单位文秘网 2020-08-29 16:38:57 点击: 次
2011年下半年重庆事业单位公开招(选)聘考试《管理基础知识》真题
(总分:100.00,做题时间:90分钟)
一、判断题(判断下列各题对错,并在答题卡上对应题号后的相应字母涂黑,对的涂“A”,错的涂“B”。每小题1分,共30分)(总题数:30,分数:30.00)
1.创新过程是充满失败的过程,因此管理层一定要慎重,在没有把握的情况下绝对不要随便创新。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:创新的一般过程主要包括寻找机会、提出构想、采取行动、持之以恒等环节,这是一个主动的过程,创新重在其开创性,太过于强调其十拿九稳有违创新的本质寓意。
2.组织创新的实质是利益格局的调整。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:制度创新的实质是利益格局的调整。
3.局部创新往往改变系统的目标和使命,涉及系统的目标和运行方式,影响系统的社会贡献的性质。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:局部创新应为整体创新。这里混淆了概念。
4.一个组织是以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的企业必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。
柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,所以说一个组织以哪种管理为主本身并没有优劣之分,这完全取决于员工的素质、工作的性质和组织的文化传统等因素。
5.经济方法是根据客观经济规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济主体之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里说的经济手段并不包括预算。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:经济手段包括预算、税收、信贷、价格、工资、奖金等。
6.某企业设有康乐楼,供员工开展文化、体育活动,员工生活温馨和谐,这是情感方法在管理中的运用。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:情感管理方法是指管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围,以提高管理效果的一种管理方式。
7.行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,它特别强调职责、职权、职位,也强调个人的特权。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权,要求下级服从上级。
8.制度创新的实质是利益格局的调整。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:制度创新是指制度主体通过建立新的制度来调整和优化各方面的关系,明确各方面权力和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。故它的实质是利益格局的调整。
9.现代社会,公共权力的行使往往是与公共责任和个人意志联系在一起的。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:公共权力的行使往往是与公共责任和法律规范联系在一起的。
10.万变不离其宗,现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:现代管理包括选人、育人、用人、留人。
11.屈从压力削弱了群体中的批判精神,损害了最后决策的质量。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:群体决策缺点的主要体现之一就是屈从压力,群体决策的缺点还包括消耗时间长、不能避免少数人统治和责任不清。
12.决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:计划和决策是相互联系的,决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续,在实际工作中,计划与决策相互渗透,有时甚至是丕可分割地交织在一起。
13.只有某些控制才有一定的前提条件。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:任何形式的控制都有一定的前提条件。
14.暂缺
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:
15.控制标准是控制结果的表现形式,是测定实际工作绩效的基础。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:控制标准是控制目标的表现形式。
16.决策理论认为,决策是管理的关键,决策以最优为准则。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:决策以满意为准则。
17.基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等。( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。决定一些非激励性人事待遇。
18.信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:信度是指绩效评价结果的一致性(结果不因评价方法及评价者的改变而不同)和可靠性(在不同时间重复考评结果相同)。
19.公司董事会对经理人员的考评,其主要内容应该是经营效果方面硬指标的完成情况。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。
20.管理绩效的优劣不受外部环境的影响。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:管理绩效是组织各项技能的成绩、效果的综合表现。必然会受到外部环境的影响。
21.生产组织的变革使得劳动生产率高于既定标准,这属于不利偏差。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:
22.传统的领导者素质理论认为,领导者所具有的品质特征是天生的,是由遗传因素决定的,现代的领导素质理论也赞同这种观点。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:现代的领导素质理论认为领导的品质和特性是在实践中形成的,是可以通过教育训练培养的。
23.非营利性既是事业单位区别于企业所在,也是推进事业单位分类改革,推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:按照现行改革方案,主要是将现有事业单位化分成三类:一类是主要承担行政职能的事业单位,这类单位属于“政事不分”。要逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构; 第二类是主要从事生产经营活动的,属于“事企不分”。此类事业单位要逐步转制为企业,让其走向市场,实行企业化经营理; 第三类是主要从事公益服务的事业单位。因此非营利性既是事业单位区别于企业所在,也是推进事业单位分类改革,推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。
24.在传统的计划经济体制下,整个事业单位系统具有行政性。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:在传统的计划经济体制下,事业单位由国家主办并主管,事业单位经费由国家财政供给,整个事业单位系统具有行政性。
25.“赏罚政之柄也”,这句话表现只需要用奖励和惩罚进行激励即可。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:奖励和惩罚是两个有力的激励因素,但不是只有这两个激励因素,还存在别的形式的激励因素,只是用惩罚和奖励的强化方法取得的效果比较明显。
26.事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织,因此,实行事业单位设置的社会化应该是我国事业单位体制改革的方向。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:事业单位改革的方向是实行政事分开,推进事业单位的社会化。
27.某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作,另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的组织目标并由此开展工作,由此可推断,该科长的直接主管是总公司财务经理。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:该科长的直接主管是分公司经理,直接主管只有一位,公司财务经理与该科长的关系是指导与被指导的关系。
28.领导风格理论是由苏联管理学家斯托根梯与沙特尔创立的。
( )
(分数:1.00)
?A.正确
?B.错误?√
解析:解析:领导风格理论是由美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温在其经典研究中提出的。
29.组织是管理的载体和基本途径,管理则是组织的必然要求和基本机能。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:解析:作为管理的载体和基本途径,组织对于管理具有基础性和工具性的意义。而管理则是组织的必然要求和基本机能,因此,组织成为管理学研究的重要内容。
30.目标管理之所以被视为一种“自我控制”的方法,是因为工作的执行者同时也是成果的衡量者和控制者。
( )
(分数:1.00)
?A.正确?√
?B.错误
解析:
二、单项选择题(以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后相应字母涂黑。每小题1分,共40分)(总题数:40,分数:40.00)
31.对于管理来说,( )是激发创新思维的首要因素。
(分数:1.00)
?A.意志
?B.情感
?C.目标?√
?D.经验
解析:解析:目标是激发创新思维的首要因素,要树立正确的奋斗目标,激发创新思维的能力。
32.市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动,是由于消费者占据了市场拉动型创新的主导地位、技术专家跟随市场需求做出反应。其源头是( )。
(分数:1.00)
?A.市场需求?√
?B.专家的兴趣
?C.基础科学的研究
?D.以上均不正确
解析:解析:市场拉动型技术创新是对市场需求的直接反应。市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求,具体表现为由于市场的需求,对产品和技术提出了明确的要求,从而导致科学技术的发展,进而制造出适销的产品,最终满足市场的需求。
33.有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会( )自发创新。
(分数:1.00)
?A.远远大于?√
?B.远远小于
?C.等于
?D.无法比较
解析:解析:有组织的创新也有可能失败,因为创新本身意味着打破旧的秩序,打破原来的平衡,因此,具有一定的风险,更何况组织所处的社会环境 是一个错综复杂的系统,这个系统的任何一次突发性的变化都有可能打破组织内部创新的程序。但是,有计划、有目的、有组织的创新取得成功的机会无疑要远远大 于自发创新。
34.行政方法的权威性主要来源于法律的权威性,但与法律方法的权威性相比较,其权威性( )一个层次。
(分数:1.00)
?A.低?√
?B.高
?C.同
?D.无法判断
解析:解析:法律方法是以法律法规为管理手段或工具
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