单位文秘网 2020-10-18 09:47:29 点击: 次
职位说明书
岗位名称
人事调配主管
所在部门
人力资源部
直接上级
分管部长
直接下级
企业各单位
岗位定员
2人
所辖人员
一、职责和工作任务:
职
责
一
职责表述: 参与企业人力资源开发管理体系建设和日常维护。
占全部工作时间百分比:10%
工作任务
负责研究调查人力资源发展需求,草拟、修订人力资源管理制度。
调查分析企业未来发展对管理、专业技术、技能岗位需求,合理进行岗位配置。
负责修订、完善人事管理相关政策和文件。
职
责
二
职责表述: 根据企业年度用工计划,负责组织落实对企业新增职员招聘和内、外部职员人事调配工作。
占全部工作时间百分比:45%
工作任务
根据企业要求,负责对企业人力资源情况定时进行盘点,并提出分析汇报。
依据企业对新增人员需求,制订年度招聘计划。
参与组织、实施年度招聘计划,落实对应届毕业生及特殊人才招聘工作。
依据人力资源盘点情况,制订出具体用工计划,办理内部职员人事调配工作。
职
责
三
职责表述:负责实施专业技术人员、技能人员技术职称晋升工作。
占全部工作时间百分比:20%
工作任务
参与组织专业技术人员、技能人员职称评审工作。
负责对技能岗位职员进行技术等级考评、判定工作。
负责对专业技术人员职称初审工作,并参与专业技术人员职称评定。
负责技能人员技师、高级技师资格初审和推荐工作。
负责组织实施技能人员专业技术竞赛和评选工作。
职
责
四
职责表述:负责企业职员劳动协议管理。
占全部工作时间百分比:15%
工作任务
负责新增职员劳动协议签署、职员劳动协议变更、专题协议签署。
负责对劳动协议相关内容实施、落实、宣传、释疑。
进行劳动协议日常管理工作。
职
责
五
职责表述: 负责对企业职员相关资格认定和审核工作。
占全部工作时间百分比:5%
工作任务
负责企业职员出境、出国批件审批和政审工作。
负责因工出境、出国上报文件起草工作。
负责对企业职员学历资格变更、认定、审核工作。
负责办理企业职员工龄认定、婚姻情况证实。
建立、管理企业职员人事档案工作。
职
责
六
职责表述:负责劳动纪律检验及其它日常工作。
占全部工作时间百分比:5%
二、职权:
权限1
人力资源开发管理体系提议权
权限2
人事调配权
权限3
企业职员编制提议权
权限4
人事劳动纠纷处理权
权限5
对技能人员考评权
权限6
国家劳动政策及企业人事制度解释权
三、工作协作关系:
内部协调关系
企业各单位
外部协调关系
集团企业相关业务处、室,市、区社会劳动保障局相关部门、街道办事处
四、任职资格:
教育水平
大学本科及以上
职称等级
中级职称及以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业
培训内容
培训方法和时间
1、人力资源开发和管理、人才学、劳动经济学、心理学、工资学
2、劳动政策、法规
外训3周以上
经验
3年以上岗位工作经验
专业知识、技能
精通人力资源管理知识、劳动政策法规、通晓管理学、经济学、心理学、社会公共关系学及相关知识和技能
管理知识、技能
含有一定综合分析、判定能力,较强组织协调能力、人际关系能力、较强计算机操作能力
五、其它:
使用工具/设备
Internet、计算机、电话、传真、打印机等办公设备
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
常常阶段性加班、出差。
六、关键绩效指标:
相关政策、文件制订和有效性
人事调配工作合理性
招生、招聘计划立即性和有效性
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-166-37071-1.html
上一篇:周公解梦梦见床的含义有哪些
下一篇:暑假社会实践调研报告,调研报告
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用