单位文秘网 2020-08-31 16:30:57 点击: 次
如何加大领导班子和干部队伍改革创新力度,提高领导干部领导水平和执政能讨论发言材料
根据集团公司组织部要求,我矿党委借党员培训之机,组织党员干部,围绕“如何加大领导班子和干部队伍改革创新力度,提高领导干部领导水平和执政能力”这一主题认真开展了讨论,现将讨论结果汇报如下:
第一部分 领导班子建设
近年来,寺河矿按照集团公司要求,把加强加队伍建设、打造卓越团队作为一项重点工作来抓。矿党政领导班子始终把学习和教育放在首要位置,积极贯彻落实集团公司文件精神,创建“四好”领导班子,着力提高班子整体素质;切实转变领导干部作风,重点解决部分领导干部作风中存在的一些突出问题,树立领导干部的良好形象,提高班子成员的理论水平,武装班子成员的思想,树立正确的世界观、人生观和价值观。
(一)加强思想教育,牢固树立为人民服务的公仆意识。
一是加强“三个代表”重要思想教育。组织班子成员积极争作“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推动者,切实代表并全力维护群众的根本利益。二是加强人生观教育。结合学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮和“两风”建设等项活动,教育班子成员切实增强“努力快发展、全面建小康”的责任意识,把心思用在工作上,用在为人民群众谋利益上,牢固树立正确的人生观。三是加强理想信念教育。面对纷繁复杂的国内、国际形势和煤炭产业的特殊性,教育领导干部时刻保持警惕性,牢固树立共产主义的理想信念不动摇,做到慎独,慎思,慎行,慎言,使之真正成为坚定的马克思主义者。通过有效的教育活动,班子成员进一步转变了工作作风,关心职工群众疾苦,积极解决群众的实际困难。
(二)加强理论学习,不断提高理论水平和政治素质。
根据不同时期的任务,结合“三个代表”重要思想学习教育活动,以周密的学习计划作先导,严格的学习制度作保障,树立良好的学习风气,形成融洽的学习氛围,坚持做到“三个结合”,即中心组学习与自学相结合、理论研讨与考察学习相结合、注重理论提高与解放思想相结合,不断加强理论学习。矿党委认真执行《中心组学习制度》,共组织中心组学习9次,学时48小时,班子成员积极开展自学,共撰写心得体会、理论文章,切实提高了班子成员的理论水平。通过宣传兴学、领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学、制度保学等多种有效措施,坚持理论学习常抓不懈,努力使班子成员成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思学习,班子成员提高了驾驭复杂工作局面的能力,能够熟练地运用马克思主义的立场、观点和方法,来认识、研究和解决我矿安全生产生活中遇到的新情况、新问题。
(三)加强廉政教育,增强班子成员拒腐防变的能力。
一是扎实开展党风党纪教育。针对班子成员在思想、工作和生活方面存在的问题,运用中心组学习、上党课、召开民主生活会、参加组织生活等有效载体,积极开展党风廉政理论教育、法律法规教育和反腐倡廉教育,提高了班子成员的党性觉悟、政治觉悟和思想觉悟。二是积极开展警示教育。组织班子成员观看《廉政中国,警示教育》等重大典型案例的电教片,发挥了反面典型的警示教育作用,增强了班子成员的是非观念和遵纪守法的自觉性。三是进行典型教育。积极宣传郑培民等党风廉政建设典型,坚持正面引导,发挥典型的激励作用,在班子中弘扬了正气,鼓舞了人心。四是加强监督促进廉政教育。深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动,全面掌握“三个代表”的深刻内涵和精神实质,牢固树立为人民服务的思想,作与时俱进的模范,学以致用、用有所成的模范。坚持实行领导干部双重组织生活制度,建立和完善党风巡视、年度考廉、大事报告等规章制度,强化了党内监督;充分发挥纪检、监察部门的职能作用,真正做到领导干部的权力行使到哪里,监督的触角就延伸到哪里,强化了专门机构监督,建立了规范的监督体系,形成了有效的监督机制,提高了班子成员廉洁自律意识;充分发挥新闻媒体,职工群众的监督作用,切实加强对班子成员的监督,使班子做出的重大决策都在社会的广泛监督下实施,强化了社会监督;。通过廉政教育,班子成员的党性观念、法制观念和纪律意识明显增强,拒腐防变能力进一步提高,使矿级领导班子成为全矿廉政建设的表率。
(四)加强道德教育,培养班子成员高尚的道德品质。
矿党委把从政道德教育作为领导班子思想政治建设的重要内容,告诫班子成员做官必先做人,通过高尚的道德情操去影响和团结广大干部职工。一是加强榜样教育。我矿深入开展了“三查三看”活动,即:查做人,看是否像他们那样正直善良,高尚纯洁;查做官,看是否像他们那样淡泊明利,清正廉洁;查做事,看是否像他们那样谦虚谨慎,积极进取。从而使领导干部自觉地加强党性锻炼,树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是加强反面教育,自觉树立正确的道德观念。通过播放反腐败电教片、宣读反面典型材料等方法,使班子成员进一步认识到道德建设的重要性,时刻保持清醒的头脑,摒弃不良嗜好,做到了自重、自醒、自警、自律,养成了良好的业余爱好。三是加强诚信教育。组织领导干部认真学习《公民道德建设实施纲要》,牢固树立“讲诚信”的思想,把诚信贯穿于领导工作和个人生活的方方面面,坚持做到讲诚信的话、做诚信的事,实行诚信领导,塑造诚信形象,做诚信表率。
第二部分 干部队伍建设
在集团公司党委领导下,寺河矿党委坚持按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则,进一步深化干部制度改革,加强后备人才的储备,加强我矿中层领导班子和干部队伍建设。
一、坚持党管干部原则,建立严格的后备干部考核制度。
一是我矿在实际工作中坚持党的任人唯贤的干部路线,反对任人唯亲,在选拔干部和配备干部时,通过民主推荐、领导提名、组织人事部门考核,坚持公开选拔干部原则,从而增加干部选拔的透明度,同时也增强了干部的竞争意识;二是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》,参照晋煤集发字[2007]8号《关于企业中层后备干部队伍选拔培养及管理的暂行办法》,结合我矿工作实际,制定下发了《寺河矿后备干部队伍选拔培养及管理暂行规定(试行)》。此办法分别从选拔后备干部坚持的原则、后备干部的条件和资格、数量和结构、后备干部的培养、管理、任用等各方面对后备干部的选拔提出了详细的要求,并且规定出选拔后备干部工作的组织领导、程序和纪律。此办法的出台为我矿努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、年轻优秀的后备干部队伍搭建了平台,有利于优秀人才脱颖而出,有利于我矿干部队伍向年轻化、知识化、专业化方向发展,该项制度的出台,对我矿干部的选拔、储备以及任命提供了可靠依据各操作程序,积大地调动了职工工作积极性,对促进我矿安全生产和各项工作持续、稳定、健康发展提供了人才保障。
二、加强对干部的教育管理和监督,改进干部工作作风,克服官僚主义。
一是联系实际通过电视广播网络等媒体,在全矿干部中宣传党的方针路线,国际国内和企业发展的形势,通过开展组织生活会,脱产培训等形式开展各项活动,将文件及会议精神传达。
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