单位文秘网 2020-08-19 09:47:38 点击: 次
是制度,更是文化
——《风险抵押金制度》推行有感
去年年底,集团在《新安全生产法》颁布实施的大背景下,下发了《风险抵押金管理指引》,为成员企业提供了一个全新的安全奖惩考核模式。慈溪/杭州湾公司即刻于去年年底,完成了制度编制、动员宣贯及后续签订工作,制度推行出乎意料的顺利,在一周不到的时间内,公司员工 110 人,全员上缴抵押金,签订率 100%,这引起了我的深思,既然是自愿原则,为什么一个新制定的安全奖惩办法在段时间内能使得全员接受呢?细细斟酌,其中大有文章。
首先,便是《风险抵押金管理指引》其本身编制科学合理,符合华润燃气“横向到边,纵向到底”的安全生产责任制落实理念,抵押金制度也是对每年一签的安全生产责任书的一种开创性的延伸,从一定程度细化了“安全生产、人人有责”这一华润燃气的安全生产大方针,可以说两者是相辅相成,相得益彰。
聚焦制度,企业主要负责人及高管高额的抵押金、无额外奖金返还等举措,让基层员工真真切切感受到华润领导层的担当,套用咱们底下员工的一句玩笑话:出了事有领导顶着,咱们都是一条绳上的蚂蚱。话糙理不糙,我想,风险抵押金的确拉紧了管理层与员工之间的关系,奖惩同责,荣辱与共又何尝不是咱们华润文化的一种体现呢。
然指引的合理确实在制度宣贯及执行中起了至关重要的作用,但分析其更深层次的根本原因我认为确是员工对华润安全文化、安全理念的认可。公司从 2011 年进入华润大家庭,经过 4 年的时间,我是亲眼见证了基层员工从开始对华润规章制度、安全文化体系的排斥到接收,再到现在主动学习引用行为安全观察、危险源辨
识等华润燃气的先进安全管理工具,员工的安全生产素质得到了极大的提高,我想大家愿意缴纳抵押金,是因为大家相信华润燃气,相信只要自己严格遵守公司规章制度、操作规程,不断培训与学习,努力提高技能水平和安全综合素质,“超越零事故,追求零事故”便是我们终将到达的彼岸。
所以往小了说《风险抵押金管理制度》它紧紧是个制度,往大了看,它是咱们华润燃气从成立到现在一路走来的文化积淀,是我们每个华润人为了成为“中国最受尊重的燃气企业”而孜孜不倦的践行宣言!
慈溪/杭州湾华润燃气有限公司
安全技术部
施楠
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