单位文秘网 2020-08-28 16:29:45 点击: 次
解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内 容,并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识 章节后,责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效 果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识,积累现场宝贵经验的培训 ;平时就
由老员工带领她出去拜访客户, 争取让她尽可能多的了解怎样与 客户交流沟通,在打交道过程中自己的目标是什么, 在完成目标
之前要做哪些准备工作,包括谈话内容的先后次序, 及交流过程 中的注意事项,这样也有利于她学习和消化理论知识, 从而达到
更好的效果。
概括起来有如下几点:
1.热爱学习,能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较 强,对于不懂的地方,能主动提出,寻找答案。
2?性格开朗,在 同客户交流中能找到一些话题沟通, 比如时事要闻等,使谈话内 容多样性。
能主动的完成日常工作。
专业知识还不够,需要多学习。
在同客户沟通的过程中,一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说,通过这次培训达到了预期的效果, 那当然这与全 体员工的努力是分不开的,相信大家再接再厉争取最后为完成 ** 年销售目标完满的成功!
感谢您的耐心观看!
Thank you for watching !
祝您:工作顺利!
仅供参考
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-119-17249-1.html
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用