单位文秘网 2020-09-09 10:29:11 点击: 次
一、践行优秀传统文化,努力营造团结氛围。医院大力倡导“家、和、孝、廉、礼”五种文化,依托医院文化软实力建设,以党建文化为引领,在门诊楼办公区域设置医院发展历程、党建文化、“和孝善”传统文化等宣传墙,行政楼公共区域设置廉政文化墙、“和合”文化墙,在科教楼四楼大会议室设置了“家、和、孝、廉、礼”文化墙,建设党团员活动室及老干部活动室,每年印制一部文化丛书,每月印制发行集团报、党政通讯。
通过多种方式,使干部职工随处感受到医院文化,提升员工医院文化感知,实现规章制度与文化理念有效对接,持续强化团队合作意识,营造团结和谐的积极氛围,真正使职工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。
二、多种举措创新开展,丰富医院文化内涵。(一)邀请知名专家讲课,利用文化砥砺精神。医院开办“x论坛”,邀请X等单位文化建设专家,邀请x等知名专家来院开展专题讲座,专家们通过将党建文化、医院人文建设、国学经典智慧与个人修养进行有机结合,深入浅出、融会贯通,让全体干部职工在轻松愉快的氛围中,实现提升境界、拓展格局、完善人格、启迪智慧的效果,教导职工学会反思,学道悟道行道,去做去行去实践。
(二)组建传统文化讲师,提升职工自身素养。医院党委注重传统文化的学习,选取部分党员干部、入党积极分子、青年职工组建了传统文化讲师队伍,开设道德讲堂,利用晨会时间全院干部职工共同学习《论语》《大学》《菜根谭》《弟子规》《朱子治家格言》等传统文化著作。
在学习过程中,全体人员肃整衣冠,诵读经典,营造学习传统文化的仪式感,传统文化讲师解读原文原著,同时结合医院发展实际,弘扬正能量,凝聚精气神,增强职工认同感、幸福感。
(三)举办孝亲联欢会,增强职工的归属感。“孝文化”作为五大治院文化之一,每年举办一次孝亲联欢会,在全院职工中评选孝亲家庭,医院党委还为每组孝亲家庭增设专门“孝亲假”,
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