单位文秘网 2020-09-10 10:19:08 点击: 次
性,克服出现干多干少一个样的状况, 真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定 本园奖惩制度:
(一)奖励:
1、 学历奖:获得教育专业大学专科、 大学本科学历发给一次性奖金分别为1000 元、2000元。届于学前教育专业 的各多发500元。
2、 在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班 的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。
3、 凡是参加国、省、市、县级课题研究,刻苦钻研。认真实施,记录详细及时 总结,积极上汇报课、研讨课,有经验论文发表,成果突出的,评为一等奖的发 给奖金500元,二等奖300元,三等奖200元;每学期末做到资料齐全,记录认 真,奖给100元。(包括课题指员)。
4、 先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元, 园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)
5、 教育教学论文奖,教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受(一稿多刊 就高发奖)国家级每篇300元,省级每篇150元,市级每篇50元,县级每篇30 元。
6、 幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元; 幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折
半计奖。
7、 每月 安全奖50、全勤奖50元。
8、 班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多 一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在 班上的老师没有超生费。
9、 优秀班主任 每学期奖给80元。
10、 优秀日常活动(包括课问活动、活动组织、上课期间卫生活洁)组织奖,每 学期奖给每人80元。
11、 优秀保育员每学期奖给80元。
12、 采购人员购买新鲜蔬菜、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中再现象、 喷调的食品色香味俱全、受到领导和老师们的好评的.学期末发给每人奖金 80
13、 财会人员坚持做到日活月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖 给每人80元。
14、 档案管理人员每学期做到规范合理,奖励 80元。
15、 财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学 期奖给80元。
16、 医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习, 每学期奖给 80元。
17、 代课费,园内有教师请病 事假需要代课的、每代一次给代课费 30元。
18、 承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期 奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给 200元。
19、 我园各环节获县级奖每人发给奖金 100元,获市级奖每人发给奖金200元, 获省级奖,每人奖给奖金400元。
(二)惩罚:
1、 教师出现也!、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资 20— 50元。
2、 教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资 10元。
3、 教师带班时,私自换班、申班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资 20
4、 在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常
教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣 50元。
5、 在园内挑拨离问,说三道四,一经查出一次扣工资 20元。
6、 在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资 100 元。并业企向全员教职工进行自我 检讨。
7、 教师培训经考核不合格者一次扣工资 50元。
8、 教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教 学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育, 从第二次开始一次 扣工资20元。
9、 不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资 20元。
10、 业务园长、后勤园长要按幼儿园 工作安排完成任务.否者,停发当月职务津 贴。
11、 厨房人员及采购人员出现食物异常现象, 造成幼儿中蠹事故的,一次扣每人 工资100元;造成违法现象的,移交 司法机关处理。
12、 财会人员出现帐目不活,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资 100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。
13、 医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。造 成违法现象的,移交司法机关处理。
14、 档案没有按时完成的,每学期扣工资 100元。
15、 班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人 10元。(谁当班谁负 责)
16、 不服从领导安排者,一次扣工资 50元。
17、 事假一天扣40元。
18、 病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资 10 元;请假长的按请假制度来进行扣除。
19、 旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资 80元;上班迟到20分钟以上30 分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣 分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。
一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度, 早晨超过7 : 30分为退到;每天早7:
20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全大干净;
2、 实行接送制度,每天早 7 : 30分到门口值班,8 : 20结束,按时收放接送卡;
3、 每学期初上*级计划及教学计划;期末交个人总结;
4、 一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动 (含户外);
5、 严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;
6、 注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;
7、 严格晨、午检制度,观察幼儿 精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;
8、 幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
9、 随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况; 10、午休时老师要
有一人不断巡视、照顾好幼儿 (包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教育幼儿,确保幼儿
心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;
13、 教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;
14、 节约用电并及时关闭电器开关;
15、 上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次 者加倍处罚。
16、 每月按时收取保教费;
17、 对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,
要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;
18、 禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);
19、 严谨打骂、侮辱幼儿;
违反上述规定,一经核实后,从重处罚! (酌情扣发工资,直至辞退 )!
二、 工资及奖励制度:
1、 工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);
2、 岗位工资:月工资 500元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
3、 奖金:班主任奖 20元;卫生奖20元;特殊奖励 50元--200 元;
4、 工龄工资:满一年 20元,两年40元,三年60元;
5、 班级核定人数:学前班 45人;大班40人;中班35人;小班30人;小小班25人;
超出核定人数为超员;超员 1人奖5元;
6、 午餐人数;2元每人
7、 正常工作日(周一至周五)请假一天扣30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况) 视为自动离职;
8、 无辜矿工一天、旷课一节扣 30元,每学期请假超过 3天,取消各种奖励及评选先进资
格;本月全勤奖50元
三、 奖励:
1、 "六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖 50元、二等奖30元、三等奖20元;
2、 工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,
并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性 50--200 元的奖励;
3、 每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励 30元;
4、 招生突出,酌情奖励;
5、 每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
6、 安全奖50元每月,出现1次扣20,本月超过2次无安全奖,
7、 教学奖100元。
8、 学历奖:大专20元每月,本科50元每月
四、 事故:
1、 因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、 因特殊原因造成的事故费用,教师承担 20%,幼儿园承担80% ;
五、 教师进出制度:1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,
第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准 );2、应聘教师通过面试及公开课
考察,合格后方可上岗;
合同管理制度
1范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3定义、符号、缩■略语
4职责
总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。
工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责:
建立健全合同管理办法并逐步完善规范;
参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;
审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保) ,检查合同的履行情况;
保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;
建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;
组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;
在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,
4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:
4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”
签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。
重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案;
对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;
工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责
(责任编辑:单位文秘网) )
地址:https://www.kgf8887.com/show-234-25349-1.html
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用