单位文秘网 2020-08-31 16:37:30 点击: 次
事业单位招录公共基础知识(公文与管理)-试卷11
(总分:60.00,做题时间:90分钟)
一、 多项选择题(总题数:30,分数:60.00)
1.由于秘书工作本质上属于一种服务性工作,而且秘书人员需要处理各种复杂的人际关系,因此秘书人员在人际交往中应当做到( )。
(分数:2.00)
?A.诚实?√
?B.谦虚?√
?C.大方?√
?D.端庄?√
解析:解析:秘书人员在人际交往中应当做到诚实、谦虚、和气、大方、端庄、适度。其中,诚实、谦虚、和气是做人的态度问题;大方、端庄是对仪表的要求;适度是指言行的标准,是风度问题。
2.决策中评价备选方案的尺度是( )。
(分数:2.00)
?A.必须达成的目标?√
?B.客观事物可能实现的目标
?C.客观事物的发展变化
?D.希望达成的目标?√
解析:解析:决策中评价备选方案的尺度是必须达成的目标和希望达成的目标。故A、D项当选。
3.公务型自我介绍的要素包括( )。
(分数:2.00)
?A.姓名?√
?B.单位及其部门?√
?C.所任职务?√
?D.从事的具体工作?√
解析:解析:公务型自我介绍包括三个方面的要素,分别为:姓名、单位及其部门、所任职务或从事的具体工作。
4.企业管理创新应当特别注意( )等问题。
(分数:2.00)
?A.管理创新是一种手段、方式?√
?B.管理创新是一个持续过程?√
?C.管理创新贵在新、贵在超越?√
?D.管理创新主体是企业家
解析:解析:管理创新是一项系统工程,观念创新、组织创新和制度创新是密切联系的几个方面。在企业进行管理创新的过程中,应当特别注意以下几个问题:(1)管理创新是一种手段、方式,而不是最终目的。创新是用来保持企业生存和发展的有效手段,而不是为了创新而创新。(2)管理创新是一个持续过程,而不是一蹴而就。创新是为适应新环境,产生某种新思路,经过可行性研究认定可行后,付诸实施,以提高企业综合效益的过程。(3)管理创新贵在新、贵在超越,而不是生搬硬套。在科学技术日新月异的今天,企业应成为学习型组织,要超越所学,创造出自己的特色模式。(4)管理创新的主体是全体员工,而不仅仅局限于企业家。企业的员工都是管理创新的主体,都是企业管理创新的谋划者和实践者。故本题正确答案选ABC。
5.组织中不利于分权的因素有( )。
(分数:2.00)
?A.组织规模
?B.活动的分散性
?C.政策的统一性?√
?D.缺乏良好训练的管理人员?√
解析:解析:组织中不利于分权的因素有:政策的统一性和缺乏良好训练的管理人员。
6.管理控制必要性的原因有( )。
(分数:2.00)
?A.管理权力的分散?√
?B.环境变化?√
?C.利益的差别
?D.工作能力的差异?√
解析:解析:管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有管理权力的分散和工作能力的差异。
7.秘书工作的综合辅助性服务的突出特点是( )。
(分数:2.00)
?A.贴近事务核心
?B.贴近领导核心?√
?C.参谋而不决断?√
?D.辅助而不擅权?√
解析:解析:秘书工作的辅助性是指秘书从属、接近领导,而不担任领导工作。秘书只是辅助领导工作,而没有决策权。故选项A错误,正确答案为B、C、D。
8.下列关于公文的说法正确的是( )。
(分数:2.00)
?A.“机密”公文的密级高于“绝密”公文
?B.党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理?√
?C.保密期限中的数字用阿拉伯数字标注?√
?D.密级和保密期限标注在版心右上角
解析:解析:公文的密级从高到低依次为“绝密”“机密”“秘密”,故“机密”密级低于“绝密”,A项错误。公文的密级和保密期限标注在版心左上角,D项错误。BC项表述正确,应选。
(分数:2.00)
?A.科技信息
?B.自然信息?√
?C.文化信息
?D.社会信息?√
解析:解析:此题考核的是信息的分类,按照不同的分类标准,信息可有不同的分类。其中,按照信息源的性质分类,信息可分为自然信息和社会信息两类。因此选项B、D符合题意。
10.衡量实际工作的基本要求包括( )。
(分数:2.00)
?A.系统检查?√
?B.定期进行?√
?C.制度保证?√
?D.
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