单位文秘网 2020-08-27 16:27:43 点击: 次
公司党委2020年抓基层党建工作述职报告
现将2020年抓基层党建工作情况报告以下:
1、2019年度存在问题整改情况
去年我对比检查找出了4个方面的问题,经过1年来的认真落实整改,目前已得到较为完全的整改。1是思想引领和意识形态方面得到了深化,特别是新闻宣扬工作和党员干部的学习和教育管理有了1定的改进完善。2是在党建信息化系统、组织年报系统及全国党员信息管理系统等信息系统运行上得到了进1步规范加强,强化了业务操作,做到了实时保护,科学管理。3是加强了干部职工队伍素质的提升,把业务人员、政工队伍等专业素质、新知识、新技能的培训作为重点,适应新情势下党建促发展对人材的需要。4是“党建+5+X”要进1步适应信息化及智慧时期等趋势做了1些改进,为企业跃迁奠定实力和活力。
2、履职尽责情况
(1)铸魂育人抓党建
公司党委以学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神为主线,1是坚定“4个自信”,做到“两个保护”,把增强“4个意识”落实在岗位上、体现到行动中,始终在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度1致。2是积极贯彻矿业公司党委关于推动“两学1做”学习教育常态化、制度化部署要求,以推动“两学1做”学习教育常态化、制度化为抓手,抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓风格促养成,全面加强支部工作,较好发挥了支部战役堡垒作用和党员模范带头作用。
(2)探索创新抓党建
牢牢围绕理论学习、中心工作、党员管理和活动载体等方面创新,研究细化“党建+5+x”中x项的措施。“党建+微信读书”点亮学习成长新通道,公司通过展开微信读书活动,建立读书微信群,发布资讯、推介好书、交换感悟。通过安装“微信读书”APP,建立读书档案,展开品书评书,分享书摘体会,相互赠书关注。还利用“微信读书”排名功能,对干部职工的所读书目、读书时间进行即时排名管理,并作为职工素质提升工程的考核指标。“党建+学习教育”筑牢企业“先锋队”,1是提倡展开定单式、个性化学习, 通过问卷调研、抽样调查、个别访谈等情势调研党员干部的工作实际、知识更新、能力提升的实际需求, 构成学习需求“定单”, 制定党内培训计划,抓好入党积极份子、党员、党支部委员、党群部门干部培训。2是利用“互联网+党建”模式, 引导广大党员加入微信群、QQ群。群内定期更新学习资料, 确保全部干部职工可以在不同场合、不同时间共同学习。3是充分利用“3会1课”等情势, 将党建工作融入到生产实际工作中来, 引导广大党员干部在学思践悟中提升境地、坚定信心, 真正发挥“先锋队”的作用。“党建+企业文化”建设团队“桥头堡”,坚持以“和乐”文化品牌建设为重点,以铜煤管乐团为亮点,繁华职工文化阵地,培养铜煤特点文化,围绕现代物流和转型发展中心工作,坚持融入管理、汇入经营、渗透头脑、嵌入行动,提升管乐文化的知名度,增强文化自信认同感。
(3)强化责任抓党建
1是认真落实党建责任。党委书记认真实行党建“第1责任人”职责,明确党建工作分管班子和干部,党委书记定期听取班子成员汇报党建工作进展情况,研究部署党建工作;每个月党建联系点领导到基层参加组织生活会、讲党课,充分发挥指点作用;制定完善支部考核细则,将党建工作量化评比。2是严格落实党风廉政“两个责任”,认真践行“4种形态”。依照党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单规范“两个责任”台账,建立了12个方面主体责任和9个方面监督责任工作台帐,每项工作认真记录并附有相干印证资料和事实根据,做到了有据可查。公司党委与10家基层单位和机关16个部室签订了廉政责任书,明确了党风廉政建设第1责任,严格落实党风廉政建设和“1岗双责”责任制。
(4)“3个专项”抓党建
严格依照上级党委统1部署,兼顾安排“3个专项”活动,有针对性的将展开情势主义、官僚主义问题专项整治、“讲政治、敢担当、改风格”专题教育和背规收送礼金问题专项整治相结合,前后召开了公司党政领导班子专题教育学习部署会、专题教育学习会、警示教育暨背规收送礼金问题专项整治工作再动员等会议,落实上级要求和会议精神,围绕公司《专题教育实行方案》的重点内容和必学篇目认真展开集中学习研讨,组织副处级领导干部集中观看了央视专题片《1抓到底正风纪》、警示教育片《贪与悔》,深入汲取问题教训,扎实展开专题教育,专项整治正风肃纪,凝聚奋进思想共鸣。
3、存在的主要问题及缘由
对比中央和上级党委要求,综合各方面提出的批评意见建议,经认真分析,个人认为存在的问题及本源主要是:
1是理论联系实际有待加强,知行合1存在差距。学用结合不够紧密,党的理论政策方面,研究思考的不多,与实践实际结合的不够紧密。政治理论学习、业务技能学习深度、程度不足,自觉性不够,对新理论、新思想、新精神,只是简单的通读,没有深入理解背后的内涵,没有全面掌握理论体系,在学以致用、知行合1上还须补短板。
2是联系职工大众还需加力,谈心交换存在差距。深入基层不够,与干部交换谈心多,较少与普通大众交换。通过调研来改进工作、创新方法的措施不多。重视关注因病、因灾、年老体弱的困难大众,对其他贫困大众的关注度有所欠缺,浮在机关多、走进基层少,真正到大众家中、车间班组调研更少,听取的意见建议不够广泛。
3是工作创新有待加强,开辟进取存在差距。创新意识还不强,求稳怕乱顾虑较重,习惯于依照老习惯、老办法想事做事,不能与时俱进的首创工作新局面。创新的思路还不够宽阔,发挥班子成员个人优势和整体协力方面做的不够,在向各位领导、兄弟单位、先进模范学习对标上还要下劲。
4是工作风格不够扎实,求真务实存在差距。虽然强调要求很多,检查催促不断,但自己感觉风格不深不细、不严不实的问题还普遍存在。求真务实创新的氛围不到位,处理问题有时还存在畏难情绪,左顾右盼、患得患失的心理,在1定程度上使工作成效打了折扣,降了标准。
通过对存在问题的反思,深深体会到:抓党建就是党委书记的第1要务;抓党建就是抓看齐,必须对标中央,对齐上级。党建关乎大局、影响全局,抓党建就是抓人心,必须凝心聚力,同心共向,凝聚人心、鼓舞士气。
4、下1步工作打算
2020年我们将突出党建领航,发挥核心作用,助推中心工作,瞄准“4零”目标,创新发展思路,探索现代物流,确珍重点工作和各项目标任务完成,不断提升公司党建工作的质量和水平。1是加强思想建设,坚持理论学习,把学习贯彻党的109大精神和____新时期中国特点社会主义思想作为长时间政治任务。创新“互联网+党建”学习工作模式,提高工作效力,增强党建工作的时期性。2是全面推动“党建+5+3”,不断提高党员发展工作的质量、党建活动质量、选入用人工作质量、党内政治生活质量;着力提升党员干部,特别是政工人员业务素质,建立政工人员全面评价标准、综合考核机制、动态聘请规范,从工作流程、工作标准和规范上着手打基础、提素质、带队伍、促进效。3是深入贯彻中央8项规定实行细则、矿业公司风格建设规定及“3个专项”自查整改,强化干部风格建设。4是建立健全分类分级分层的绩效考核及配套鼓励制度及工作方案,发挥3项机制的鼓励和内生动力作用,推动企业经营高质量发展。
以上是我个人1年来履职尽责基本情况,新的1年,我将深入领会上级组织工作思路,提倡学习之风、团结之风、实干之风、廉洁之风,增进企业服务保供和转型升级,探索现代物流模式,在变革中勇于担当,在窘境中积极作为,在实践中超前谋划,不断增进党建工作获得实效,在本职工作岗位上再立新功。我相信有大家的支持帮助和指点,有职工的信任和期望,有我及我们班子的共同努力,我们的明天1定会更加美好!
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