单位文秘网 2020-08-26 16:32:30 点击: 次
2018 人事履职报告范文
机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革, 3 严谨规范 操作。积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》深入 县区进行专题调研,指导协助县区制订改革方案。认真贯彻落实《省事 业单位岗位设置管理实施意见》规范事业单位的岗位设置和管理,指导 事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度,对市直事业单位人员 全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开招 聘,全年共组织 15 家事业单位公开招聘 30名工作人员。认真做好机构 编制日常审理工作,分解下达省编办补充给我市的政法专项编制,完成 开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作。
市委、市政府的正确领导下,XX年。全局紧紧围绕年初制定的目 标任务,坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设,突出抓好招商引资 和部门政(行)建设两项工作, 大力实施制度创新工程、 人才战略工程、 公益服务工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程,不时提升人事 部门服务效能和人事干部综合素质,较好地完成了全年目标任务。
一、主要工作完成情况
(一)公务员队伍建设不时加强
报名并参加考试7133多人,一是公务员招录工作顺利开展。XX年 我市公务员招录计划共 406 人。最后实际录用 364人。全省第二次全市 农村道路交巡警招考,市共拿出 109个岗位,报名人数 1173人,最后 实际录用 1 09人。为做好这项工作,精心安排,统筹布置,认真抓好报 名、口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作, 确保招考工作“公 开、公平、公正”
会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作, 二是公 务员培训工作扎实有效。
认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核 工作。共举办培训班 10 个班次,考试 60 余场,市直参与培训考试人数 共 2180 人。及时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训 班,市直机关 300 多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口 培训工作,组织我市 40 名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。做好 “5+x 公务员能力培训工作,市直首次实现全部网上学习考试。
及时对考核结果进行了备案。
加强惩办奖励日常管理工作。
参与审 核、审批的惩办奖励事项国家安排 5 批次,三是公务员考核奖惩严格规 范。依照年度考核工作要求。省里安排 6 批次。经过审核不予惩处的 1 次。
研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见, 四是工资收入分配制 度改革有序推进。
积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。
完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。料理市直机关事业单 位退休手续 70 人。同时。进一步巩固事业单位改革效果。
(二)专业技术人才队伍建设取得新进展 以市委、市政府名义组织我市 120多家用人单位, 1 企业人才队伍 建设效果明显。
4 月份。赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗 位 1550 个。招聘吸引了二十余所高校 2.8 万名毕业生参与应聘,收到 就业意向书 1.4 万份,现场签约 280 人。市政府还与黑龙江大学、吉林 大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书,建立了人才引进的 长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业,组织新创 软件、开远科技、群英互联网、大华软件等 12 家企业,先后赴成都和 西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动, 达成引进意向 205人, 现场签约 67 人,其中研究生 11 人
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