办法解决新问题。比如对网络意识形态没有展开专题教育培训,导致部份干部职工对网络意识形态工作缺少了解,对网上低俗、有害信息辨认能力较差。阵地建设需完善,3局合1后我局分为3个办公区域,XXX办公区意识形态宣扬阵地建设较好,但是XXX和XXX办公区意识形态宣扬阵地建设不到位,没有完全发挥宣扬教育和示范引领作用。网络阵地建设存在短板,表现在我局QQ和微信工作群多,管理难度大,责任落实不到位,制度不健全,容易引发网络舆情事故。宣扬情势需丰富,宣扬思想工作的方式方法、传播途径比较单1,还需进1步创新,宣扬工作的影响力、感染力、战役力有待提高;队伍建设需加强,意识形态工作队伍结构不公道,专业素质人材缺少,业务培训常常化、制度化机制未完全构成。比如,我局机关组建了40人的网评员队伍,但是没有展开学习培训,舆情网络舆情信息搜集和网络舆情引导能力相对缺少。
4.改革工作需进1步加力。“证照分离”改革需提速,国务院肯定的第1批106项涉企行政审批事项,分别依照直接取消审批、审批改成备案、实行双告知许诺、优化准入服务4种方式已在全市范围内实行,但是改革的宣扬工作存在短板,大众对改革的知晓率不高,致使推动速度相对较慢。“4办”改革和“1件事1次办”改革需提质。我局牵头落实全市紧缩企业开办时间改革,在落实“1窗受理、1次提交、并行办理、信息同享、限时办结”方面存在短板,需进1步向政府汇报,落实窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约,市局机构改革相对滞后,机关“3定”、市场监管综合行政执法支队、事业单位改革要进1步加力,职能整合、队伍融会还有较长的路要走。市局与鹤城区局事权划分,市局与县局职能对接还要进1步理顺。监管执法工作水平需提升。由于原食药监、工商、质监垂管时间长,人员老化较严重,面对新情势,部份干部监管能力有所缺少,面对监管执法工作任务沉重、触及领域广、监管线条长的复杂局面,少数同志还沿袭之前的老思路老办法,执法手段单1,应用新技术手段创新监管方法较少,不适应对食品药品、1般商品、工业产品等实行全链条监管要求。原3个局干部职工比较熟习原来业务,能力比较单1,相互间的业务学习交换少,监管水平与大市场监管的要求有较大差距。
(2)在聚焦大众身旁腐败和不正之风方面存在的问题。
1.落实“两个责任”离党风廉政建设要求尚有差距。压力传导要加强。客观上依然存在压力传导层层递减现象,基层少数同志实行“1岗双责”抓得不是很紧,不够深入。比如,有时在上廉政党课时存在流于情势的现象,理论讲得不深不细,问题谈得不痛不痒,警示教育效果未到达预期。监督执记要加强。有时展开廉政谈话不够及时到位,针对性不强,对1些存在的苗头性、偏向性问题没有在第1时间起到防范和警示作用。比如,对XX、XX等人背法背游记为的处理从侧面反应了干部监督管理上存在漏洞,警示教育不及时。在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少,提工作要求多、展开思想教育少,这些问题都反应出我局落实两个责任工作还存在短板。廉洁教育要加强。有时教育情势比较单1,存在培训学习、观看教育片等常规情势多,以案说法、以案示法、现场教学、举1反3等新方式、新手段应用较少的现象。
2.整治“4风”离风格建设要求尚有差距。精简文山会海还要延续发力。今年以来,因机构改革和疫情防控工作需要,局党组会议集中研究重大问题较多,有时会议时间太长,相干文件下发次数较多,文山会海还需要进1步精简。调研成果应用还要延续发力。针对市场监管领域大众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题,寻觅解决问题的方式方法探索不够,特别是对部份关键复杂的问题,因工作力度不能及时有效到位,致使问题解决不及时。加强基层指点还要延续发力。市场监管体制改革后,基层有些同志对改革后的新要求、新情势认识不够,在工作展开中大局观不强,致使问题解决滞后。有些同志觉得不能给基层资金、项目支持,怕增加基层负担,下基层次数较少。
3.为民服务能力水平离大众需要尚有差距。服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实有待进1步细化的问题,流程进1步优化的问题,如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。比如,有的同志轻服务重监管,在工作中存在以罚代管、1罚了之的现象。服务硬件设施与大众需要有差距。在市民服务中心注册窗口帮办服务区,还存在相应便民硬件设施配置不够完善的情况,办事指南、材料清单还需进1步完善。服务水平与推动高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成沉重的工作任务之余学习时间少,参加上级部门组织的培训教育机会少,缺少工作创新,致使服务水平与大众日趋迸发的创新创业活力,与推动高质量发展的要求存在差距。
(3)在聚焦基层党组织软弱散漫、组织力欠缺方面存在的问题。
1.党内政治生活标准不高。主要表现在民主生活会上班子成员之间自我批评深入全面、相互批评不够尖锐到位,虽然做到了红脸出汗,但是火力不足、辣味不够,排毒、治病的效果需进1步提升。致使这类情况的出现,从深层次角度看主要是怕影响班子团结,怕影响同志间的感情。
2.管党治党压力传导不够。客观存在末端弱化现象,有的同志因长时间在业务岗位工作,有时存在重业务轻党建,管党建现象,抓党建的主动意识有待加强,以党建带队伍促业务,激起党建工作活力的方法门路不多。个别支部组织力较弱,比如我局离退休支部在落实“3会1课”制度方面存在差距,学习教育流于情势,不能做到时间、内容、人员、效果统1。局党组没有及时催促8个任期届满的党支部做好换届工作,原XX局稽查支队党支部等8个支部没有展开为党员过“政治生日”活动,原XX局工业园分局党支部没有展开党员积分制管理。
3.党员队伍和机制建设科学化水平不强。因历史缘由,我局党员年龄结构不公道,目前党员中50岁以上的人数超过50%,需进1步优化。少数基层党支部管理还处于粗放状态,对队伍管理制度落实缺少1抓到底、锲而不舍的决心,还没有完成建立起常态化的党建创新机制,对已取得较好效果,获得1定成效的党建创新成果再提高、再发散做得不够,没有真正发挥经验推行的积极作用,在宣扬总结推行力度上需进1步加强。
4.对基层党建指点力度不精准。主要表现在“共性化”的组织展开基层党建工作较多,“个性化”的分析解决基层党组织问题较少。机关党支部党建活动阵地建设较好,基层党支部阵地建设存在短板。
以上存在的问题及具体表现,主要是理论学习不深、责任压实不紧、压力传导不够、自我要求不高、“4风”整改不完全。这些问题的存在,不同程度上反应了从严治党的长时间性、艰巨性和复杂性。从缘由上讲:
1是理论学习有待提高。少数党员干部理论学习不系统、不全面、不深入,导致本身思想政治素质难以提升,有时面对复杂情况时缺少应有的政治敏锐性和鉴别力。在政治意识上,个别同志对理想和信仰理解还有偏差,对管党治党停留在面上的1般性号令,落实在文件上,个别同志认为从严治党标准太高、要求太严、管得太死。在大局意识上,没有很好地处理业务工作与从严治党要求的关系,特别是在改革关键时期,对业务工作看得重1些、管很多1些,还没充分认识到从严治党的根本性、基础性和长远性。在核情意识上,以人民为中心的发展理念还不深入,为人民服务的主旨意识还稍显薄弱。在看齐意识上,习总书记的系列讲话精神还未真正学深学透,对中央、省委、市委加强市场监管的决策部署还没全面深入领会。
2是党性观念有待加强。受1些落后的、消极的世界观、人生观、价值观的影响,放松了对崇高理想信心和高尚人生品格的寻求,工作中有畏难情绪,奋斗意识减弱。认为只要尽力做好平常工作,平安稳稳过去就好了。平时忙于应付多、主动落实少,研究情况较多、解决问题不够。还缺少坐不住等不得的紧急感、吃不香睡不着的责任感、如临深渊如履薄冰的危机感。对工作,思想上比较重视,行动上落实还不够。对主流价值观信心不足,存在1切从实用主义动身现象,不善于自觉、自若地应用马克思主义及大众线路的立场和观点来建立正确的政绩观、权利观。
3是主题教育常态化有待巩固。主题教育制度化、常态化上还有欠缺,在引导党员干部学与思、知与行有机结合,把学习成果真正转化为行动动能还有较大差距。领导干部能较好的以合格党员的高标准要求自己,但对普通党员的教育引导有欠缺。个别同志奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸,不扎实展开积极、健康的思想斗争,批评与相互批评还不够常常,对发现的问题不能1针见血指出,勇于斗争、善于斗争的意识不强。
4是党风廉政建设责任落实有待筑牢。主体责任和监督责任存在落实不平衡现象,压力传导时有不顺畅,存在“上热下冷”现象。在主体责任落实方面,制度建设相对滞后,制度体系不统1、履行不够严格,有的基层党组织领导对主体责任认识不清,对落实主体责任的具体职责事项不明,相干工作不知从何抓起。有的较少研究党风廉政建设工作,没有充分应用廉政教育、警示宣扬、正面引导、提示防范等手段,构成反腐倡廉制度化、常态化。在落实监督责任方面,有的党员领导干部满足于做好本身,不敢监督他人,也不愿接受他人监督;有的党员干部满足于不越底线、不闯红线,只求过得去、不求过得硬。加上机构改革后人员调剂,在落实党风廉政建设“1岗双责”的调和机制衔接上不够紧密,未构成齐抓共管、整体推动的格局。
5是知行合1水平有待提升。少数同志在深入学习党的109大精神,特别是学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想不够系统,领会不够深入,没有常常学原文、读原著、悟原理,存在浅尝辄止情况,与市场监管实际工作有所脱节。理想信心教育坚持不常常,没有把自己真正摆进去,没有把学习、思想、实践紧密结合起来,应用党的创新理论去视察问题、分析问题、解决问题、指点实践、推动发展的能力不强。少数干部随着年龄的增长和经历的丰富,认为自己在政治、工作方面已比较成熟,也获得了1定成绩,过去那种干事创业的锐气和奋力开辟的闯劲有所弱化,安于现状,创新意识不强,面对市场监管工作新情势、显现的新问题,处理复杂辣手问题的能力有待提升。
6是工作风格有待进1步转化。有的同志思想不够解放,有时习惯用老思惟、老办法、老套路解决问题、推动工作,缺少“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,下基层调研不够深入,有时对某些工作也有所思考,但思想上总有各种顾虑,责任意识和担当精神不够,致使好的思路和想法没有充分实践。
4、下1步工作打算
(1)加强党的全面领导,始终把牢方向盘。强化政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识,切实增强履行力,坚决服从于中央、省委、市委的决策部署,抓好组织落实,做到令行制止。严格落实“3重1大”规定,严格按制度规矩办事,严格履行集体决策制度,坚决杜绝1言堂。深入学习宣扬贯彻党的109大精神,坚持用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑、指点实践、推开工作。延续加强党性党风党纪教育,建立正确的权利观、得失观。不断增强抓落实的水平,将中央和省委、市委重要决策部署与市场监管工作发展实际相结合,逐条逐项细化分解,创造性的抓好工作落实。延续加强党对意识形态领域的领导,切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和应用能力,提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
(2)加强党风廉政和风格建设,切实筑牢防火墙。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任,落实领导干部“1岗双责”。认真贯彻“3重1大”事项集体决策,加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“1把手”这个“关键少数”,加强对党员领导干部的监督。严明“6项纪律”,坚决落实好中央8项规定,切实营建风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设局党组主体责任和纪检组的监督责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》,实践监督执纪“4种形态”特别是充分应用谈话、函询等第1种形态,加强对权利运行的制约和监督。锲而不舍贯彻落实中央8项规定精神,做到抓常、抓细、抓长,坚决避免“4风”反弹回潮。继续关注大众关心的焦点、热门问题,展开专项治理活动,严厉查处侵害大众利益的不正之风和腐败问题。
(3)加强基层组织建设,不断注入原动力。扎实推动支部建设标准化和组织生活正常化,抓实“3会1课”制度落实,召开好组织生活会,展开好主题党日教育。不断加强领导班子和干部队伍建设,坚持德才兼备、以德为先,坚持5湖4海、任人唯贤,提拔任用综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部。加强干部教育培训,加强能力建设,打造发展型干部队伍。着力解决基层党组织软弱散漫问题,采取思想教育、谈心谈话、组织整理等措施,不断提高班子的凝聚力和战役力。积极创新基层党建模式,探索基层党建与市场监管发展、为民服务融会的新办法、新途径。
(4)加强队伍建设,打造市场监管近卫军。以____新时期中国特点社会主义思想为指点,认真贯彻落实党的109大和109届2中、3中、4中全会精神,坚持人民为中心的发展理念,依照市委经济工作会议和全省市场监管工作会议部署,紧扣全面建成小康社会目标任务,坚持以人民为中心,掌控政治方向;坚持以法治为根本,贯彻依法行政;坚持以创新为引领,提升监管效能;坚持以廉政为准则,建立良好形象。要突出党建引领主题,突出商事制度“放管服”改革主线,突出优化营商环境主业,突出强基础、严执法、保安全、促稳定主调,打造1支虔诚可靠,能打胜仗的市场监管队伍,为把XX这座“5省通衢”城市建设成“西南明珠”,谱写建设富饶美丽幸福新XX的XX篇章做出新的更大贡献!
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-182-15706-1.html
上一篇:xx年中学教师党员年终总结B
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用