单位文秘网 2020-08-26 16:43:39 点击: 次
员工晋升管理流程
实施拟定决策反馈审核提议依据作出调整安排批准未通过 通
过提议晋升候选人办理相应的行政人事手续作出调整安排通知用人部门部门中高层管理职位人力资源需求 + 人员考评及业绩考核评分未通过 将反馈意见如实通报落选者拟定候选人名单并整理相应的背景材料及晋升理由说明提议晋升候选人公司总经理相关职能部门经理行政人事部
实施
拟定
决策
反馈
审核
提议
依据
作出调整安排
批准
未通过
通
过
提议晋升候选人
办理相应的行政人事手续
作出调整安排
通知用人部门
部门中高层管理职位人力资源需求 + 人员考评及业绩考核评分
未通过
将反馈意见如实通报落选者
拟定候选人名单并整理相应的背景材料及晋升理由说明
提议晋升候选人
公司总经理
相关职能部门经理
行政人事部
审议审议 通过
审议
审议
注:虚框处流程适用于职能部门员工晋升为部门经理的情况
注:虚框处流程适用于职能部门员工晋升为部门经理的情况
员工晋升管理流程
参与岗位参与部门责任 交付品
参与岗位
参与部门
责任
交付品
流程步骤
1.依据 整理汇总中高层人力资源需求预测 部门负责人 人力资源需求预测报告
1.依据
行政人事部 和人员评及业绩考核结果 人事主管 人员考核结果报告
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2.提议候选人 相关部门 提议合适的晋升候选人 行政人事部负责人 候选人名单
2.提议候选人
行政人事部
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3.拟定名单提供参考意见
3.拟定名单
提供参考意见
元 行政人事部 背景材料及晋升理由说明 事主管 情况介绍
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4.评议审核 总经理或相关部门 主持评审 总经理或部门负责人 面试评分表
4.评议审核
行政人事部 协助提供参考意见 行政人事部负责人
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5.反 馈 行政人事部 若未通过,及时将反馈意见 人事主管 书面反馈意见
5.反 馈
书面通报落选人员
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6.批准任命 总经理 批准并任命最终 总经理 任命文件
6.批准任命
人选,通知行政人事部
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7.实 施 相关部门 作出调整安排,通知用人 部门经理 调动通知单
7.实 施
行政人事部 部门,办理相应手续 人事主管
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