单位文秘网 2020-08-31 16:32:44 点击: 次
司法局公务员考核方案
坚持公开、公平、公正的原则;坚持德能勤绩廉全面考核,坚持 平时考核与年度考核相结合,组织考核与民主测评相结合。
二、 考核对象
非领导成员的公务员。
三、 组织领导
组长:
副组长:
成员:
四、 考核内容
(一) 基本内容(50分)
德:指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。(10分)
能:履行职责的业务素质和能力。(10分)
勤:指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。(10分)
绩:指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。(10分)
廉:指廉洁白律等方面的表现。(10分)
(二) 具体内容(50分)
请假制度(20分)。
若临时有事,须告知所在科室负责人,如请假半天应向分管领导 请假,一天以上应向局长请假,并要求书面请假。请假无论时间长短 一律报办公室,由办公室工作人员作记录,累计请假 20天以上的,不 享受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情况下,少打卡一次扣 0.5分,累计两次算旷工一天,旷工一天扣 1分,扣完为止,打卡时间 为上午8:00-8:30下午打卡时间为14:30-14:45连续旷工超过5天的(含5天)给予警告处分,连续旷工超过 10天的(含10天)或全年累 计超过20天的(含20天)给予记过处分并取消当年奖金,连续旷工 超过15天的(含15天)或全年累计旷工超过30天的(含30天)依法 依规向上级汇报并予以辞退。考勤实行一月一汇报,一月一公示。材 料由办公室留存,用于年底汇总考评。
工作日查岗制度。(15分)
局里考核小组实行工作日不定期查岗,考核对象在外出开会、办 公事时,应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能说明情况 的,每次扣1分。考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作 纪律规定行为的,考核小组每发现一次扣 1分,被上级督查组发现并
通报的,每次扣5分,并扣除当年奖金。
工作任务完成情况。(10分)
单位工作人员在工作过程中,必须按时按量完成各项工作,完成 工作较好的满分,由于白身过失导致工作延误,一次扣 1分。受到上 级部门批评的或者群众投诉的,一次扣 3分,扣完为止。
4廉洁白律(5分)
工作中出现贪污受贿,吃拿卡要的,经查实每次扣5
工作中出现贪污受贿,吃拿卡要的,经查实每次扣
5分。因此项
问题被上级查处通报的,当年考核就直接被评为“较差”。
五、 加分项目
工作获得国家级奖励的,每次可加 8分,获得省级奖励的可加5
分,获得市级奖励的可加3分,获得区级奖励的可加1分。
六、 考核流程
考核实行领导评议和群众评议相结合,基本内容(总分 50)考核
分数=分管领导给分X 50%盘众给分平均值X 50%具体内容考核由考 核小组根据打卡数据、书面请假文字材料、查岗记录以及各种督查通
报文件打分,最终考评分数=基本内容+具体内容,满分100分。统计
分数后公示3天,对统计结果有异议的可申请复核,办公室对本年度
考核的资料至少留至公示后3个月。最终考核结果报主要领导审核签
字后生效。
七、 考核标准
好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制
度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁白律,积极参加
政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新
意识,工作责任心强,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错 和失误。
“较好”为75— 89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度,
正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁白律,注重政治理论和业 务知识的学习,工作方法得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工 作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有 明显地差错和失误。
“一般”为6卜74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度, 正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁白律,能够参加政治理论 和业务知识的学习,注重工作方法,有一定成效,工作责任心较强, 能够完成工作任务,工作质量较好,没有出现大的差错和失
“较差”为59分以下。政治、业务素质较差,不按时参加政治 理论学习和业务知识的学习,工作责任心差,不服从调配,没有按时 完成工作任务,工作质量较差,出现明显差错或失误,不按时上下 班,有旷工现象。
八、考核结果运用
本考核结果作为年度考核评定等次的重要依据,年度考核优秀等 次人员应从本考核中表现突出人员中产生,单位在评先评优、职称评 定、提拔任用时,应优先考虑。
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-177-21621-1.html
上一篇:妇女联合会妇女工作要点-妇联公文
下一篇:申请法院强制执行申请书
版权声明:
本站由单位文秘网原创策划制作,欢迎订阅或转载,但请注明出处。违者必究。单位文秘网独家运营 版权所有 未经许可不得转载使用