单位文秘网 2020-08-27 16:35:23 点击: 次
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经典人事工作总结范文
我科全体人员认真贯彻落实上级领导有关工作指示,紧紧围绕本 局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师 资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导 的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一 步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作 计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、 加强政治业务学习,提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“ XX大”文件、
“XX届六中”全会精神和党的“ XX大”精神的学习,深刻领会党对 教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、 讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓 小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓, 对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的 自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办 事程序等知识。
二、 严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工 作。
1为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研, 搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生就业工作。
三、 稳步推进学校内部管理体制改革
1继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 xx年分配的80名毕 业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对 XX年分配的100名毕业 生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟 的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》 ,初步制定我区 中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市 学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制, 为全面推行中小 学全员全员聘用制, 完善学校内部管理体制改革, 更好地促进教师队 伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署, 一是做好首批在职教师的教师资格认定工作, 全区共有 8000 人申请, 经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后,剩 7651 人通过了中小学教师资格认定, 并做好了人员信息录入和系统管理工 作以及发证工作 ; 二是做好了社会人。
员教师资格认定及一些在职教 师的资格认定的前期工作, 前后开展 2期普通话培训, 进行 2次普通 话测试,目前已有 1200 多人过了二级乙等级别,占了全区教师教职 工的 67%,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺 垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐, 实施“跨世纪园丁工程” 取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规 定及全面实施素质教育的要求, 重视中小学师资培训工作, 努力提高 中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前 为止有 65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学 习, 80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习, 本科毕业的初中专任教师占 15%,大专毕业的小学教师占 13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成“ xx ”期 间中小学校长培训任务的基础上, 努力开展校长培训工作, 选拔中学 校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训, 组织 3名中学校长和一些 小学校长参加校长提高班培训, 把一些区管的后备干部和新任中小学 校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训, 同 时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班, 100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时, 分别参加了泉州市教 育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训 初期,各乡镇设立培训班, 聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立 考点和罗溪中学设立考点,共培训人员 1100名,有 800 人参加了测 试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省、 市级计算机和英特 尔电脑培训 ; 大规模培训后,在马甲、罗溪设立两个培训点,常年培 训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基 础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中 中学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35 名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革, 做好教师职称评审和专业技术职务聘 任工作,充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级,小学高级 教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作 ,严格执行 省、市有关的职务政策,完成 253 名中小学的中、高、初级教师职务 资格的初审及确定资格工作,经评审,有 125 名小学教师, 22名中 学教师获初级教师任职资格, 60 名中学教师、 40 名小学教师获中级 教师任务资格, 6 名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好 xx-xx 学年度教师年度考核、考评工作,严格控制 优秀比例。
3、按照程序办理 xx 年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手 续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》 、《教师法》、《中小学 教师职业道德》等法律法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予 的神圣职责的自觉性, 提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在 维护教师合法权益的同时,进一步规范和完善我区教职工的管理制 度,对少数违规违 计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动, 树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。
xx 年教师节期间,评选表 彰了 41 名区级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典 型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师,把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的 18 位已达退休年龄的教职工办理 退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干 局人事干部到学校检查、 监督单位对老干部生活和政治上的工作落实 情况,保证老干部的政治、生活待遇 ; 利用元旦、春节期间慰问离退 休干部、教师。
在工作中的主要不足, 对政治理论,教育人事政治法规的系统学 习方面,做得还不够 ; 必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的 情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法 规执行力度不够的现象 ; 人事体制改革存有畏难情绪。
THANKS
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