单位文秘网 2020-08-26 16:38:26 点击: 次
[X机关办公室年度工作部署会上讲话] X市办公室的王助理-最新范文
1 在办公室 0 2020 年度工作部署会上的讲话
办公室工作是整个机关管理层次的核心,在机关管理中起到举足轻重的作用。在全面深化改革的新形势下,如何充分发挥职能作用,是每一个办公室人员在实践中不断摸索和探讨的问题。
一、立场坚定是做好办公室工作的灵魂 坚定的政治立场,是做好办公室工作的前提和保证。作为各级机关的参谋部、智囊团,办公室人员只有保持政治上的绝对忠诚,才能确保贯彻落实d委的决策部署不走样。一是坚守信仰,筑牢思想基础。在机关内部,办公室d员需不断增强d性修养,坚持d性原则,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持思想上高站位、高起点,做到对d绝对忠诚,对工作事业高度负责,在大是大非面前不糊涂,在挑战考验面前不退缩,将每一项具体工作都作为一个政治任务,一丝不苟抓好落实,精益求精谋划推进。二是知行合一,严守政治规矩。始终牢记自己的第一身份是共产d员,第一职责是为d工作。自觉把政治纪律、政治规矩挺在前面,严格执行d的政治纪律、组织纪律和反腐倡廉各项纪律规定,以先进模范人物为榜样,以反面典型案例为警示,始终做到品行端正,勤政廉政。在日常工作中坚持 有所为,有所不为 ,思想认识、工作状态、方法效果上树立更高的标准,不懒政怠政,不借工作之便谋私利,时刻保持办公室懂规矩、守规矩的良好形象。三是头脑清醒,增强政治敏锐性。坚决服从d的 2 领导和组织安排,在思想上、行动上与上级机关和d委政府保持高度一致,保持清醒头脑和敏锐的政治嗅觉,对违反组织原则和组织纪律的苗头性、倾向性问题,敢于主动发声、及时果断纠正。以实际行动强化办公室的号召力、执行力和凝聚力,真正把 参谋部 司令部 的职能作用发挥好,把中枢协调作用体现在每一个具体任务的落实上。
二、爱岗敬业是做好办公室工作的根基 办公室工作没有前台辉煌,只有幕后艰辛;没有人前显贵,只有背后受罪;没有点赞叫好,只有推功揽过。这要求办公室工作人员保持高昂的工作热情,以爱岗敬业的状态,甘于付出和奉献,甘于坚守在平凡的岗位上,甘当无名英雄和幕后英雄。一是敬业务本,兢兢业业。对办公室工作常怀敬畏之心,发自内心地尊重自己的岗位和事业,发自内心地热爱自己的岗位和平台。在平凡、重复、繁重的工作任务中,找到本职工作给自己带来的快乐感、成就感和归属感,将工作内化为自身需要,把责任升华为自觉行动,踏踏实实做好本职工作。二是躬身实干,力戒空谈。办公室工作千头万绪,要求办公室人员必须具有高度的责任感和强烈的实干精神,坚持原则、忠诚履职。在困难前,勇于迎难而上,出现工作失误敢于承担责任,做到敢想、敢做、敢担当。始终将责任铭记心中,扛在肩上,立足岗位自我加压,不推不滑,勤勤恳恳,一步一个脚印地把岗位工作干好,力争做到工作 零失误 ,细节 零缺陷 ,服务 零缝隙 。三是淡泊名利,勤 3 勤恳恳。办公室工作既有急事、难事、要事,也有干不完的小事、琐事、杂事。要求办公室人员在平时工作中不浮躁、不虚荣,以平和心对待名利,豁达心对待他人。在撰写文稿、筹备会议、提供服务和推进工作中,秉持公心,少掺杂念。在多元化的价值取向、纷繁复杂的物质利益诱惑面前,坚持立d为公、执法为民,默默无闻做工作,勤勤恳恳干事业。
三、积极主动是做好办公室工作的核心 办公室工作繁杂、岗位重要,要求办公室人员工作主动、思想灵活,主动谋划、超前准备,做到 想在前、备在前、做在前 。
一是思之在前,谋之在先。充分发挥主观能动性,准确地领会领导的意图,主动合理部署和安排工作,灵活处理各种问题,对可疑预判的工作进行超前谋划、大胆谋划。对领导关心的重大问题,超前研究、思考,提出自己的真知灼见;对领导暂时没有关注的重要苗头性、倾向性的问题,主动介入,掌握动态,及时反映,力求做到研究在领导决策之前,参谋在领导思考之中;对领导可能忽略和疏漏的工作细节,力争做到拾遗补漏、妥善堵塞漏洞,避免问题的产生。二是超前准备,主动服务。围绕d委工作中心、重大事项,做到筹备酝酿超前,调查研究超前,检查落实超前;围绕基层机关的工作亮点,做到主动介入,上门服务,及时总结经验亮点,挖掘先进机制;围绕上级领导的重要指示,认真准备第一手资料,做到充分论证、全面调研、言之有物,调研工作做到点子上,建议对策提供在关键处。三是提升素质,主动学习。
4 学习是素质提升和能力提升的必要途径,加强学习始终是办公室工作人员的第一需求。办公室同志特别是担任综合调研工作的同志,应主动学习各项法律法规,主动钻研业务工作,主动研究全局性、前瞻性管理办法,主动适应新时期工作和队伍建设办法,主动融入各项业务工作的推进落实全过程,以灵活多样的方式开展自身岗位学习,不断提高自身岗位技能和素质水平。
四、勇于创新是做好办公室工作的源泉 办公文秘工作没有最好,只有更好。认识上、方式上、体制上的大胆创新,在很大程度上能够满足和适应办公文秘部门中枢性、协调性、参谋性的岗位需求。创新是源泉,更是动力,是做好办公室工作的重要因素。一是创新工作观念。善于在辅助参谋、科学决策的过程中,大胆融入合乎时宜、合乎实际、合乎规律、合乎情理的新思维、新理念、新观点,用发展的眼光和改革的办法来思考和解决问题。在统筹协调、谋求跨越发展的过程中,敢于破除旧的思想惯性,破旧立新,善于创造,做到 领导未谋有所思,领导未闻有所知,领导未示有所行 。在推动工作落实的过程中,善于分析问题,敢于讲真话,提合理建议。二是创新工作方法。工作能不能落实到位,很大程度上取决于工作方法是否正确。按老规矩和惯例行事,往往是最省时省力的,但也最容易捆住手脚、滋生惰性,甚至导致工作失误。为此,应根据时代发展趋势和工作变化,主动突破常规,不断改进方法,不断适应客观实际和工作实践的变化,善于在工作实践中总结经验、抓住重 5 点,探索破解难题的新方法、新途径,不断提升工作效力,努力提高工作水平。三是创新工作机制。根据形势发展和工作需要,不断修改完善现有规章制度,从狠抓落实入手,推进办公室工作更加规范化、制度化、科学化运行;从细化流程入手,不断创新务实高效的新机制、新模式,建立一整套办公室工作规范。在工作细节上,创新实行堵塞漏洞、避免失误的工作机制,对重要文稿和紧急事项,实行双保险和多保险的推进落实制度,层层监督,互相检查。在日常工作中,创新推出提炼经验、推广示范的固化模式,把办公室工作中的经验和亮点进行全面总结,最大限度提升办公室人员的能力和水平。
五、严谨精细是做好办公室工作的精髓 办公室的工作,小事办好了是小事,小事办砸了就是大事。每一名同志都应养成严谨细致的工作作风,在办文办会、调查研究、信息报送、值班联络等每个方面,从细节入手,从小处抓起,精中求细、细中求精、求善求美。一是政务服务做到精准。办公室工作很多是程序性的日常业务,周而复始,年复一年,在一个岗位久了,容易产生麻痹心理,出现工作纰漏。这就要求办公室人员在 参与政务,管理事务,协调服务 的每个关节,都始终做到工作认真、态度端正,从严要求、优质服务。做到大事细办、轻事重办,力求亲力亲为、客观准确,切忌道听途说、主观臆断。二是工作作风做到精细。细节体现水平,细节关系成败。通过细节,可以检验办公室的工作作风、工作能力和服务水平。忽略细 6 节,可能会使工作陷入被动,甚至造成无法补救的损失。每名办公文秘人员都应在平时养成严谨细致的工作习惯,每项工作都从大局着眼、小处着手,把握好分寸,严格程序,环环相扣,事无巨细,一丝不苟,严谨周密。三是办文办会做到精致。办文、办事、办会是办公室工作的 重头戏 ,直接关系到办公室的工作水平和整体形象,影响各项工作的推进和落实。在办文上,力求精雕细琢,言之有物;在办会上,力求精心组织,周密严密;在办事上,力求协调到位,统筹科学。牢固树立精品意识,坚持高标准、追求高目标,将精致化服务贯穿在工作的每个环节,做到让领导满意、机关满意、基层和群众满意。
六、严格自律是做好办公室工作的保证 随着经济社会的不断进步,形形色色的诱惑越来越多,廉政风险日益严峻。办公室虽然是清水衙门,但依然不能放松警惕,应牢固树立正确的价值观,严格遵守d规d纪,身体力行,争当廉洁自律的表率。一是正确定位自身价值。切实认识到d员领导干部廉洁从政对d和国家建设的现实意义,认清办公室系统在反腐倡廉建设中的敏感位置和重要作用,严格贯彻落实中央 八项规定 精神,遵守《中国共产d纪律处分条例》等各项规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观, 增强廉政意识,打牢思想基础,时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰 高压线 。二是严格遵守d规d纪。认真执行各项d员干部纪律,从严要求自己,规范自身行为,不搞阳奉阴违,不搞上有政 7 策下有对策,做到有令则行,有禁则止,保证政令警令畅通。始终将自己置于d组织和d员群众监督之下,认真执行d内监督条例,落实个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度,做到慎独、慎初、慎小,做让d和群众放心的d员干部。三是充分发挥表率作用。办公室处在机关的核心地位,一言一行都关乎d委形象和机关作风。办公室的同志应积极发挥示范作用、带头作用和表率作用,加强d性修养,切实落实廉洁从政各项要求,模范遵守有关纪律规定。同时,经常反思自己行为和廉政规定的差距,时刻注意自身的言行,以实际行动感染带动广大d员,为各级机关树立标杆,做出榜样。
8 在 在 0 2020 年机关d建工作部署会上的讲话
2019 年,是省厅推进 d建强 X 行动计划的第一年,也是我局运用d建信息系统进行规范考核的第一年,局机关各d支部深入学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握XX 机关是政治机关的根本定位,落实支部建设各项制度的意识不断增强、基础不断夯实、能力不断提升,机关d建的规范化标准化建设质量不断提高,为完成全年 XX 项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用,提供了坚强有力的组织保证。2020 年,XX 工作担负的职责更加重大、任务更加艰巨,机关d建如何更加有效地发挥领航定向、凝聚人心的服务保证作用,值得我们深入思考和谋划部署。
下面,根据局d组工作安排,主要讲三个方面问题:
一、2019 年机关d建存在的主要问题
综合平时掌握和年底考核的情况看,主要存在以下五个方面的问题:
一是重数量不重质量。各d支部能够按照支部建设 三会一课 、主题d日、谈心谈话、民主评议等制度规定的刚性要求,在落实次数上都能够按规定完成,做到每月至少组织 X 次集体学 9 习、X 次d日活动、X 次支委会和 X 次谈心谈话,每季至少召开X 次支委会、每半年至少报告 X 次支部工作情况,每年至少召开X 次组织生活会、开展 X 次民主评议d员,等等。但在落实数量要求的同时,落实的质量有没有同步有所保证,已经成为摆在高质量推进机关d建所要面对的问题。从考核情况看,重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。比如,统计数据中,2019年局机关 X 个在职d支部全年开展谈心谈话共 X 次,平均每个支部开展X次,远远超过每半年至少开展X次谈心谈话的规定要求,但从上报的记录看,有很大一部分是征求对支部工作意见建议类的谈话,远远没有达到要深入了解d员干部的思想、工作、生活等方面情况的规定要求,在某种程度上流于谈心谈话的形式,质量难以保证。
二是重结果不重效果。当前,全面从严治d已经成为新时代推进各方面建设的压舱石,机关d建工作要求很高、任务很多,各d支部采取统筹兼顾、一会多用的方式,落实支部建设各项制度,正成为一种新常态,但同时也带来新问题。主要表现在支部八项组织生活中,表面上是落实了,但落实过程和效果难以体现和保证,存在 雨过地皮湿 、 水流到地头但渗透不深入 等问题。比如,有的d支部 一会多用 ,把d员大会开成了集体 10 学习新思想、支部书记讲d课、廉政和纪律教育、d政联席思想分析等等综合集成的 大杂烩 、 一锅炖 式会议,表面上看,虽然落实了各项制度和各方面要求,但实际上却是为了应付而应付,影响甚至失去了学习教育、讲d课和思想分析的应有效果,存在有名无实的可能。据统计,2019 年局机关 X 个在职d支部共召开d员大会XX次,从中分化出 两学一做 学习教育X次、 不忘初心、牢记使命 主题教育 X 次、理想信念教育 X 次、思想分析 X 次、支部书记上d课 X 次、领导干部上d课 X 次、微d课 X 次等,d员大会的内容承载量如此之多,落实结果是有了,效果却大打折扣。
三是重人手不重人头。这个问题存在两个方面的现象。一个是支部d务干部的 抓壮丁 问题,只注意抓 人手 ,即安排有人去做d务具体工作就算完成任务,而不注意看 人头 ,即没有认真考察承担d务工作的人员,是否具备应有的能力素质和工作经验资历。尤其是有的支部在有新进工作人员、新接收军转干部的情况下,把支部d务工作更换交接给这些 新人 ,这些人员因为刚来对局机关和支部情况还不十分熟悉、工作上还没有现成经验、能力上还没有过多积累,承担具体的d务工作往往力不胜任,很大程度上影响了支部d建工作的稳定性连续性,2019 11 年d建考核中排名靠后的支部即存在这个原因。另一个重人手不重人头表现在,d员队伍的教育管理存在薄弱环节,有的支部只会做面上的工作,不善于做个别人的工作,d员教育管理的针对性有效性不够不力,内部不够团结、不够和谐,缺乏凝聚力、战斗力。
四是重业务不重d务。这既是老生常谈的现象,又是不得不提的问题。以前,面对业务与d务 两张皮 的问题,我们通过组织开展 d旗在 XX 一线飘扬 活动、建立 双汇报双推进 制度、实施 双百分 制考核等工作,已经得到一定程度的改进和解决。但同时,机关d建如何在更高层次上服务于 XX 高质量发展上,跟得不够紧、贴得还不够实。习总书记强调指出,要牢固树立 抓d建是最大政绩 的理念。我理解,抓d建不是就d建抓d建,而是把d建工作有效地融入中心工作中去,发挥好定向领航、凝聚人心的作用,这才是最大政绩。现在有少数支部书记还没有真正树立这一理念,没有把d内职务当成自己的第一职务,没有把d建职责当做自己的首要责任,仅仅把自己定位成是业务干部,只要把业务工作抓好,就可以一俊遮百丑,在履行 一岗双责 上有所偏差,在如何主动有效落实d建工作上,没有开动脑筋想办法出点子,存在推一推动一动的等靠依赖思想,甚至 12 还会把d务与业务对立起来、割裂开来,认为是添负担、找麻烦,没有深刻认识到d建工作具有强大的思想引领、凝聚人心的正向作用,没有真正看到业务抓得好的往往d建工作也十分出色的相辅相成、互为激励的建设效应。
五是重年终考核不重年中考查。2019 年的d建考核中出现的一个现象十分有代表性,不少支部送往机关d委的纸质考核台账十分完备,但d建信息系统里的电子台账却存在较多缺漏,抢补台账应付考核的问题较往年更为凸显。有的支部认为,工作都是做了的,只是因为登记不及时,补台账是正常合理的。有的支部认为,d建考核中的具体事项内容,要有机关d委的通知才能准备相应的台账,没有通知就没有准备。等等。这些现象和认识都集中反映出,少数支部在抓d建工作落实中,只注重年底的考核、不注重平日的养成,只注重d建名次、不注重d建成效,是错误有害的思想倾向和工作导向。考核既是指挥棒,更是责任状,既要看落实了没有,更要看落实得怎么样,不是简单补个台账就可以蒙混过关的事情。
二、产生问题的原因分析
一是对d建工作的认识站位还不够高。对加强机关d建的重要性和必要性的认识不到位,还存在抓d建是软任务、抓业务是 13 硬任务的想法。在抓业务工作上倾力多,但在抓d建工作上站位不高、重视度不够,对d建工作统揽全局认识不够、着力不够,d建工作没有摆上应有的位置。
二是走在前做表率意识还树得不牢。少数支部书记和支委一班人,在抓d建工作落实、严格自我要求上,没有站在为全体d员干部做表率当示范的高度,把自己等同于一般,自我加压、自我提升的紧迫感不强,导致工作标准、工作质量不高,有的工作甚至还没有普通d员干部做得具体、抓得扎实。
三是d性观念弱化现象还依然存在。表现出d员意识不强,抓工作的韧劲和狠劲有欠缺,对制度规定的刚性执行上坚持得不好。对共产d人精神追求领悟不深、坚守不力,思想上放松了加强d性锻炼的要求,缺乏高标准、严要求的自觉性。
四是d建工作的方法创新还不够多。抓支部d建的方式方法没有随形势的变化而更新,号召力不强,推动力不够,创新力不足。无论是d建学习教育活动,还是d员监督管理,在工作思路和方法上习惯于因循守旧,创新不够,对d员的思想教育缺乏针对性,学习方式方法枯燥,教育内容单一,缺乏生机和活力等等。
三、2020 年机关d建思路对策 14
2019 年 3 月,中共中央下发了《关于加强和改进中央和国家机关d的建设的意见》,对加强机关d建工作提出了 7 个方面25 条意见;2019 年 7 月 9 日,d的历史上第一次中央和国家机关d的建设工作会议在北京召开,xx总书记出席并讲话,这些都为我们做好机关d建工作指明了前进方向,提供根本遵循。2020 年,我们要坚持以xx新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻xx总书记关于 XX 工作的重要指示批示,落实新时代d的建设总要求,以组织实施省厅 d建强 X 行动计划为抓手,牢固树立 抓好d建是本职,抓不好d建是失职,不抓d建是渎职 的理念,在增强机关d建工作的政治性、融合性、规范性、创新性、纯洁性上持续用力,推动局机关d建工作不断创新、不断突破、不断提高。
(一)突出政治性,握牢机关d建方向盘。一是在提高政治站位中把准定位。把政治建设摆在机关d建的首位,聚焦全面从严治d的时代大背景,聚焦 XX 机关是政治机关的新定位,聚焦 XX机关d建高质量发展的新课题,通过组织实施 d建强 X 行动计划,协调推进 XX 机关政治、思想、组织、作风、纪律五大建设,引导 XX 干部增强 四个意识 ,坚定 四个自信 ,做到 两个维护 ,努力在学习贯彻新思想上走在前,在坚决落实d 15 中央和省、市委决策部署上走在前,在推动 XX 高质量发展上走在前。二是在深化主题教育上力求实效。充分运用 不忘初心、牢记使命 主题教育成果和方式,常态化推进 两学一做 ,以支部为单位,持续开展 三学 、 三问 和 四重四亮 活动,采取组织d员通读 1 遍d章、读 1 本红色经典书籍、观看 1 部红色教育片、上 1 堂革命传统教育d课、开展主题联学等,组织全体d员认真学习领会xx新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻xx总书记关于 XX 工作的重要讲话和指示批示精神,进一步强化理论武装和思想引领。三是在守好意识形态阵地上下好功夫。坚持守土有责、守土尽责,严格落实意识形态工作责任制,管好阵地、把准导向、建强队伍,牢牢把握意识形态工作主动权。局d组半年分析 1 次意识形态工作形势,听取 1 次意识形态工作汇报,组织开展 1 次 XX 干部思想动态调查,邀请专家学者作 1 次意识形态专题报告。各d支部认真落实思想政治工作定期分析报告和谈心谈话制度,针对干部职工思想状况,及时有效加以引导,既解决干部职工思想问题,又解决实际困难。
(二)提高融合性,打造机关d建双引擎。一是全面压实d建主体责任。坚持 书记抓、抓书记 ,领导干部履行 一岗双责 ,召开全市 XX 机关全面从严治d工作会议,全面部署年度局机关 16 d建工作要点,及时反馈支部书记述责述廉述d建民主测评情况,组织支部书记与局d组签订全面从严治d责任书,强化d内职务是第一职务、d建责任是第一职责的思想烙印,真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向。二是确立完善 双汇报双推进双考核 工作机制。牢固树立 围绕中心抓d建,抓好d建促中心 的工作思路,支部每月同步汇报d务和业务工作进展情况,机关d委同时通报讲评d务工作、提示d建任务,年底继续实行d务业务 双百分 制考核,坚持将业务工作与机关d建工作同部署、同检查、同落实、同考核,做到 两手抓、两手都要硬 ,充分发挥d组织在政治上的核心作用和业务上的保障作用。三是把d的领导融入 XX 工作全过程。进一步拓展 d旗在一线飘扬、d徽在岗位闪耀 活动内涵,把d的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、改革优势、发展优势,把d建工作的组织资源、组织活力转化为推动 XX 工作发展的动力,坚持业务工作开展到哪里、d建工作就延伸到哪里,不断促进d建工作和XX 工作相互融合、相互促进。适时总结经验做法,评选各d支部抓d建促攻坚克难、抓d建促担当作为的优秀案例,营造全员抓d建的浓厚氛围。四是找准d建工作服务中心工作的结合点。聚焦贯彻落实 三个区分开来 要求和 三项机制 、推进 XX项目 XX 组织方式 两统筹 、发挥 XX 不仅查病,更要治已病、 17 防未病 的建设性作用等方面,找准d建工作推动业务工作的突破口和切入点,探索建立d建和业务融合机制,将机关d建内容作为 XX 业务知识的一部分纳入干部日常培训、冬夏两季集中整训内容,在完成 XX 业务工作的同时,体现机关d建的特色,更好地发挥机关d建在服务中心、队伍建设上的促进保障作用。
(三)围绕规范性,提升机关d建内动力。一是以支部高质量落实d建制度推进规范化建设。抓住我局创建市级机关d支部标准化建设品牌的有利契机,深入学习贯彻《中国共产d支部工作条例(试行)》、《中国共产dd和国家机关基层组织工作条例》,从组织建设、组织生活、d员管理、信息台账和活动阵地五个方面,努力培育出具有标准化品牌效应的机关d支部。同时,注重抓先进、抓示范与抓整顿、抓后进并举,通过 抓两头、带中间 ,探索出以d支部标准化示范点带动机关d组织d建水平全面提升、促进各项工作发展的新路子,全面推进d支部标准化建设。二是以d务干部能力的有效提升推进规范化建设。结合开展领导干部能力建设与综合素质提升高级研修班等,组织开展d建理论培训。在积极选送d务干部外出培训的同时,利用 微讲堂 开展d务干部培训。坚持在干中学、在学中干,探索建立d支部d务干部选用报告审批制度,选优配强d支部d务干部,打造一支 18 政治素质高、业务能力强的d务干部队伍。三是以深化 信息化+d建 探索实践推进规范化建设。持续改造智慧d建信息系统,重点在增强系统统计填报的规范性、及时性、准确性和完整性上进行提档升级,推动 信息化+机关d建 工作模式不断成熟完善,确保通过信息技术手段倒逼各d支部在落实d建制度、提高d建质量上下功夫、见成效。同时,结合运用 两微一网 、学习强国等信息媒体,为推进和展现机关d建工作拓展更多方式、搭建更大舞台,为机关d建规范化提供更多技术支撑。
(四)强化创新性,增添机关d建加速器。一是守正抓实传统载体。按照新条例对我局机关d支部工作实施细则进行梳理完善,对 三会一课 制度从内容、程序、方式等方面做出具体规定,完善机关d建工作监督检查、压力传导、考核评价、结果运用等机制,坚持抓在日常、严在经常,着力解决 上热中温下冷 、 末梢神经 不敏感等问题,赋予组织生活实质内容和思想内涵,切实发挥组织生活对d员的教育引导功能。二是丰富多样组织活动。全面落实d建统一活动日制度,每周五下午为支部统一学习日、每月第三周星期五为全局d建统一活动日,以主题d日、实践活动为平台,组织机关d员参加喜闻乐见的活动,如知识竞赛、入d宣誓、情景d课、演讲比赛、观看视频、参观红色教育基地、 19 与社区d建共建、评先选优等。在元旦春节、三八妇女节、54青年节、七一建d节、八一建军节、国庆节等重大节日开展文化活动,并纳入d建活动常态运行轨道,丰富d建工作人文内涵,增强感染力和感召力。三是结合实际创新驱动。围绕落实全面从严治d要求、推动d建工作与业务工作深度融合、激发d员先进意识等新形势下机关d建工作的热点、难点问题,组织开展专题调研,为推动机关d建工作创新发展提供支撑。提高机关d建信息化水平,积极推行使用智慧d建信息系统,发挥好d建工作在线综合信息管理平台的作用。用好机关d支部微信群,搭建机关d建工作新阵地,不断提升机关d建工作的信息化、科学化水平。探索推进d员品牌工程,设立d员责任区,建立d员示范岗,把d员身份亮出来、把先锋形象树起来,打造机关d建工作新品牌。
(五)聚焦纯洁性,上好机关d建安全锁。一是强化不敢腐的震慑,严肃监督执纪问责。落实完善廉政谈话制度,把纪律挺在前面,让 红脸出汗 成为常态。加强对d员干部的日常管理监督,加大约谈、函询、诫勉谈话力度。机关纪委不定期组织对各处室、中心的廉政纪律、工作纪律等尤其是 XX 现场工作纪律进行明察暗访,确保各项纪律严格执行到位。二是扎紧不能腐的笼子,加强XX廉政风险防控。重新对XX机关廉政风险点进行排查, 20 修订《廉政风险防控手册》和《廉政风险预警防控工作制度》,与驻局纪检组建立嵌入式监督模式等廉政风险防控机制,对所有XX 项目实行 XX 组长、主 X 廉政谈话,对重点 XX 项目开展 X 前、X 中、X 后 三点监察 和执行 XX 纪律廉政巡查回访,达到廉政谈话率 100%、巡查回访率 100%、廉政监督卡回收率 100%,扎紧织密廉政风险防控制度笼子。三是增强不想腐的自觉,持之以恒开展d风廉政教育。利用支部学习日、d员活动日集中学习市委、市纪委关于d风廉政建设的相关文件和典型案例,强化 XX 四严禁 工作要求和 八不准 工作纪律教育,组织d员干部赴廉政警示基地开展现场教学、开展到法院旁听庭审、以文话廉等活动,不断上牢拧紧 XX 干部的廉政思想弦。加强对处级干部、关键岗位以及新提任、新录用d员干部理想信念、d规d纪、从政道德、岗位廉政等方面的教育,在 XX 监督的日常点滴中规范从X 行为,在一言一行中遵守廉洁自律准则,在生活起居中注重家庭家教家风,自觉廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。
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