单位文秘网 2021-08-21 09:02:55 点击: 次
领导的风格影响研究证据的运用,而且组织的结构特征以及组织文化也都对证据的运用产生影响。在对以往有关循证实践推进因素的文献进行总结的基础上,Brown(2008)通过问卷研究分析,发现提供学习机会、进行文化构建这两个因素是组织层面主要的推进因素。
(3)证据特征
证据是循证式人力资源管理的核心,Funk等(1991)认为革新特征将可能对证据数据的运用形成障碍。采用问卷调查的方式进行研究,Brown(2008)由此发现研究证据的可获得性和易理解性将深刻影响研究证据的运用。
2、循证式人力资源管理决策结果变量研究
关于循证式人力资源管理的结果变量的研究,在前期主要以理论分析为主。其中,有研究表明循证式人力资源管理决策对工作绩效、决策效果的影响(Briner,1998;Rousseau,2006.Pfeffre,2006)。除了理论研究,在后期的研究中,也有学者应用实证研究的方法对循证式人力资源管理的影响效果进行实证研究,并得出循证式人力资源管理能够促进企业财务绩效的提高,并提出公司员工数量越大,人力资源循证决策对组织绩效的影响更强烈(Terpstra,1993,1997,2012等)。进而,Hovmand和Gillespie(2010)研究也发现循证决策有利于获得社区支持,获得相应的组织资源,提高组织绩效。
(三)循证式人力资源管理应用
国外对于循证式人力资源管理的研究较早,一些知名企业结合科学技术及企业发展的需要,为优化组织效率、效能和战略影响力,探索并运用循证式人力资源进行实践管理。在这些企业中,比较有名的是加拿大皇家银行利用循证式人力资源管理构建强大的分析能力,以开展与业务部门的协同合作。还有IBM 基于循证式人力资源管理建立人力资源新计划 WMI ( Work-force Management Initiative) ,以实行人才供应链一体化。除此之外,可口可乐公司利用循证式人力资源管理的核心,将工作激情与严密逻辑分析框架相结合,以促进员工的工作积极性,提高公司的人力资源管理水平等。这些企业在运用循证式人力资源管理进行管理实践分析决策时,基本是基于公司发展及人力资源管理的需要,并结合循证式人力资源管理的相关内容来指导其人力资源管理。
三、国内循证式人力资源管理研究
(一)大数据时代的循证式人力资源管理
大数据时代下,利用计算机技术进行循证式人力资源管理分析决策似乎成为潮流,结合实际情况及研究分析,发现大数据对循证式人力资源管理的影响主要有 [3]:实施人力资源管理审计:通过信息化技术进行人力资源数据收集审计;人力资源管理衡量指标和标杆管理:采用信息系统与预先设定的指标及标杆企业进行比较;基于海量数据再造组织结构:建立数据分析中心,运用模型技术为诊断决策提供支持。
(二)国内循证式人力资源管理研究趋势
随着循证式人力资源管理以及我国经济管理的不断发展,从2013年开始,国内很多研究学者不断探索循证式人力资源管理具体应用研究,在最近这几年,关于该理论的研究学术传播度如下图2所示:
从上图可以看出,我国对于循证式人力资源管理的研究从2013年开始不断增多,在2015-2016年期间达到高峰。
在我国,有学者研究循证式人力资源管理对民办高校人力资源管理、国有金融企业等应用领域研究(刘欣,2016;荣晶,鲁旭,2017),更多学者是基于循证式人力资源管理的内涵原则(婧文,2013;李禾,2014)、启示(王明杰,张政,2016;荣晶,鲁旭2017)、与传统人力资源管理的比较(李禾,2014;郭长征,2015),以及人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制探讨(梅丽珍,2014;王晓燕,2015;何明英,2016)。从以上研究总结中可以看出,循证式人力资源管理在我国的研究中主要是基于概念、应用的理论探索研究,对于实证类的研究目前还较少,究其原因,本文认为有可能是我国现阶段对于循证式人力资源管理的研究还处于初级阶段,在理念概要还没有深入研究并获得情境契合的方法下,进行实证研究的条件还不成熟。
四、总结
随着经济技术的发展,循证式人力资源管理在国内外的研究不断增多,研究也表明,虽然循证式人力资源管理受到个体、组织记忆所收集到的证据的影响,但在当今发展背景下,运用循证式人力资源管理,有利于提高组织的绩效,有利于提高组织的人力资源管理水平。但在我國,为发挥循证式人力资源管理的最大优势,还需要不断进行深入研究,以在中国情境下有效运用该理论进行人力资源管理实践。
参考文献:
[1]约翰.布德鲁.瑞文.杰苏.变革创造价值—人力资源循证式管理[M].中国电力出版社,2012
[2]郭长征.基于循证式变革的人力资源管理[J].商,2015(33):31-32.
[3] 王定红.大数据时代的循证式人力资源管理[J].中外企业家,2013(08):157.
作者简介:
黄耀敏(1991-)女,广西钦州人,广西大学,2017级硕士研究生,主要研究企业管理方向.
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