单位文秘网 2020-08-28 16:27:28 点击: 次
特色党建工作汇报让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”
特点党建工作汇报--融入中心,聚焦主业,构成协力,让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码” 当前,基层党建创新工作如火如荼展开,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等情势“蓬勃”发展,但还应注意到,“党建+”不是“集装箱”,不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融会,容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是应用系统思惟,构建以党建为引领、兼顾推动各项工作的科学机制,画好党建工作与中心工作相融会这个“同心圆”,才能捉住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。☆市☆公司党委(以下简称“☆公司党委”)积极推动“党建+”建设,将党建工作融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”,有效地回答“党建+”,“+甚么”、“怎样+”的问题。
1、纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨” “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。☆公司党委突出第1责任人从严抓党建,充分发挥党的领导核心和政治核心作用,把企业党建的政治优势转化为增进社会进步的发展优势。
1是牢抓管党治党责任,力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核,强化各级班子党建工作“主业”意识,会聚党建工作协力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》,坐实管党治党责任。
2是推动党建进章程,破解“老大难”。正积极推动将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实解决党建工作“4化”的“老大难”问题。
3是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用,兼顾组织基层支部书记赴外参加集中轮训,并组织展开粤港澳湾区经济等专题学习,开辟基层书记宏观视野,提高基层书记的履职尽责能力。
2、统分有序+:“载体创建+品牌推动”,焕发党建内涵“向心力” “党建+”要在基层落地生根、开花结果,就必须因地制宜,结合实情,做实载体创新,构成本身特点。必须做到两手抓,即1手抓顶层设计,品牌推动、同频共振把控;1手抓分类指点,阵地建设、层层传导落实。
1是坚持项目驱动建设,突显凝聚效应。实行“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”4项工程,着力补短板、抓规范、创品牌,提高党组织凝聚保障力。
2是创新完善党建工作机制,增强目标导向。结合新情势党建目标要求,更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推行党支部生活“8+X”模式、深化“特点党日”品牌建设,构成基层党建工作规范化、差异化、品牌化格局。
3是夯实阵地建设基础,激活载体活力。延续重新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实行,把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合,不断扩大各项教育载体在基层党员大众中的辐射面、影响力。
3、强基固本+:“文化鼓励+辐射带动”,营建创新争优“大氛围” 党员是党组织最基本的肌体细胞,“党建+”工作的成效不但体现在党建本身,还应增进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当,☆公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务,深化营建党员重实干、勇担当的干事创业氛围。
1是选树先进典型,在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“党员先锋岗”、“党员责任区”等党员创先阵地,抓好各级党员干部的示范 引领,着力宏扬“工匠精神”,用组织的气力拢聚人心,用标杆的气力鼓励成长。
2是厚植精神内涵,在优化供给、岗位奉献中沉醉鼓励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动,与企业文化宣贯共融,提高全部党员干部的价值寻求和道德荣誉感,让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。
3是加强建设融会,在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与党建品牌建设的深度融会,有效发挥党员在班组管理中的积极作为,促先进、带落后,成后劲,丰富班组建设内涵,提升班组建设高度,通过示范带动,让基层员工在班组建设进程中取得能力提升。
抓核心引领1盘棋兼顾推动,抓党建内涵1主题深度点击,抓创先争优1口径强化引导,为“党建+”的落地生根,创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径,实现了党建工作与公司治理的相生相长,也是新时期落实“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的必定要求。
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