单位文秘网 2020-08-25 16:55:12 点击: 次
2011年XX市政法系统招考面试培训班题本
导语:
X号考生:你好!欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静,不要紧张。今天面试有5道题,共20分钟,答题完毕后,请告诉考官:“答题完毕”。桌上放有试题,请翻开。好,我们现在开始答题。
第一题、你对你所报考单位的性质特点有哪些了解,假如你被录取,你将从哪些方面开展工作?
测评要素:背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。
参考评分标准:
好:表达清楚,有条理,动机与拟任职位匹配。
中:表达较清楚,动机与拟任职位基本匹配。
差:表达不清,动机与拟任职位不匹配。
第二题:快要下班时,有位同志拿着介绍信要你帮助查阅有关案件资料,并且需要一定的时间,你该怎么办?
测评要素:服务意识和原则性。主要是考察考生的服务意识和原则性,在有原则的前提下,尽力为当事人提供服务。
参考评分标准:
好:服务态度好,很热情地接待当事人,经请示同意后,满足当事人的要求。如属机密不能查阅,与当事人解释清楚,取得当地人的谅解。
中:服务意识较好,没有明显表露不愿意的情绪,及时请示领导,合理处理问题。
差:服务意识较差,直接将当事人拒绝于门外。
第三题:最近报道广州一犯罪嫌疑人“抢劫救母”案件,在社会上引起了强烈的反响,你怎样看待这个问题?
测评要素:综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性,能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系,进行全面的剖析。
参考评分标准:
好:能围绕试题回答,且观点正确、层次清楚、逻辑严密,分析有说服力。
中:能基本围绕试题回答,且观点明确、层次较清楚,逻辑较严密,分析尚可。
差:不能围绕试题问答,且观点不鲜明,逻辑性不强.
第四题:你正在由分管领导主持的案情汇报会上作案情汇报,这时,有位同志因对你的工作产生误会,冲到会议室对你破口大骂,碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你,你该怎么办?
测评要素:情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。
参考评分标准:
好:态度从容,承受能力强,应对得当,先冷处理平息事态。能正确地处理领导、家属和工作之间的关系,不影响正常汇报。
中:情绪比较稳定,应对基本得当,能较好地处理领导、家属和工作之间的关系,影响汇报时间不多。
差:情绪急躁,处理问题简单粗暴或束手无策。领导、家属都有意见,影响了正常汇报。
第五题、你无意中发现经常在领导面前告你状的小张,由于时间太紧,在案情汇报会上将犯罪嫌疑人所涉及的违法金融写错了,这将严重的影响对犯罪嫌疑人的量刑和你单位的声誉,你该怎么办?
测评要素:责任心和事业心。主要是考察考生的责任心和事业心,能否处理好工作和个人之间的关系及解决矛盾的能力。
参考评分标准:
好:能正确处理工作和个人的关系,具有很强的责任心,能指出和协助小张更正错误的数据。
中:能基本处理好工作与个人的关系,具有较强的责任心,仅随意地说了一声小张所报金融有误。
差:责任心不强,不能正确地处理工作和个人的关系,为趁机报复不提醒小张,给单位工作带来一定的被动。
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