单位文秘网 2021-07-24 08:18:47 点击: 次
企业、国内的研究机构从事辅助工作,整体需求量不大,但是对从业人员的专业素质要求很高.我国的生物技术研究虽取得了一些研究成果,但尚未形成产业化格局;再加上生物类开设院校急剧增多,盲目跟风,培养了一批专业素质不高的毕业生,根本无法达到生物产业的从业要求,导致了生物相关专业的就业率较低.
四、结论与建议
(一)结 论
1.一些报考时热门的专业,其就业率并不高,如,法学、生物类相关专业等.出现这些现象的原因可能是供大于求,也可能是高校培养质量较低和毕业生综合素质不能达到岗位的要求.
2.从spss聚类来看,工学、管理学、护理学的就业率相对较高,属于绿牌专业,可以考虑报考;而应用物理学、法学、生物类相关专业、艺术类某些专业等的就业率相对较低,属于黄牌、红牌专业,在报考时需要慎重考虑.
3.影响本科毕业生就业的因素有很多,如,学生的兴趣、学生专业素质、高校培养水平、社会的需求和产业结构的变化等.
(二)相关建议
1.学生方面:
(1)在填报志愿时不能盲目跟风选择热门的专业,必须做好充足的功课.对学生来说,兴趣才是最重要的,要对感兴趣的专业做充分的了解.
(2)在进入大学后,学生应秉承勤奋刻苦、认真钻研的优良品质,学到真正的专业知识,提高专业素质,只有有真才实学的人才能找到一份令人满意的工作.所说的绿牌、红牌专业都不是绝对的,不是绿牌专业一定能找到好的工作,也不是红牌专业就业都非常困难,这都取决于自身的能力水平,学生必须从自身品质、专业素质、工作能力等各方面发展自己,使自己具备优秀毕业生的条件.
2.高校方面:
(1)由于缺乏科学的人才需求预测与规划,高等教育专业与课程设置存在较大的盲目性.高等教育结构性失衡是造成大学生“就业难”的重要原因.为此,高校有必要在专业设置上开展科学的需求调查和论证,根据产业结构变化和社会需求开设专业[2].
(2)同时,学校应致力于提高综合水平,提高对学生的培养水平,让学生真正学习到能胜任该专业工作的知识和技能,使学生更具社会竞争力.
(3)学校应广泛开拓就业渠道,积极利用自己的影响向社会推荐毕业生.
【参考文献】
[1]方振宇.关于高校毕业生就业率问题的几点思考[J].杭州师范学院学报(医学版),2006(6):400-402.
[2]王素凤,潘和平.2003~2010年中国普通高校毕业生就业率演变及影响因素[J].皖西学院学报,2014(1):48-51.
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-121-71682-1.html
上一篇:工程物理专业的特色及就业状况分析
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用