单位文秘网 2020-08-28 16:34:43 点击: 次
质量体系试题(人事类)
单项选择题:(每题2分,共计50分)
1、行政人事部整理审核本部及各项目增编方案,于双月几日前撰写呈批报告经地区物业公司负责人审核、地区公司主要负责人审核同意后,报物业管理中心、人力资源中心审核,再报董事局主席审批( )
A、15日 B、10日 C、5日 D、20日
2、受降职处分的员工,( )内不得恢复或晋升职务;
A、3个月 B、5个月 C、6个月 D、一年
3、员工个人(不含集团统招大学生)申请调动,须在现单位工作满几年( )
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
4、劳动合同文本保管期限为员工离职之日起几年( )
A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
5、人事专员原则上每月几日前将上月人事档案移交本单位档案管理员保管( )
A、20日 B、15日 C、10日 D、5日
6、各地区物业公司按月建立社会保险台帐,每月多少日前将当月社会保险台账报物业管理中心备案( )
A、30日 B、25日 C、27日 D、15日
7、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过多少个月( )
A、6个月 B、3个月C、12个月 D、24个月
8、行政人事部按月建立公积金台帐,每月多少日前报物业管理中心备案( )
A、30日 B、25日 C、27日 D、15日
9、原始考勤资料须按月分类归档保存且最少保存期限为几年( )
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
11、综合管理部每月几日前收集审核各部门排班表报物业服务中心负责人审批后,递交复印件至各部门负责人,原件交由考勤员保管( )
A、15日 B、20日 C、25日 D、26日
12、人事专员须协同相关部门安装摄像头覆盖打卡区域,图像可辨清打卡人脸部,监控录像至少保存多久( )
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月
13、考勤员每月几日前将地区物业公司员工考勤统计报地区物业公司负责人审批后,报薪资员核算工资( )
A、3日 B、4日 C、5日 D、8日
14、综合管理部每月多少日前汇总审批的《员工违规违纪处罚单》至行政人事部,行政人事部统计汇总并发文,作为人事变动及薪资核算等的依据( )
A、25日 B、20日 C、30日 D、15日
15、客服前台、客服收费、楼宇管理员、收费员上岗培训课时不少于几个工作日( )
A、3个 B、5个 C、7个 D、8个
16、上岗培训必须在员工入职、转岗、调动等工作变动的几个工作日内完成(以员工实际到岗时间计算),上岗引导人须对培训结果负责( )
A、5个 B、7个 C、8个 D、10个
17、违反考勤管理规定,迟到、早退的,每次考核多少元( )
A、100 B、200 C、50 D、150
18、以下不属于口头批评处罚的是()
A、在工作时间拨打与工作无关的电话或与他人闲聊的 B、当班期间,未按要求使用文明服务用语的 C、未经同意,穿着制服外出或在园区消费的 D、未能及时传达、执行公司下发文件的19、公司某员工连续旷工五天,按照公司规定将如何处理( )
A、扣罚当月15天的薪资额 B、扣罚当月全部薪资额
C、按擅自离职程序处理 D、按开除程序处理
20、行政人事部负责社会保险缴交方案的( ),负责物业公司本部员工社会保险缴交及实施管理,( )、( )物业服务中心员工社会保险缴交及实施管理( )
A、执行,指导、管理B、制定,指导、监督
C、制定,指导、管理 D、执行,指导、监督
21、原则上每次查阅/借用人事档案时间不得超过几个小时。借阅人不得复制、抄录、拍摄档案内容( )
A、1个 B、2个 C、3个 D、5个
22、员工在公司连续工作满多少年的,经地区公司负责人审批同意,可订立无固定期限劳动合同( )
A、10年 B、5年 C、15年 D、20年
23、竞聘岗位紧缺且竞聘报名人数不足几人,可采取择优选拔方式进行( )
A、2人 B、3人 C、4人 D、5人
24. 晋升资格中叙述不正确的是 。
( )
A.已转正员工
B.中层及以上干部在集团物业系统干部考评待改进名单中
C.符合晋升岗位基本任职条件
D.六个月内无降职处分,六个月内无重大违规违纪记录
25.试用期满3个月.4个月.5个月的新入职员工转正比例分别占满3个月.4个月.5个月新员工总人数的 、 、 。
( )
A.30%.30%.20% B.30%.20%.30%
C.20%.30%.30% D.20%.20%.40%
二、判断题:(每题2分,共计 50分)
1、地区物业公司本部员工、物业服务中心主管及以上员工必须配置EMS账号( R)
2、本科学历人员:进行学信网学历鉴定,2008年前毕业的待面试通过后要求其到当地高教厅进行学历鉴定( W)
3、面试中条件不符合基本任职条件但条件优异者、离职再入职者,均须经人力资源中心审核汇总后报董事局主席同意后执行( R)
4、地区物业公司人事专员每季度更新《地区物业公司定岗定编执行情况表》,经行政人事部经理审核后,报地区物业公司负责人审阅( W)
5、本科学历、主管及以上管理人员新入职员工需提供上一家公司的离职证明( R)
6、人事专员负责在新员工入职3个月内与员工签订劳动合同( W)
7、如员工不愿意签订且沟通无效,人事专员须要求员工出具书面声明,并在入职一个月之内与其终止劳动关系( R)
8、当所属单位与住房公积金缴交单位不一致的员工发生离职、请事假或续假超过一个月时,行政人事部/综合管理部须在5个工作日内书面通知住房公积金代缴单位( W)
9、员工于每月15日前(含15日)离职的,人事专员办理当月停缴;16日至月底离职的,人事专员办理次月停缴( R)
10、连续3个工作日以上不能采取指纹考勤(如:10个手指均无法采用指纹考勤),考勤员须提供证明材料报行政人事部备案( W)
11、行政人事部/综合管理部接到员工的申诉需当天完成申诉处理并沟通回复( R)
12、贵重物品(价值2000元以上)拾遗不报,但未对公司名誉造成影响的,将给予警告,同时给予下浮当月奖金500-2000元的处罚,情节严重的下调两级以上(含两级)工资或给予降职、撤职处分( R)
13、请假人根据《假期规定》至少提前2天填写《请假单》,按《恒大地产集团地区物业公司管理办法》权限报批( W)
14、行政人事部每年根据楼盘所在城市规定的时间统一调整公积金缴存基数和比例。一个调整年度内不得随意调高缴存基数和比例( R)
15、人事专员负责自员工入职之日起,为员工建立在职员工人事档案;员工离职当日建立离职人员人事档案。在职员工人事档案及离职人员人事档案分开存放( R)
16、劳动合同当中,试用期填写6个月(含保安员及中队长),试用期包含在劳动合同期限内( W)
17、试用期表现合格的拟转正员工,应按不少于当月拟转正总人数20%的比例以试用期薪资定级(W)
18、综合管理部每月填报《月度上岗培训汇总表》提交地区物业公司培训管理部( R)
19、人事专员需及时更新招聘信息,如在网络发布招聘信息的,需每天更新岗位信息( R)
20、NC物业维保修系统无法使用时,应及时启动应急方案( R)
21、所有新入职员工需提供上一家公司的离职证明( W)
22、转正定级评审会议必须有6人以上参加,包括被考评人所在部门的部门领导、直接上级、部门员工,原则上须至少有两名中层以上干部( W)
23、人事调动按单位可分为地区物业公司内部人事调动和跨地区/跨系统人事调动,按事由可分为工作原因调动和个人原因调动( R)
24、电梯技工、电工、空调工等特种作业岗位须100%持有有效的相关岗位资格证( R)
25、试用期表现优秀的拟转正员工,按不多于当月拟转正总人数20%的比例在试用期薪资基础上晋升二至三级( R)
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