单位文秘网 2020-08-29 16:29:31 点击: 次
党员干部“保护伞”问题以案促改个人对照检查总结汇报
按照本次组织生活会要求,认真学习《**区关于**涉黑案腐败和“保护伞”问题以案促改工作方案》要求和工作安排,紧密结合个人思想和工作实际,认真查摆自身存在的问题,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、查摆的突出问题
(一)政治合格方面。
学习上的深度和广度不够,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。
(二)执行纪律合格方面。
工作创新性不强。在日常工作中,更多注重计划任务的完成,不能积极主动地去创新工作方式方法。
(三) 发挥作用合格方面
一是开拓进取精神不强,满足于维持现状。由于学习不够,认识不深,视野不高,对工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面不适应形势发展的要求。二是钻研业务的积极性不强。对于招标工作中新修订的一些法律法规和相关规定,学习钻研的少,更多的是按照上级业务部门要求进行完成任务,不能随时应对一些新形势新要求。
二、产生问题的原因分析存在的上述问题,分析原因主要是如下几点:
(一)对理论学习的重要性认识不足。
由于忙于具体事务,自己的学习积极性下降,自己主观放松了学习,认为先做好具体的工作,理论学习放一放,由于对学习认识不足,逐渐有了惰性。
(二)开拓进取精神不强,满足于维持现状。
由于学习不够,认识不深,视野不高,对工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面不适应形势发展的要求。
(三)在工作岗位上缺乏主观能动性。对待工作缺少激情。归根究底就是政治觉悟不够,没有大局意识,只在乎自己那一亩三分地,平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对其他事务还不够热心、不够主动。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化学习观念,提高党员意识。
切实加强党的政治理论的学习,牢牢掌握党的政治理论精髓,用党的政治理论指导工作。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代特色社会主义重要思想的学习,积极参与组织上开展的集中教育活动。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效。
(二)要进一步改进工作作风,发扬求真务实的精神。
不忘初心、牢记使命,要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,积极参与公司工作,为提高工作效率贡献自己的一份力量。要不断总结工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创新的工作局面。认真执行公司及部门领导的各项任务和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好本职工作。
(三)牢固全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位,把个人的追求融入党的事业之中,在工作生活中,要深入实际,联系群众,倾听群众意见。
(四)保持党的先进性,发挥模范带头作用。
耐得住寂寞,经得起诱惑,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,做到自警、自省、自励;要加强道德修养,树立正确的利人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
“考核评价”有关排比句大全(40条)
1.全面工作全面考,考出基本分数、考出综合水准;重点工作重点考,考出差距、考出先进。
2.把准“定盘星”,考出砥砺前行的坚定信念;紧跟“领路人”,考出绝对忠诚的政治品质;炼就“金刚身”,考出担当作为的高超本领;弘扬“传家宝”,考出永不懈怠的过硬作风;情系“阅卷人”,考出为民服务的初心使命。
3.打造实践“赛马场”,把敢担当、善作为的干部磨炼出来;用好考核“指挥棒”,把敢担当、善作为的干部识别出来;树起选拔“风向标”,把敢担当、善作为的干部使用起来。
4.要一根竿子扎到底,确保政令畅通;要一把尺子量到底,确保奖优罚劣;要一个导向贯到底,确保有为者有位。
5.对圆满完成、超额完成的,坚决表彰到位、表扬到位;对进度滞后、工作滞后的,坚决追责到位、问责到位。
6.“帽子”戴到有能力的人“头上”,“票子”发到干实事的人“手里”,“板子”打到做虚功的人“身上”。
7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。
8.既要看眼前,还要看长远;既要看表面,还要看本质;既要看当前,还要看以前;既要看工作圈,还要看生活圈和交往圈。
9.为打赢这场“大战”指明前进方向,为应对这次“大考”提供根本遵循,为上好这堂“大课”诠释精髓要义。
10.让担当者“放开手脚”,让犯错者“放下包袱”,让实干者“挺直腰杆”,让有为者“脱颖而出”。
11.完善知责明责的“责任链”,用好督促考核的“指挥棒”,高举责任追究的“锐利器”。
12.用好考核评价的“指挥棒”,用足正向激励的“催化剂”,用准容错纠错的“减压阀”。
13.树好实干实绩“风向标”,挥好精准考核“指挥棒”,用好容错纠错“护身符”。
14.一个指标一个指标研究,一个项目一个项目推进,一个问题一个问题解决。
15.在发展指标上注重引导,在发展过程中注重纠偏,在发展结果上注重考核。
16.用好真评实考“指挥棒”,树起激励激发“风向标”,使出追责问效“杀手锏”。
17.把化解短板制约的决心目标考出来,把立足争先的发展举措考出来。
18.让领先者感受到被追赶的压力,让后进者找到努力超越的目标。
19.以考核促发展,以考核促落实,以考核转作风,以考核树导向。
20.项目工地就是阵地,项目现场就是考场,项目进度就是尺度。
21.考核不“揪住不放”,评先不“一棍打死”,选拔不“另眼看待”。
22.让实干家专心谋事,让探路人放开手脚,让开拓者奋勇前行。
23.金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。
24.干部的“辛苦指数”,群众的“幸福指数”,地方的“发展指数”。
25.把心思花在干事上,把力气下到落实上,把本事用在创业上。
26. “考什么”决定了“干什么”,“怎么考”左右着“怎么干”。
27.工作项目化,项目目标化,目标节点化,节点责任化。
28.高标准设计方案,高标准推动实施,高标准检验成果。
29.切忌“一把尺子量天下”,不能“一个药方治百病”。
30.责任一贯到底,温度一热到底,工作一抓到底。
31.变“要我干”为“我要干”,变“推着干”为“争着干”。
32.突出工作重点,抓住关键环节,实现纲举目张。
33.把好用人导向“方向盘”,用好评价标准“指挥棒”。
34.考核“指挥棒”,评价“计分牌”,激励“导向标”。
35.挤掉考核中的“泡沫”,晒干考核中的“水分”。
36.从实处着眼,用实干考量,用实绩说话。
37.“勤”盘点,“真”督察,“硬”考核。
38.既严肃追责问责,又合理免责减责。
29.实干导向,实效要求,实绩指针。
40.以考核定实绩,以实绩论英雄。
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